График выплаты пенсий благосостояния в ржд

Справка не требуется

23.10.2019 | РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Пенсионерам НПФ «Благосостояние» из РОСПРОФЖЕЛ, ОАО «РЖД» и БФ «Почет» больше не надо предоставлять справку с места жительства или лично посещать офисы фонда для продления выплаты негосударственной пенсии. В перспективе такое же право получат и пенсионеры дочерних и зависимых обществ.

НПФ «Благосостояние» теперь будет самостоятельно запрашивать информацию о получателях негосударственной пенсии из упомянутых организаций, имеющих российский паспорт, через Единую систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), пояснили в фонде. «Получение выплат пенсионерами РОСПРОФЖЕЛ, ОАО «РЖД» и благотворительного фонда «Почет» стало более комфортным. Им больше не нужно ежегодно предоставлять справки с места жительства, выплата пенсии будет пролонгироваться автоматически», — отметил первый заместитель генерального директора НПФ «Благосостояние» Максим Элик. Упрощенный порядок пока распространяется только на пенсионеров трех организаций. Однако, как сообщили в «Благосостоянии», в ближайших планах — отменить необходимость предоставлять сведения для тех пенсионеров, которые до выхода на заслуженный отдых работали в дочерних и зависимых обществах «РЖД». Для этого фонду потребуется подписать с каждым из предприятий дополнительные соглашения.

График выплат пенсий благосостояния ржд

НПФ Благосостояние

Собственное имущество оценено в 357 миллиардов рублей. имеет самые высокие рейтинги надежности крупнейших экспертных организаций России.

Эксперт РА по результатам оценки присвоил фонду рейтинг А++.

Это означает, что с крайне высокой степенью вероятности организация выполнит взятые на себя финансовые обязательства независимо от экономической ситуации. Аналогичную оценку фонд получил от Национального рейтингового агентства.

Уровень надежности соответствует максимальному (ААА). Доходность — важнейший показатель, по которому можно судить об успешности финансовых операций фонда, а значит, и о грамотном распоряжении деньгами его участников. Для накопления пенсии доходность НПФ должна быть выше уровня инфляции.

Как правило, стабильные, серьезные фонды показывают годовую доходность в 8-10%.

Коллегия адвокатов

Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП, так и ее часть. Право на корпоративную пенсию по старости работник приобретает по достижении пенсионного возраста, при увольнении из ОАО «РЖД» и при наличии страхового стажа (периода, в течение которого уплачивались взносы) не менее 5 лет.

Какую дополнительную пенсию выплачивает РЖД

1. Участником программы НПО «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» может стать любой сотрудник, независимо от должности и размера зарплаты Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии: достижения пенсионного возраста, установленного ФЗ-№400 «о страховых пенсиях»; оформления досрочной железнодорожной

График выплаты пенсии клиентов НПФ «Благосостояние» в июне 2020 года

Размер и продолжительность платежей в НПФ определяет сам клиент. По достижении пенсионного возраста или любого другого, указанного в договоре, гражданин имеет право на ежемесячные выплаты.

НПФ «Благосостояние» является одним из лидеров по негосударственному пенсионному обеспечению: число участников фонда по программам НПО составляет 1,3 млн человек, число получающих негосударственную пенсию –382 тыс.

человек. По состоянию на 31 декабря 2020 года объем пенсионных резервов составил 386,8 млрд рублей. График выплаты негосударственной пенсии в июне 2020 года № ФИЛИАЛ АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ДАТА ВЫПЛАТЫ 1 Московский филиал 03.06.2020 2 Калининградский филиал 03.06.2020 3 Восточно-Сибирский филиал 03.06.2020 4 Северный филиал 05.06.2020 5 Горьковский филиал 05.06.2020 6 Юго-Восточный филиал 05.06.2020 7 Свердловский филиал 05.06.2020 8 Южно-Уральский филиал 07.06.2020

Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»

Если накопленная составляющая оказалась меньше 5% относительно общей суммы рабочей пенсии по старости, с учетом страховой и накопительной частей, пенсионер имеет возможность взять однократную выплату всех пенсионных накоплений.

Рейтинг НПФ «Телеком-Союз» Софинансирование пенсии происходит в пределах обязательного пенсионного страхования (ОПС).

ОПС предлагает возможности самостоятельного влияния граждан на увеличение суммы будущей трудовой составляющей пенсии:

• Самостоятельное осуществление увеличения размера пенсии путем вливания взносов – государственное софинансирование.
• Перенос накоплений из ГУК в НПФ, таким образом увеличиваются показатели дохода от деятельности инвестирования.

При НПО и софинансировании граждане сами формируют размер выплат будущей пенсии, зависящий от выбранного ими размера взносов.

Ваше право

С вопросами о сервисе «Личный кабинет» можно обратиться к консультантам по телефону справочной службы 8-800-775-15-20 или воспользовавшись формой » Связаться с Фондом» . online.npfb.ru В 2016 году НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» индексирует негосударственные пенсии на 15%. Индексация коснется получателей в возрасте от 70 до 79 лет.

Соответствующее решение одобрено на заседании Совета НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

Пенсионное обеспечение

Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Кроме того, в качестве дополнительного взноса на корпоративную пенсию можно перечислять средства КСП (компенсируемого социального пакета). Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП, так и ее часть. Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

НПФ «Благосостояние» — личный кабинет

НПФ имеет собственный официальный сайт, расположенный по адресу Навигационное меню предлагает основные разделы – от контактов организации до сервиса личного кабинета.

1. если договор с фондом о негосударственном обеспечении заключен и вступил в силу;
2. если клиент подписал согласие на подключение (для этих целей используется заявление в виде анкеты).

Заявление подается лично в отделении фонда, в отделе кадров (если речь идет о работниках «Российских железных дорог») или по почте (предварительно его следует заверить у нотариуса).

Пенсионное обеспечение

Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств. Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.

Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП, так и ее часть.

Благосостояние уходит от РЖД: у крупнейшего российского НПФ меняется владелец

РЖД ведут переговоры о продаже НПФ «Благосостояние», одного из ключевых игроков на рынке пенсионных резервов, сообщили источники Reuters. Интерес к активу может быть у близких к государству структур, считают эксперты.

Второй по величине пенсионных резервов НПФ России – подконтрольный ОАО «Российские железные дороги» НПФ «Благосостояние» – в скором времени может сменить владельца, сообщает Reuters со ссылкой на свои источники. ​Возможность смены учредителя в НПФ подтвердили Reuters три источника, близкие к структурам РЖД, сотрудник одной из сотрудничающих с железнодорожной монополией госкомпаний и два банкира.

По данным агентства, уже на следующей неделе совет фонда, которым руководит гендиректор РЖД Олег Белозеров, планирует обсудить возможность продажи контрольной доли в капитале НПФ (до 75%) сторонней компании. При этом два собеседника Reuters утверждают, что ранее обсуждалась возможность продажи такого пакета структурам «Газпрома».

НПФ «Благосостояние» создан в форме некоммерческой организации, но до 1 января 2019 года должен быть акционирован. Сотрудник одной из сотрудничающих с РЖД госкомпаний в разговоре с Reuters предположил, что заниматься акционированием будет уже новый владелец.

В настоящее время учредителями ​НПФ «Благосостояние» являются РЖД, дочерние компании предприятия и Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей. Основную часть клиентов фонда составляют участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы РЖД, по данным на конец первого квартала 2018 года корпоративную пенсию получали свыше 342 тыс. железнодорожников, притом что всего выплаты по корпоративным и индивидуальным программам НПФ «Благосостояние» получали 386 тыс. человек. Само «Благосостояние» отмечает, что фонд выплачивает более 25% всех негосударственных пенсий в стране.

«Благосостояние» – один из крупнейших НПФ в России. По объему пенсионных резервов (на 1 апреля 2018 года, по данным ЦБ, 379,8 млрд руб.) он занимает второе место, уступая только НПФ «Газфонд», а по количеству застрахованных лиц (свыше 1,3 млн) проигрывает только НПФ Сбербанка. По размеру активов «Благосостояние» на конец первого квартала занимало в России третье место (388,2 млрд руб.), проигрывая НПФ Сбербанка и «Газфонду». Бизнес по пенсионным накоплениям был выделен из состава НПФ «Благосостояние» и продан в декабре 2014 года владельцу инвестиционной компании O1 Group Борису Минцу.

Кит на рынке

По словам управляющего директора по корпоративным рейтингам «Эксперт РА» Павла Митрофанова, фонд является опорным для железнодорожной индустрии, поэтому даже если РЖД и продадут свой НПФ, вряд ли у корпорации изменится отношение к пенсионному обеспечению своих сотрудников. «Это важный элемент социальной политики РЖД», – отмечает он. «Благосостояние» – доходный актив, потому что объем его резервов будет расти – взносы в пенсионную программу продолжатся, говорит Митрофанов. Вопрос цены будет зависеть от due diligence компании и оценки ее баланса – она может быть от 10 до 15% от активов, оценивает эксперт.

«Интерес к фонду может быть у структур, близких к государству, – у тех, кто хочет усилить свои позиции на пенсионном рынке, – предполагает ​директор группы рейтингов финансовых институтов АКРА Юрий​ Ногин. – Если же это будет «Газфонд», то мы получим «кита» на рынке пенсионных резервов по типу Сбербанка на банковском рынке». Вместе «Благосостояние» и «Газфонд» держат порядка 60–65% всех пенсионных резервов, напоминает Ногин, из них 30% приходится на фонд РЖД. ​Для другого фонда, который может купить компанию, – «Благосостояние» может стать хорошей базовой площадкой, чтобы диверсифицировать свой портфель, если, к примеру, НПФ занимается пенсионными накоплениями, и занять значимое место на рынке пенсионных резервов, рассуждает аналитик.

Балласт на балансе

На инвестиционную привлекательность пенсионного фонда, по мнению опрошенных РБК аналитиков, не влияет тот факт, что на его балансе находятся не самые ликвидные активы – одна из крупнейших лизинговых компаний России «Трансфин-М» (вагонный парк – более 63 тыс. вагонов, чистая прибыль по МСФО по итогам 2017 года – 1,6 млрд руб., пятое место в России по объему лизингового портфеля по версии «Эксперт РА» – 324,7 млрд руб.) и Абсолют Банк (35-е место по объему активов среди российских банков, 246 млрд руб.). Как писало агентство Reuters в конце мая, оба этих актива выставлены на продажу. И если на «Трансфин-М» уже нашлись претенденты (по данным «Коммерсанта», ВТБ и Сбербанк готовы купить актив за 33–38 млрд руб.), то от идеи продажи банка пришлось отказаться – найти покупателя на него не удалось.

В четверг, 19 июля, агентство Fitch понизило на две ступени и отозвало рейтинг у Абсолют Банка. Агентство отмечало, что акционирование НПФ «Благосостояние» и его будущая структура собственности могут иметь последствия для банка – это будет зависеть от стратегии собственника в отношении НПФ и Абсолют Банка. Fitch отмечало, что «Благосостоянию» пока не удалось решить проблему вымывания капитала банка в результате создания допрезервов по плохим активам. «Это несмотря на высказанное «Благосостоянием» намерение в 2017–2018 годах выкупить с баланса банка высокорисковые активы на 24 млрд руб.», – указывает агентство. Частично ситуация с плохими активами банка связана с Балтинвестбанком, который «Абсолют» санирует с 2016 года (на его оздоровление он получил от ЦБ около 32 млрд руб. кредитов сроком на десять лет).Теперь выкуп плохих активов не рассматривается, однако в августе НПФ собирается докапитализировать банк на 6 млрд руб., напоминает Fitch. Убыток Абсолют Банка по итогам 2017 года превысил 4 млрд руб., с начала 2018 года он достиг 2,7 млрд руб. «Сейчас у фонда идет распродажа активов, он активно последние годы расчищал баланс от слаболиквидных активов», – отмечает Ногин. Что касается возможной продажи Абсолют Банка, то это лишь вопрос цены, считает он.

Если смотреть ретроспективно, то все предыдущие вложения акционера банк быстро «проедал» за счет формирования новых резервов по проблемным активам, говорит директор по банковским рейтингам «Эксперт РА» Владимир Тетерин. В случае сделки по продаже банка сторонним акционерам (не РЖД) ее стоимость может быть изначально символической, полагает он.

Пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

По итогам первого полугодия 2019 года свыше 604 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного личного взноса на корпоративную пенсию можно использовать средства компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании. Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП или вознаграждения, так и их часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на должности категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

• тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

Пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

По итогам первого полугодия 2019 года свыше 604 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного личного взноса на корпоративную пенсию можно использовать средства компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании. Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП или вознаграждения, так и их часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на должности категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

• тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

voennpravo.ru

Виртуальная приёмная

– Читал, что в ближайшие два года ОАО «РЖД» должно акционировать отраслевой НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Что это означает? – С начала своей деятельности НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» функционирует как некоммерческая организация. В 2013 году в целях повышения прозрачности пенсионной системы государством был принят закон, обязывающий все НПФ, работающие в системе негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), преобразоваться из некоммерческих организаций в акционерные общества в срок до 1 января 2020 года. На сегодняшний день фондом совместно с ОАО «РЖД» реализуется комплекс мероприятий по преобразованию НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в акционерное общество в установленный законом срок.

С новым статусом фонд продолжит эффективно развиваться в интересах акционера и приносить своим клиентам стабильный доход.

– В своё время вступил в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Но недавно мне позвонили из другого НПФ и сказали, что мои пенсионные деньги у них.

График выплаты пенсии НПФ Благосостояние в апреле 2020

№ ФИЛИАЛ АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ДАТА ВЫПЛАТЫ 1 Московский филиал 01.04.2020 2 Калининградский филиал 01.04.2020 3 Восточно-Сибирский филиал 01.04.2020 4 Северный филиал 03.04.2020 5 Горьковский филиал 03.04.2020 6 Юго-Восточный филиал 03.04.2020 7 Свердловский филиал 03.04.2020 8 Южно-Уральский филиал 08.04.2020 9 Северо-Кавказский филиал 08.04.2020 10 Забайкальский филиал 08.04.2020 11 Красноярский филиал 08.04.2020 12 Западно-Сибирский филиал 16.04.2020 13 Приволжский филиал 16.04.2020 14 Куйбышевский филиал 16.04.2020 15 Октябрьский филиал 18.04.2020 16 Дальневосточный филиал 18.04.2020 ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ № 22 по г. Москве и Московской области сообщает график выплаты пенсий в Воскресенском районе на апрель 2020 года. 5-й доставочный день – 4 апреля;7-й доставочный день – 6 апреля9-й доставочный день – 9 апреля;10-й доставочный

Индексация пенсии с 1 января 2020 года

› › 5 Автор статьи Елена Смирнова Время на чтение: 2 минуты 14 013 Консультация пенсионного юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Для того, чтобы узнать, на сколько с 1 января 2020 года будет проиндексирована ваша страховая пенсия, необходимо нынешний размер пенсии умножить на 0,0705 (индексация с 1 января составит 7,05%).

В таблице ниже можно наглядно увидеть, как именно и размер надбавки. Размер пенсии на 31 декабря 2020 г.

Размер пенсии на 1 января 2020 г.

Прибавится 6 000 руб. 6 423,0 руб. 423,0 руб. 7 000 руб. 7 493,5 руб. 493,5 руб. 8 000 руб. 8 564,0 руб.

564,0 руб. 9 000 руб. 9 634,5 руб.

Последние новости о накопительной пенсии в 2020 году

Накопительная пенсия в 2020 году, последние новости которой мы предлагаем, претерпит определенные изменения, поэтому всем россиянам, стремящимся обеспечить достойную старость, необходимо знать основные моменты.

Если первоначально по плану 6% от суммы заработка, перечисленного работнику (всего предприятие платит 22% от уровня заработной платы) занимала .

Новости говорят о том, что возможно, в будущем году эта цифра составит 1-3%. Здесь будет все зависеть от состояния экономики и финансового наполнения бюджета.

Рейтинг НПФ по доходности на 2020 год по данным Центробанка

5 Пенсионный юрист Елена Смирнова Время на чтение: 2 минуты 72 418 Консультация пенсионного юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область На странице вы найдете таблицу с негосударственными пенсионными фондами России отсортированными по доходности.

Так же мы подготовили таблицу с .

Основные показатели деятельности негосударственных пенсионных фондов 2020 года и полную таблицу с данными можно скачать по этой . Наименование НПФУчастники*Доходность**Подробнее НПФ «Электроэнергетики»023,44 НПФ «Стройкомплекс»38 7552,20 НПФ «ОПФ им, В,В, Ливанова»55 8934,50Подробнее НПФ «Поддержка»014,05Подробнее НПФ «Газпромбанк-фонд»07,62Подробнее НПФ «Согласие»370 87210,45 НПФ «Альянс»4 2506,82Подробнее НПФ «Национальный НПФ»284 9298,02Подробнее НПФ «Гефест»30 40312,36 НПФ «ГАЗФОНД»05,27 НПФ «БОЛЬШОЙ»429 64810,47 НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»06,11

Благосостояние уходит от РЖД: у крупнейшего российского НПФ меняется владелец

РЖД ведут переговоры о продаже НПФ «Благосостояние», одного из ключевых игроков на рынке пенсионных резервов, сообщили источники Reuters.

По данным агентства, уже на следующей неделе совет фонда, которым руководит гендиректор РЖД Олег Белозеров, планирует обсудить возможность продажи контрольной доли в капитале НПФ (до 75%) сторонней компании.

Единый информационный день по теме «Пенсионное обеспечение»

3 октября 2020 года подписан Федеральный закон № 350-ФЗ (далее – закон), на основании которого внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий. Законом предусмотрено постепенное повышение пенсионного возраста, которое начнется с 1 января 2020 года и продлится в течение 10 лет – до 2028 года.

На первом этапе изменения затронут мужчин 1959 г.р.

Корпоративная пенсия растет

Александрова Светлана Борисовна, директор Московского филиала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»Я прочитал, что в этом году будет проведена индексация корпоративной пенсии?

Кому и на сколько будет увеличен размер выплат?

Олег Давыдов — Индексация негосударственных пенсий железнодорожников проводится второй год подряд.

Акционирование не повлияет на сервисы и условия НПФ Благосостояние

Преобразование НПФ «Благосостояние» в акционерное общество не повлияет на условия корпоративного пенсионного обеспечения: фонд продолжит обслуживать и развивать корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД». Об этом РЖД-Партнер заверили в НПФ «Благосостояние».

График выплаты пенсий благосостояния в ржд

Редколлегия журнала поздравляет коллектив АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с 20-летием. Предлагаем вашему вниманию статью «Пенсия для своих»

Сегодня в программах негосударственного пенсионного обеспечения участвуют немногим более 6 миллионов россиян, при этом более миллиона из них – участники корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД». Любой работник компании может присоединиться к договору негосударственного пенсионного обеспечения и начать формировать вторую пенсию вместе с работодателем. Но так было не всегда.

К моменту создания корпоративной пенсионной системы РЖД негосударственное пенсионное обеспечение в России существовало всего несколько лет. Масштабных программ, которые можно было бы взять за пример, попросту не было, поэтому Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников железнодорожной отрасли пришлось создавать буквально с нуля. В эту работу активно включились специалисты Министерства путей сообщения и работники профсоюза железнодорожников, и уже в марте 2000 года Положение было утверждено.

Вначале договоры о негосударственном пенсионном обеспечении разрабатывались для каждой из железных дорог. Одной из первых такой договор заключила Красноярская дорога. Именно в Красноярске в конце 1999 года открылся и первый филиал фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», который был уполномочен коллегией Министерства путей сообщения Российской Федерации назначать и выплачивать отраслевые пенсии железнодорожникам.

«На всех участников процесса создания отраслевой пенсионной системы была возложена сложная, но интересная задача, – вспоминает Вячислав Загорулько, руководящий Красноярским филиалом фонда со дня основания. – Нужно было определить, кто имеет право на пенсию, как она будет рассчитываться и каким будет ее размер. Тогда у нас еще не было ни программного обеспечения, ни даже своего помещения. Все документы приходилось отвозить самим или отправлять почтой, каждого пенсионера утверждали на специально созданной комиссии под председательством заместителя начальника дороги по кадрам и социальным вопросам».

По воспоминаниям Вячислава Андреевича, отраслевые пенсии сначала назначались только тем, кто отработал на железной дороге не менее 15 лет. Размер выплат ветеранам отрасли после долгих обсуждений был установлен в границах 20% от зарплаты, которую работник получал перед выходом на пенсию.

Уже в 2000 году первые 500 железнодорожников начали получать отраслевую пенсию. А через два года вступила в действие новая редакция Положения об отраслевом пенсионном обеспечении, которая предусматривала для всех без исключения работников возможность присоединиться к договору НПО. Именно тогда и был заложен главный принцип корпоративной пенсионной системы – долевое участие работника и работодателя в финансировании дополнительных пенсий, который сохраняется по сей день. ОАО «РЖД», дочерние и зависимые общества компании участвуют в формировании будущей пенсии наравне с работником, делая в его пользу пенсионные взносы за счет собственных средств.

Тогда же началась самая трудная работа: люди зачастую с недоверием воспринимали предложение формировать вторую пенсию. Потребовалось время, чтобы отношение к участию в отраслевой пенсионной системе изменилось. Колоссальную работу провели специалисты кадровых служб РЖД, руководители разных уровней и профсоюзные лидеры, которые выезжали на рабочие места и рассказывали железнодорожникам об условиях участия в программе, делали расчеты, объясняли, что софинансирование взносов компания берет на себя.

В их числе – Любовь Равинская, в прошлом заместитель начальника службы управления персоналом Октябрьской железной дороги. Сегодня Любовь Петровна сама получает корпоративную пенсию, а также благодарность и уважение бывших коллег, которые когда-то последовали ее примеру и вступили в корпоративную пенсионную систему.

«На железной дороге велико значение традиций и преемственности. Поэтому сначала мы сами вступали в программу, потом привлекали начальников предприятий и профсоюзных активистов, чьи личный авторитет и убежденность становились для многих решающим аргументом. А уже за ними потянулись коллективы, – рассказывает Любовь Равинская. – Так в первые годы существования программы недоверие удалось в основном преодолеть, и люди стали присоединяться к договору действительно осознанно и целенаправленно. Во многом это происходило потому, что железнодорожников, получающих дополнительную пенсию, становилось все больше. А это уже не обещания и расчеты, а люди, которые живут рядом: сослуживцы, друзья, родственники».

К 2006 году корпоративную пенсию получали уже 100 тысяч железнодорожников, а в 2009-м корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» стала самой массовой в стране по количеству пенсионеров и остается такой на протяжении 10 лет. Сегодня отраслевые пенсии в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» получают 425 тысяч человек.

С момента создания негосударственное пенсионное обеспечение железнодорожников постоянно совершенствовалось, вводились новые нормы, которые делали его еще более удобным и выгодным для работников. Масштабные преобразования произошли уже в начале 2000-х, когда реформировалась железнодорожная отрасль, создавалась компания «РЖД». Первоочередной задачей в те годы было сохранить для железнодорожников достигнутый уровень социальных гарантий.

«До 2003 года на каждой дороге заключался свой коллективный договор. После создания в 2003 году ОАО «РЖД» в октябре 2004 года был заключен первый единый для всех дорог Коллективный договор, который сохранил все самое лучшее, что было наработано в предыдущих документах. В последующие годы договор совершенствовался, включая новые социальные гарантии для работников и неработающих пенсионеров. На протяжении всех этих лет одной из основных гарантий была и есть возможность работника участвовать в формировании корпоративной пенсии с участием средств работодателя», – вспоминает Наталия Бурова, заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ, принимавшая активное участие в разработке норм негосударственного пенсионного обеспечения железнодорожников».

Важным нововведением в корпоративной пенсионной программе стало сокращение страхового стажа, необходимого для назначения корпоративной пенсии.

«Когда все предприятия существовали в структуре Министерства путей сообщения, а затем ОАО «РЖД», отработать десять лет на одном месте было несложно, – объясняет Наталия Владимировна. – Но после принятия государственного решения о реформировании железнодорожной отрасли и создании дочерних и зависимых обществ РЖД, люди, не меняя рабочего места, переходили в новые организации. Естественно, это вызывало беспокойство, многие теперь опасались строить долгосрочные планы и отказывались от идеи копить на пенсию. Поэтому в 2007 году было принято решение сократить страховой стаж с десяти лет до пяти лет и включить в него все периоды работы в организациях железнодорожного транспорта, когда за человека работодателем перечислялись пенсионные взносы».

Это изменение повлекло за собой другие новшества. Появились дополнительные варианты выплаты – срочная пенсия, а затем пенсия «по ступеньке», которые помогают смягчить переход на новый жизненный этап даже участникам-вкладчикам, не успевшим скопить большую сумму. А с 2015 года те, кто отработал в РЖД менее пяти лет, но хотел бы сохранить за собой право получать в будущем корпоративную пенсию, могут компенсировать недостающий страховой стаж дополнительными личными взносами. Чаще всего такие изменения вносились благодаря инициативам кадровиков РЖД. И это неудивительно, ведь именно специалисты служб управления персоналом, находясь в постоянном общении с людьми, лучше всех знают их потребности.

«Но среди участников-вкладчиков было немало тех, кто, например, получил второй знак «Почетный железнодорожник» или другие награды. Стало понятно, что справедливо было бы и эти заслуги учитывать при назначении пенсии, – рассказывает Александр Лысенко, в прошлом заместитель начальника ЮВЖД по кадрам и социальным вопросам, а ныне директор Юго-Восточного филиала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». – Поэтому к 2015 году РЖД выступили с инициативой, которую поддержал профсоюз, увеличивать размер пенсии на 40% дважды почетным железнодорожникам. С этого же времени повышенную корпоративную пенсию получают пенсионеры, отмеченные наградами за безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 и 40 лет. В общей сложности в зависимости от вида наград и их количества пенсия может вырасти на 10–85%».

2018 год ознаменовался значительными изменениями в государственной пенсионной системе, связанными с поэтапным повышением пенсионного возраста. Реформа болезненно воспринималась обществом, в особенности теми, кто подошел близко к сроку выхода на пенсию. Понимая тревогу людей, «Российские железные дороги» совместно с профсоюзом и фондом разработали ряд мер, призванных смягчить переход к новому пенсионному возрасту.

«В компании приняли решение сохранить возможность получать корпоративную пенсию по-старому: с 55 лет для женщин и с 60 для мужчин, – объясняет Максим Элик, первый заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». – Такое право предоставлено всем, кто вступил в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 года. Это означает, что участники-вкладчики могут выбирать: завершить трудовую деятельность раньше большинства российских граждан и получать корпоративную пенсию от работодателя или продолжить работать, отчисляя в счет будущей пенсии и увеличивая ее размер».

Корпоративная пенсионная система продолжила совершенствоваться в 2019 году. У железнодорожников со стажем 20 лет и более появилась возможность значительно увеличить размер будущей корпоративной пенсии. В ОАО «РЖД» принято решение в два раза увеличить размер премии за преданность компании при ее перечислении в счет корпоративной пенсии.

Сегодня корпоративная пенсия в РЖД воспринимается как неотъемлемый элемент социального пакета. Молодые специалисты с первого дня работы в компании присоединяются к договору НПО и начинают формировать пенсионные сбережения вместе с работодателем. За 20 лет система негосударственного пенсионного обеспечения помогла сотням тысяч железнодорожников выйти на заслуженный отдых с чувством уверенности в завтрашнем дне.