Ктж досрочно выход на пенсию агаты

Таблица выхода на пенсию для женщин в Казахстане

В настоящее время происходит постепенное (ежегодное) увеличение пенсионного возраста для казахстанок – в среднем на полгода за каждый год с 1 января 2018 г. Первое повышение произошло в 2018м году – до 58 лет и 6 месяцев. С 1 января 2019-го года женщины в Казахстане будут выходить на заслуженную пенсию уже в 59 лет.

График повышения возраста выхода на пенсию женщин в РК

Дата	Возраст выхода на пенсию	Год выхода на пенсиюдля женщин
до 2018 года	58 лет	до 1959 года рождения
с 01 января 2018 г	58,5 лет	1959 год рождения
с 01 января 2019 г	59 лет	1960 год рождения
с 01 января 2020 г	59,5 лет	1960 год рождения
с 01 января 2021 г	60 лет	1961 год рождения
с 01 января 2022 г	60,5 лет	1961 год рождения
с 01 января 2023 г	61 год	1962 год рождения
с 01 января 2024 г	61,5 года	1962 год рождения
с 01 января 2025 г	62 года	1963 год рождения
с 01 января 2026 г	62,5 лет	1963 год рождения
с 01 января 2027 г	63 года	1964 год рождения

Казахстанки также могут выйти на пенсионное обеспечение значительно раньше – досрочная пенсия возможна в 50 лет и шесть месяцев, в случае, когда они успели собрать определенный размер пенсионных накоплений. На 2019 год этот размер составляет для женщин около 13,5 млн. тенге. Жертвам Семипалатинского полигона также доступны дополнительные соцвыплаты и досрочная пенсия.

Многоуровневая социальная защита в РК

Для утративших трудоспособность лиц в Казахстане действует многоуровневая соцзащита. Первый или базовый уровень – это государственная соцпенсия по инвалидности или потере кормильца. Размер такого социального пособия зависит от суммы прожиточного минимума, поэтому, как правило, ежегодно пересматривается.

Второй уровень соцзащиты – это выплаты из госфонда социального страхования, в случае, если за утратившего трудоспособность работника его работодатель уплачивал соответствующие социальные отчисления. Это дополнительная социальная защита работников, направленная на снижение социальных рисков, в случаях потери кормильца и утраты возможности трудоустройства. Размеры этих выплат нависят исключительно от дохода работника и степени его утраты общей трудоспособности.

И третий (дополнительный) уровень соцзащиты в РК – это денежные выплаты страховой организации, в случаях утраты трудоспособности из-за увечья на рабочем месте или проф заболевания. На пострадавшего работника должен быть заключен договор его страхования от несчастных случаев. Размер выплат в данном случае также зависит от заработной платы, получаемой до несчастного случая, и степени утраты трудоспособности.

Снижения пенсионного возраста для шахтёров намерены добиваться карагандинские профсоюзы

Карагандинские профсоюзы намерены добиваться снижения пенсионного возраста для шахтёров. Горняки должны уходить на заслуженный отдых в 50 лет, сообщает корреспондент «Хабар 24».

Такова позиция профсоюза угольщиков «Коргау», который объединяет 15 тысяч человек. Требования карагандинцев поддерживает и республиканская Федерация профессиональных профсоюзов. Соответствующее предложение будет внесено на рассмотрение Правительства. Профсоюз угольщиков готовится к подписанию нового коллективного договора. Они намерены сохранить все льготы, предусмотренные действующим документом. Речь идет о ежегодной индексации заработной платы с учетом инфляции.

Марат Миргаязов, председатель профсоюза угольщиков «Коргау»:

— У нас есть научные обоснования медицинские, что шахтер к 50 годам, если он не уйдёт на пенсию, будет болеть профессиональными болезнями. К 40 годам у нас 50% шахтеров уже имеют регресс. Чтобы мы не имели больное общество, чтобы шахтеры не болели, у него должна быть гарантия, что он в 50 лет должен уйти на пенсию.

Выйти на пенсию досрочно – реально

На сегодняшний день предусмотрены меры досрочного выхода на пенсию граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Если суммы обязательных пенсионных взносов, отчисляемых самим работником с 1998 года, взносов работодателей, осуществляемых с 2014 года и добровольных пенсионных отчислений, будет достаточно для покупки пенсионного аннуитета (для мужчин – 7 098 035 т., для женщин – 9 890 035 т.), то гражданин может выйти на пенсию уже в 50 лет.

Об этом в Службе центральных коммуникаций сообщил председатель правления АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» Галым Амерходжаев.

«Может ли досрочно выйти на пенсию человек, который больше не хочет работать? Теоретически с юридической точки зрения он не может этого сделать, но по факту может перевести свои пенсионные накопления, чтобы получать уже сегодня свой доход. Сразу скажу – это не большинство. Есть определенная категория граждан, которые могут воспользоваться данной системой переводов. И не ждать, когда они достигнут юридического пенсионного возраста, а получать уже пенсионные накопления в данном возрасте», — сказал председатель правления.

Для досрочного выхода на пенсию возраст для женщин – 50 лет, для мужчин – 55 лет соответственно. Плюс к этому человек должен иметь достаточное количество пенсионных накоплений. С 1 июля 2017 года 12 миллионов 477 тысяч тенге для женщин и 8 миллионов 900 тысяч тенге для мужчин. Независимо от характера работы, лица, которые накопили суммы в ЕНПФ, имеют право на перевод данных денег в компанию по страхованию жизни. И уже эта компания будет пожизненно начислять эти выплаты, как пенсионные аннуитеты.

«В нашей стране имеется определенная категория граждан, которые имеют достаточно накоплений для перевода в компанию по страхованию жизни. В частности, даже по нашей компании порядка 1700 человек могут получать и получают пенсионные аннуитеты в рамках перевода по страхованию жизни в настоящее время. Большинство этих людей из высокооплачиваемой категории граждан, которые работают в сфере консалтинга, из финансовой сферы, нефтяники, банковские работники, спортсмены», — сообщил спикер.

По информации ЕНПФ таким правом уже воспользовалось 640 человек, занятых во вредных условиях труда. К 2019 году еще порядка 1000 человек будет иметь достаточно накоплений для покупки такого аннуитета.

Сколько нужно зарабатывать, чтобы досрочно выйти на пенсию

Каждый казахстанец имеет право досрочно выйти на пенсию, заключив договор пенсионного аннуитета со страховой компанией. Минимальный возраст, который для этого необходим – 50 лет.

Фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Перед тем, как в 50 лет выйти на пенсию, нужно непрерывно работать 5 лет. То есть, за последние 60 месяцев должны быть внесены обязательные профессиональные пенсионные взносы.

Если пенсионные отчисления в последние годы были нерегулярными, то мужчины имеют полное право уйти на пенсию в 55 лет, а женщины с 51 года (по состоянию на 2019 год).

В связи с увеличением женского пенсионного возраста, с 2027 года, представительницы прекрасной половины страны, имеющие нерегулярные пенсионные отчисления, смогут досрочно уйти на пенсию так же, как и мужчины, в 55 лет.

Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь на индивидуальном пенсионном счете определенную сумму: мужчинам минимум 9,6 млн тенге, женщинам – 13,5 млн тенге.

Граждане, накопившие к 2019 году такой объем обязательных пенсионных взносов, имеют право купить у ряда казахстанских страховых компаний так называемый пенсионный аннуитет, благодаря которому будет выплачиваться пенсия.

Для сравнения рассмотрим, как изменялась стоимость пенсионного аннуитета за последние годы:

• 2013 год: женщины — 3,3 млн, мужчины — 2,7 млн
• 2014 год: женщины — 7,3 млн, мужчины — 5,2 млн
• 2015 год: женщины — 8,1 млн, мужчины — 5,8 млн
• 2016 год: женщины — 8,8 млн, мужчины — 6,3 млн
• 2017 год: женщины — 12,5 млн, мужчины — 8,9 млн
• 2018 год: женщины — 13,5 млн, мужчины — 9,6 млн
• 2019 год: женщины — 13,5 млн, мужчины — 9,6 млн

Вышеуказанные суммы действительны для вкладчиков ЕНПФ минимального возраста, необходимого для досрочного выхода на пенсию (50 и 55 лет). Чем ближе к стандартному пенсионному возрасту, тем стоимость пенсионного аннуитета будет меньше.

Пенсия, которая будет ежемесячно выплачиваться владельцу аннуитета, рассчитывается при обращении в страховую компанию. Ее размер будет зависеть от объема накопленных отчислений и возраста новоиспеченного пенсионера.

Как правило, это нефиксированная сумма, которая будет ежегодно расти в зависимости от размера МРП.

Фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Теперь рассмотрим, есть ли возможность у гражданки Казахстана, получающей зарплату выше среднего уровня, досрочно выйти на пенсию. Сразу отметим, что все расчеты являются примерными и индивидуальны для каждого вкладчика.

Ирина, 30 лет. Маркетолог. Оклад – 240 тыс. тенге. Размер накоплений на 2019 год – 2,7 млн тенге. Планирует выйти на пенсию в 50 лет, то есть через 20 лет. Рассчитывает, что средняя зарплата к тому времени у нее будет 330 тыс. тенге. Значит, средняя обязательная выплата на индивидуальный пенсионный счет будет составлять 33 тыс. тенге.

Исходя из предположений девушки, можно рассчитать, сколько она накопит на пенсионном счете к своим 50 годам:

20 лет умножаем на 12 месяцев и на 33 тыс. тенге ежемесячного взноса на ИПС, прибавляем к этой сумме 2,7 млн уже накопленных средств, получается, что в 2039 году девушка накопит 10,6 млн тенге.

Напомним, что в 2019 году минимальная сумма, необходимая для досрочного ухода на пенсию, для женщин составляет 13,5 млн тенге. В 2039 году она наверняка будет больше. Поэтому вероятность реализации планов девушки близится к нулю.

Рассмотрим, кто в этом году может досрочно выйти на пенсию.

Это мужчины и женщины в возрасте от 50 лет, которые последние пять лет официально работали. Допустим, что они вносят обязательные пенсионные отчисления с 1 января 1998 года, когда произошла пенсионная реформа. То есть, у них есть накопления за 21 год и 10 месяцев, которые составляют минимум 13,5 млн для женщин и 9,6 млн для мужчин.

В результате подсчетов, выясняем, что средняя заработная плата, которую все это время должны были получать женщины, составляет минимум 515 тыс. тенге, а мужчины в течение почти 22 лет в среднем должны были получать 366 тыс. тенге.

Если вы из числа этих людей, то можете смело претендовать на досрочный выход на пенсию.

Досрочный выход на пенсию в Казахстане

Досрочный выход на пенсию в Казахстане – социальная проблема. Большая часть населения полагают, что установленный возраст, по достижении которого можно выйти на заслуженный отдых, существенно завышенным. Раньше положенного срока могут получить дотации только небольшая часть трудящихся.

Досрочная государственная пенсия

Пенсия в РК в 2019 году положена по достижении:

• 58-летнего возраста у женщин;
• 63 лет у мужчин.

Сравнивая с соседними странами, возраст небольшой, однако в Казахстане часть населения занята сложным физическим трудом в сочетании со сложными условиями.

Выделяют несколько категорий граждан, имеющие право на льготные условия, среди которых:

• проживающие на Семипалатинском ядерном испытательной полигоне. Объект находился засекреченным в период с августа 49-ого по июль 63-ого года. Кто проживал в указанные периоды минимум 5 лет на территории, положена досрочная пенсия – в 45 лет при наличии суммарного страхового стажа в 20 лет. Основанием является документальное подтверждение;
• многодетные матери могут подавать документы в 53 года. Условие – наличие не менее 5 детей, суммарное количество трудового стажа от 20 лет. На момент выхода на пенсию меньшему ребенку должно быть не менее 8-ми лет. В пакет документов входит: свидетельство о рождении каждого ребенка либо подтверждение оформления под опеку, для совершеннолетних детей – удостоверение личности (внутренний паспорт – оригинал + копия заполненных страниц).

Остальные категории населения вынуждены ожидать своего установленного пенсионного возраста. В Республике не положены дополнительные льготы для работников, занятых на вредном и опасном производстве. Нормами местного законодательства не разработана “горячая сетка” и в ближайшее время введение не планируется.

Пенсионный аннуитет

Пенсионные накопления женщины получают по достижении 50-летнего возраста, мужчины – 55. Республиканская программа действует с 1997 года, по факту – с 2005-ого.

Дотация не считается пособием – относится к страховым выплатам в форме пенсионного обеспечения. Заявители могут самостоятельно устанавливать периодичность начисления:

Первое начисление может быть в повышенном размере. Порядок оформления:

1. Обращение к страховому агенту.
2. Подача документов.
3. Составление заявление.

• для женщин – 8,8 млн. тенге;
• для мужчин – 6,3 млн. тенге.

Граждане вправе выбирать самостоятельно гарантированный период до 30 лет. Дотация начисляется пожизненно, гарантийный период передается по наследству. Отсчет начинается с момента фактического получения первичной финансовой помощи.

Чем отличается аннуитет от Пенсионного фонда

Отличия при оформлении аннуитета и стандартного пенсионного обеспечения:

• Пенсионный фонд начисляет дотации до 80-ти лет, аннуитет – пожизненно;
• НПФ можно сменить в любое время, страхового агента – с периодичностью раз в 2 года с момента начала действия договора. Компании предлагают разные суммы выплат, из-за чего целесообразно подобрать оптимальный вариант из предложенного перечня;
• Пенсионный фонд отдает остаток средств после смерти наследникам первой линии, страховой агент – только наследникам, указанным в договоре;
• страховая компания начисляет сразу до 8% от накоплений, благодаря чему можно приобрести серьезную покупку;
• страховые компании индексируют ежегодно дотации в среднем на 5%. Период для повышения размера пенсионного обеспечения утверждается в конце текущего отчетного периода на следующий. Экономическая ситуация в стране не влияет на рост дотаций.

Разработанный график планомерного увеличения в Республике Казахстан пенсионного возраста аннуитетом вправе воспользоваться часть населения. Проблема заключается в недостаче достаточного размера пенсионных накоплений. Учитывая внушительный и одновременно ограниченный перечень лиц, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, услуга пользуется популярностью.

Население со средним уровнем оплаты труда в РК не в состоянии обеспечить себе досрочную пенсию. Суммарный размер накоплений мал, причем даже после наступления необходимого пенсионного возраста.

Занятые сотрудники низкой квалификации (дворники и уборщики помещений), деятельность которых не может считаться легкой, также объективно не смогут оформить аннуитет.

Справка: аннуитет возможен при условии наличия высокого уровня заработной платы.

Полезное видео

Досрочная пенсия в Республике Казахстан обладает многочисленными особенностями. Понять их поможет видео:

Последние новости указывают на неизменность текущей ситуации.

Пересмотреть пенсионный возраст в Казахстане предложили на Нацсовете

Первое заседание национального совета общественного доверия с участием президента Токаева проходит в столице

НУР-СУЛТАН, 6 сен – Sputnik. Пересмотреть решение о постепенном повышении пенсионного возраста в Казахстане предложил член национального совета общественного доверия при президенте, общественный деятель Жанибек Кожык, передает корреспондент Sputnik Казахстан.

«Один из актуальных вопросов, который волнует народ – пенсионный возраст. Надо изучить вопрос с экономической стороны, пересмотреть. Экономика наша развивается. Вместо того чтобы прибавлять по полгода, надо снижать на полгода. Остановиться на возрасте 55-60 лет», — сказал Кожык, выступая на первом заседании Нацсовета общественного доверия под председательством президента Касым-Жомарта Токаева.

«Этот вопрос требует изучения с учетом необходимости для нашей страны трудовых ресурсов», — прокомментировал Sputnik Казахстан вице-премьер Бердибек Сапарбаев в куларах заседания.

В Казахстане пенсионный возраст для женщин поэтапно повысится к 1 января 2027 года до 63 лет. С 1 января 2019 года в Казахстане пенсионный возраст для женщин составил 59 лет. К 2027 году женщины будут уходить на заслуженный отдых в 63 года.

Изменения касаются тех, кто родился с 1960 по 1964 годы. Для мужчин в стране пенсионный возраст остается без изменений – 63 года.

В столичном Дворце Независимости проходит первое заседание национального совета общественного доверия, сформированного по поручению Касым-Жомарта Токаева.

Вредный стаж в казахстане

Советы юристов:

8.1. В городской суд. Срок на обжалование решение об отказе в назначении пенсии три месяца.
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

15.1. Нет, разве что был указанный случай.

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

«IV. Документы, подтверждающие иные периоды
до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица,
засчитываемые в страховой стаж

.31. Период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и в ссылке подтверждаются документами учреждения, исполняющего наказания, о периоде отбывания наказания в местах лишения свободы, в ссылке, содержания под стражей и документом о необоснованном привлечении к уголовной ответственности, выданными в установленном порядке.

16. С 1976 по 92 г отработал на крайнем севере в Саха-Якутии п.Депутатский (69 широта) . При выходе на пенсию в Казахстане (г.Усть-Каменогорск) 2013 г., стаж подсчитали год за год, а не год за 1,5 года. Отработал 16 лет в экстремальных, вредных условиях труда. Помогите восстановить справедливость

20.1. Чисто теоретически — да.

от 13 марта 1992 года

О ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВ — УЧАСТНИКОВ
СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ В ОБЛАСТИ
ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

» Статья 6
1. Назначение пенсий гражданам государств — участников Соглашения производится по месту жительства.
2. Для установления права на пенсию,
.
в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет,
.
гражданам государств — участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
3. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.
В случае, если в государствах — участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка (дохода) определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии».

Соглашение
о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения
(Москва, 13 марта 1992 г.)

«1. Назначение пенсий гражданам государств-участников Соглашения производится по месту жительства.

2. Для установления права на пенсию,

в том числе пенсий на льготных основаниях

и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

3. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.
В случае, если в государствах-участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка (дохода) определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии».

На 5 лет снизить пенсионный возраст работникам железной дороги предлагает профсоюз

Дата: 10 апреля 2018 в 11:54 2018-04-10T11:54:06+06:00 Категория: Общество

Снизить пенсионный возраст для некоторых работников железнодорожного транспорта до пяти лет предлагает Федерация профсоюзов РК. Такую инициативу озвучил председатель профсоюза работников транспорта Оразгали Ахметбаев, передает корреспондент BNews.kz.

«Пенсионный возраст — один из вопросов, который подымают наши работники. Вы знаете, у нас в стране в 63 года мы выходим на пенсию. Поэтому наши коллеги, которые работают в особо вредных тяжелых условиях труда, всегда этот вопрос ставят: сделайте льготный выход на пенсию, снижение возраста. Представляете, чисто физиологически человеку в 63 год встать на поручень. Или путеец, который ежедневно работает на путях. Конечно, это чисто физиологически тяжело. Поэтому этот вопрос нашими рабочими всегда ставится», — сказал Оразгали Ахметбаев в кулуарах форума председателей первичных организаций ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта».

«Машинисты и их помощники по достижению 58 лет могут написать заявление и получать это пособие, минимально это 40 МРП. Для мужчин мы хотим предложить сократить пенсионный возраст на 5 лет. В каждой профессии это по-разному. Это путейцы, осмотрщики вагонов, составители, машинисты и их помощники», — сказал Оразгали Ахметбаев.

На сегодняшний день Казахстанский отраслевой профсоюз работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта объединяет 13 филиалов, 22 локальных профсоюза, 341 первичную организацию с общим количеством около 118 тысяч членов.

В Астане сегодня проходит республиканский форум первичных организаций Казахстанского отраслевого профсоюза работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта. Участниками форума стали 290 делегатов первичных организаций, локальных профсоюзов и филиалов отраслевого профсоюза.

Шахтеры и металлурги настаивают на снижении пенсионного возраста

В Карагандинской области шахтеры и металлурги уже который месяц просят рассмотреть вопрос о снижении для них пенсионного возраста. В министерстве труда и соцзащиты говорят, что «вопрос о снижении общеустановленного возраста выхода на пенсию сейчас не рассматривается».

Выход на пенсию в 63 года вызывает недовольство работников горно-металлургической промышленности уже давно. Профсоюзы металлургов и угольщиков, работающих в компании «АрселорМиттал Темиртау» (АМТ), сетуют на то, что работники горно-металлургической промышленности трудятся в опасных и вредных условиях и каждый раз подвергаются воздействию повышенных температур, запыленности, загазованности, повышенному шуму, парам различных кислот, щелочей, частиц тяжелых металлов, инфракрасному и другим излучениям. Шахтеры и металлурги считают, что они имеют право выйти на заслуженный отдых раньше установленного срока и что их не стоит приравнивать к работникам, у которых нормальные условия труда.

Шахтеры компании «АрселорМиттал Темиртау» заговорили о том, чтобы снизить пенсионный возраст, еще во время декабрьской забастовки в 2017 году.

Тогда шахтеры выдвинули несколько требований, часть из них работодатель впоследствии удовлетворил. Некоторые вопросы, например такие, как снижение пенсионного возраста, как заявила тогда компания «АМТ», находятся в компетенции властей. Но вопрос пока так и повис в воздухе.

Карагандинские шахтеры добились увеличения зарплаты после протеста (видео):

Карагандинские шахтеры добились увеличения зарплаты после протеста

No media source currently available

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Члены профсоюзов металлургов и шахтеров считают, что этот вопрос можно решить не только на государственном уровне, но и внутри самой компании. Прозвучало предложение: можно разработать программы по омоложению персонала, чтобы у работников предпенсионного возраста была возможность уйти лет на пять раньше пенсионного возраста. Профсоюзы предлагают обсудить вопрос о добровольном досрочном увольнении.

— В любом случае это было бы выгодно и самой компании. Например, компания могла бы платить пенсию только до тех пор, пока человек не получит государственную пенсию. Потом эта обязанность перейдет на государство. И человек пошел бы на пенсию только в том случае, если он себя будет уже неважно чувствовать, то есть когда эффективность производительности от этого шахтера уже будет не такая большая. А на его место можно взять другого человека — молодого и здорового, пусть работает. Но компания и в этом не хочет понять смысл нашего предложения. Вот, например, мне 63 года. Что я им там «наковыряю», какой от меня в этом возрасте толк? У такого работника уже нет такой реакции. У нас с профсоюзом металлургов одинаковый подход. По этому вопросу надо хотя бы начать встречаться с министерством. Но пока тишина, и мы ждем. В ближайшие дни мы соберемся с нашей инициативной группой и подумаем, как еще можно отработать этот вопрос, — говорит репортеру Азаттыка председатель профсоюза угольщиков «Коргау» Марат Миргаязов.

По информации профсоюза металлургов, около 50 процентов работников компании «АрселорМиттал Темиртау» старше 45 лет и это одна из причин высокого уровня заболеваемости. Чаще всего у работников, которым за 50, есть проблемы с сердечно-сосудистой и опорно-двигательной системами, онкологией.

Профсоюз вспоминает, что еще 20 лет назад работники предприятия могли выйти на заслуженный отдых при выработке определенного стажа работы в опасных и вредных условиях труда намного раньше: мужчины — в 53 года, женщины — в 48 лет, а при выработке определенного стажа во вредных условиях труда — мужчины в 58 лет, женщины — в 53 года. При этом происходило своевременное омоложение персонала предприятия.

«Уже сегодня можно и нужно обсудить вопрос по добровольному досрочному увольнению, если работникам предпенсионного возраста АО «АМТ» предложить достойные компенсационные выплаты при выработке стажа 25 лет и более, а на их место по контракту принять полных сил и желания работать молодых людей. Можно разработать и другие программы по омоложению персонала, чтобы и у работников со стажем была возможность уйти лет на пять раньше пенсионного возраста, и предприятие получило бы немалые дивиденды от новых идей и энтузиазма молодого поколения», — говорит в интервью профсоюзной газете металлургов «Магнитка плюс» Вениамин Марченко, председатель профкома ЛПЦ-2 (листопрокатного цеха № 2) профсоюза «Жактау».

Отраслевой профсоюз «Казпрофметалл», в который ранее обратились профсоюз металлургов «Жактау» и профсоюз шахтеров «Коргау» с просьбой начать обсуждение нескольких важных тем, в том числе по снижению пенсионного возраста, предлагает министру труда и социальной защиты приступить к обсуждению вопросов, связанных с уменьшением возраста выхода на пенсию шахтеров и металлургов.

КОМПАНИЯ «АМТ» ОТ КОММЕНТАРИЕВ ОТКАЗАЛАСЬ

Ранее компания «АМТ» сообщала, что вопрос, касающийся пенсионного возраста шахтеров, переадресован в министерство труда и социальной защиты населения Казахстана. Якобы только там вправе решать такие вопросы. Пресс-служба компании «АМТ» ранее даже распространила сообщение о том, что «по вопросу о снижении пенсионного возраста шахтеров администрацией АО «АрселорМиттал Темиртау» были предприняты меры — направлено письмо первому заместителю премьер-министра Республики Казахстан А.У. Мамину, а также сформирована совместная группа в рамках совместной работы с Ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий по решению данного вопроса».

В связи с тем, что вопрос о снижении пенсионного возраста так и остается открытым, а профсоюзы предлагают свое видение, репортер Азаттыка обратилась за комментариями в пресс-службу «АрселорМиттал Темиртау» с просьбой изложить позицию компании по поводу поднимаемого шахтерами и металлургами вопроса выхода на пенсию. Нас интересовало: в каком ключе компании видится решение этого вопроса, рассматривается ли возможность дифференцированного подхода к вопросу выхода на пенсию для ее работников и какой ответ на обращение компании был получен от властей?

Почти неделю спустя советник генерального директора по связям с общественностью и СМИ Алексей Агуреев сообщил по телефону репортеру Азаттыка, что комментариев по этому поводу не будет. Он сказал лишь, что подтверждается информация только о том, что «компания действительно выходила с предложением по снижению пенсионного возраста».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА: ВОПРОС НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ

Министерство труда и социальной защиты населения, отвечая на запрос Азаттыка по поводу того, рассматривается ли возможность снизить пенсионный возраст, сообщает, что для лиц, занятых во вредных условиях труда, с 2014 года введены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) (в размере 5 процентов от дохода работника), уплачиваемые работодателями. Введенные изменения, по информации ведомства, позволяют сформировать дополнительные накопления для данной категории лиц, чтобы обеспечить достаточность пенсионных накоплений для раннего выхода на пенсию путем приобретения пенсионного аннуитета.

«Так, лица, достигшие пятидесятилетнего возраста, за которых уплачены ОППВ в совокупности не менее шестидесяти календарных месяцев, при достаточности пенсионных накоплений, вправе заключить договор пенсионного аннуитета со страховой организацией об осуществлении страховых выплат пожизненно с использованием пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и (или) ОППВ. В случае же недостаточности пенсионных накоплений, сформированных за счет ОППВ, для заключения договора пенсионного аннуитета вышеуказанные лица имеют право использовать пенсионные накопления, сформированные за счет ОПВ», — сообщили Азаттыку в министерстве труда и соцзащиты.

По информации ведомства, по достижении пенсионного возраста трудящиеся граждане, в том числе осуществлявшие свою трудовую деятельность на работах с вредными условиями труда, имеют право на получение совокупной пенсии, состоящей из солидарной (трудовой) пенсии, размер которой зависит от количества лет трудового стажа по состоянию на 1 января 1998 года (не менее шести месяцев) и величины среднемесячного дохода в предпенсионный период; государственной базовой пенсионной выплаты, размер которой с 1 июля 2018 года будет устанавливаться с учетом стажа участия в пенсионной системе (стаж участия до 1998 года и период уплаты ОПВ); пенсионных выплат из Единого накопительного пенсионного фонда за счет сформированных пенсионных накоплений (10 процентов ОПВ за счет средств работников, пять процентов ОППВ за счет работодателя).

«Таким образом, перечисленные меры способствуют сохранению целостности действующей пенсионной системы и обеспечению адекватных размеров пенсионных выплат. В этой связи вопрос снижения общеустановленного пенсионного возраста для лиц, занятых во вредных условиях труда, министерством не рассматривается», — отвечает министерство труда и социальной защиты населения на запрос Азаттыка.

Между тем профсоюзы металлургов и угольщиков не теряют надежды на то, что, возможно, им еще удастся достучаться до властей на республиканском уровне и до своего работодателя по вопросу снижения пенсионного возраста.

Елена ВЕБЕР

Елена Вебер — творческий псевдоним. Елена — репортёр Азаттыка по Карагандинской области. Живёт и работает в городе Темиртау.

В Казахстане работники вредных производств смогут раньше уходить на пенсию

Во время обсуждения Трудового кодекса РК правительством были приняты ряд поправок. В частности, снижение пенсионного возраста для работников вредных производств до 55 лет и увеличение коэффициента оплаты труда в сверхурочное, ночное время, праздничные и выходные дни.

О снижении пенсионного возраста для работников вредных производств сообщила министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова, передает КазТАГ. По ее словам, работники самостоятельно будут выбирать время выхода на заслуженный отдых.

«С учетом обязательного профессионального взноса и обязательного пенсионного взноса мы в пенсионном законодательстве написали, что лица, работающие во вредных условиях труда, могут уйти на пенсию в 55 по желанию. В 55 лет он может уходить, не дожидаясь 63 лет», — сказала Дуйсенова.

В результате рассмотрения проекта нового Трудового кодекса в мажилисе парламента РК были утверждены ряд новшеств. Например: упрощение процедур изменения трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике; расширение перечня оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя; предоставление работодателю права установления испытательного срока любым категориям работников; комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

Кроме того, в вопросах охраны труда проектом кодекса предусматривается положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников.

Также проектом предлагается усилить сферу общественного контроля, путем введения института технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом, предусмотреть их полномочия в рамках производственных советов по безопасности и охране труда.

Также парламентарии тщательно рассмотрели вопрос начисления работникам оплаты за работу в сверхурочное, ночное время, праздничные и выходные дни.

Первый заместитель председателя партии «Нур Отан» Аскар Мырзахметов напомнил, что предложенная в новой редакции ТК ставка в размере 1,25 вызвала широкое обсуждение и несогласие среди населения, сообщает Today.kz.

В связи с частыми обращениями граждан в адрес партии по данному вопросу депутаты мажилиса парламента РК от партии «Нур Отан» предложили закрепить единый унифицированный тариф по оплате за сверхурочные, выходные и праздничные дни на уровне не ниже 1,5-кратного размера.

«Депутатами предложено оставить действующие размеры оплаты труда работников — при работе сверхурочно в полуторном размере, исходя из дневной ставки работника. В праздничные и выходные дни – не ниже, чем в двойном размере. В ночное время – в полуторном размере», — сказала депутат Ирина Аронова.

В свою очередь министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова в защиту проекта Трудового кодекса высказала мнение, что поощрение сверхурочной работы (сохранение ставки 1,5) может негативно отражаться на здоровье работников.

«Это не означает, что государство будет устанавливать высокие коэффициенты, а работодатель и работник должны просто выполнять», — сказала Тамара Дуйсенова, отметив необходимость повышения квалификации работников в Казахстане.

По ее словам, в результате проведенной работы министерство согласилось с тем, что оплата сверхурочной, ночной работы и работы в праздничные дни будет установлена с коэффициентом не ниже 1,5, отметив, что с согласия работодателей и работников ставка оплаты может быть повышена.

Пенсионный фонд не учел стаж работы в Казахстане

Должны ли учитывать периоды работы граждан в иностранных государствах при выходе на пенсию в России?

Вопросы пенсионного обеспечения в связи с повышением пенсионного возраста приобрели особую актуальность. Особенно это касается случаев назначения досрочной пенсии по льготным основаниям.

Так, в ООО «Правовая основа» обратился гражданин, проработавший свыше 20 лет шахтером. По российским законам ему полагается досрочная пенсия. Однако часть своего стажа он отработал в республике Казахстан. Пенсионный Фонд РФ отказался учитывать периоды работы шахтером в республике Казахстан. Законно ли это?

Россия является участником Соглашения СНГ от 13.03.1992 года «О гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения». Согласно Соглашению, государства должны учитывать при назначении пенсии стаж, приобретенный на территории другого государства-участника Соглашения.

Вместе с тем, Пенсионный Фонд отказался учитывать стаж гражданина, мотивируя отказ тем, что в Казахстане льготные пенсии для шахтеров отменены в 1998 году, а значит те периоды времени, когда он работал шахтером в Казахстане, не должны учитываться при назначении пенсии в Российской Федерации.

В результате гражданин обратился самостоятельно в суд. Суд первой инстанции поддержал гражданина и удовлетворил его исковые требования, признав действия Пенсионного Фонда незаконными. Однако Пенсионный Фонд обжаловал решение в областной суд, который встал на сторону государственного органа. После этого гражданин обратился в нашу фирму за юридической консультацией.

Мы считаем, что с решением суда апелляционной инстанции никак нельзя согласиться. Данное решение ошибочно, и прав был как раз суд первой инстанции, который удовлетворил требования гражданина.

Дело в том, что в своем апелляционном определении судебная коллегия сослалась на Письмо Пенсионного фонда от 17.01.2017 года. В этом письме даются указания подведомственным Фонду учреждениям не засчитывать периоды стажа в государствах, в которых отменен институт досрочной пенсии. Однако с точки зрения права юридической силы у неопубликованного Письма Пенсионного Фонда в отношении конституционных прав граждан быть не должно.

Более того, существует вышеуказанный международный договор, который гарантирует права граждан в таких ситуациях.

Что говорит судебная практика по данной проблеме?

К сожалению судебная практика по данной проблеме в России на сегодняшний день не однозначная. Имеются решения, которые принимаются в таких ситуациях в пользу граждан.

Так, например, апелляционным определением судебной коллегии Новгородского областного суда от 22.03.2017 года по делу № 2-8092/16-33-521/17, решение районного суда, которым исковые требования были удовлетворены, оставлено без изменения, а жалоба Пенсионного фонда – без удовлетворения.

Согласно обстоятельствам данного гражданского дела, Пенсионный Фонд отказал заявителю в назначении досрочной пенсии, так как не зачел периоды работы учителем в Республике Казахстан, поскольку в Казахстане льготные пенсии для учителей были отменены.

Вместе с тем, и суд первой инстанции и судебная коллегия Новгородского областного суда указали, что пенсионное обеспечение людей, проживающих в момент обращения за пенсией в Российской Федерации осуществляется по законодательству Российской Федерации. В законодательстве же Российской Федерации институт досрочных пенсий продолжает действовать. Следовательно, для установления права на пенсию подлежат учету периоды работы заявителя на территории Республики Казахстан.

Но есть и противоположные ситуации, когда суды встают на сторону Пенсионного Фонда РФ. Пример тому вышеупомянутое апелляционное определение Омского областного суда.

Юристами ООО «Правовая основа» по просьбе гражданина подготовлена надзорная жалоба в Верховный суд Российской Федерации. Полагаем что в данной ситуации возможно обращение также и в Европейский суд по правам человека. Этот суд рассматривает подобные дела с участием российских граждан и очень часто удовлетворяет их требования.