Пенсионные планы с установленными взносами

Планы с установленными взносами пенсионные

«. Пенсионные планы с установленными взносами — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или обусловленных сложившейся практикой обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах. «

Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.07.2012 N 106н)

Официальная терминология . Академик.ру . 2012 .

Смотреть что такое «Планы с установленными взносами пенсионные» в других словарях:

Пенсионные планы с установленными выплатами — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, отличные от пенсионных планов с установленными взносами. Источник: Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 Вознаграждения работникам (введен в действие на… … Официальная терминология

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

401(k) — 401(k) наиболее популярный пенсионный план (накопительный пенсионный счёт) частной пенсионной системы в США. Свое название план получил по номеру статьи Налогового кодекса США (401(k)). Эта статья разрешила работникам вносить на свои личные … Википедия

пенсионный план с установленными взносами

Универсальный русско-английский словарь . Академик.ру . 2011 .

Смотреть что такое «пенсионный план с установленными взносами» в других словарях:

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

Пенсионные системы в разных странах — За рубежом используются различные модели пенсионных систем, включающие в себя разнообразные институты социальной защиты государственное социальное обеспечение, обязательное социальное страхование, личное пенсионное страхование и др. Как правило,… … Энциклопедия ньюсмейкеров

401(k) — 401(k) наиболее популярный пенсионный план (накопительный пенсионный счёт) частной пенсионной системы в США. Свое название план получил по номеру статьи Налогового кодекса США (401(k)). Эта статья разрешила работникам вносить на свои личные … Википедия

Пенсионные планы с установленными выплатами

И работники, и работодатели заинтересованы в информации о деятельности фонда в рамках программы. Сотрудники компании нуждаются в информации, позволяющей им прогнозировать стабильность и прибыльность деятельности фонда, способность своевременно выплачивать пенсии, поэтому они хотят знать, получены ли фондом их взносы и насколько эффективно они используются, осуществляется ли надлежащий контроль в целях защиты их прав. Работодатели заинтересованы в информации, позволяющей оценить затраты по управлению фондом, эффективность и добросовестность деятельности в рамках программы, поскольку от этих показателей зависит величина пенсионных выплат, высокие показатели последних, в свою очередь, мотивируют работу персонала и смягчают требования об увеличении взносов в Пенсионный фонд.

Планы с установленными взносами основываются на том, что размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются в зависимости от размеров взносов в Пенсионный фонд и прибыли от этих вложений, полученной от инвестирования сумм пенсионных взносов. Другими словами, будущие пенсии работников зависят от размеров взносов работодателей, участников или обеих сторон, а также от эффективности деятельности и доходности инвестиций фонда.

Консультаций актуария в рамках программы с установленными выплатами обычно не требуется, за исключением тех случаев, когда необходимо оценить размер будущих пенсионных выплат исходя из текущего размера взносов, изменения размера будущих взносов и доходности инвестиций.

Актуарий — лицо, которое отвечает требованиям, установленным для лиц, осуществляющих проведение актуарного оценивания деятельности пенсионных фондов.

Отчетность по планам с установленными взносами должна отражать сумму чистых активов, предназначенных для выплаты пособий, и описание политики финансирования. Целью такой отчетности является периодическое предоставление информации об эффективности инвестиций. Бухгалтерская отчетность по планам с установленными взносами должна содержать:

— описание основных направлений деятельности за отчетный период и последствий каких-либо изменений, связанных с программой и с условиями участия в программе;

— отчетность по операциям и сведения об эффективности инвестиций за отчетный период, а также о финансовом положении программы на конец отчетного периода;

— описание основных направлений инвестиционной политики.

Пенсионные планы с установленными выплатами основываются на обещании работнику пенсии определенного размера исходя из его стажа работы в компании и получаемой им заработной платы (за последний год или в среднем за последние 3 года).

Дата добавления: 2014-12-25 ; Просмотров: 226 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Пенсионные планы с установленными взносами

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

Пенсионные системы в разных странах — За рубежом используются различные модели пенсионных систем, включающие в себя разнообразные институты социальной защиты государственное социальное обеспечение, обязательное социальное страхование, личное пенсионное страхование и др. Как правило,… … Энциклопедия ньюсмейкеров

401(k) — 401(k) наиболее популярный пенсионный план (накопительный пенсионный счёт) частной пенсионной системы в США. Свое название план получил по номеру статьи Налогового кодекса США (401(k)). Эта статья разрешила работникам вносить на свои личные … Википедия

МСФО (IAS) 26 скачать. МСФО 26: Пенсионные планы

МСФО (IAS) 26 — Учет и отчетность по пенсионным планам (ACCOUNTING AND REPORTING BY RETIREMENT BENEFIT PLANS)

Основные положения

Целью МСФО 26 является определение учета и принципов раскрытия информации о пенсионных планах. Все планы должны включать в свои доклады, отчет об изменениях систых активов, имеющихся для выплаты пособий и краткое изложение основных принципов бухгалтерского учета с описанием пенсионного плана.

Основные определения

Пенсионные планы — договоры, которыми организация обеспечивает преимущества (годовой доход или единовременная выплата) работникам после прекращения ими работы. [МСФО 26,8]

Пенсионные планы с установленными взносами — это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд и последующих инвестиционных доходов. [МСФО 26,8]

Пенсионные планы с установленными выплатами — это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой обычно лежит размер вознаграждения, получаемого работником и/или выслуга лет. [МСФО 26,8]

Планы с установленными взносами

Финансовая отчетность пенсионного плана с установленными взносами включает отчет о чистых активах пенсионного плана, служащих источником выплат, и описание политики фондирования плана. [МСФО 26,13]

Планы с установленными выплатами

Финансовая отчетность пенсионного плана с установленными выплатами включает один из указанных ниже отчетов: [IAS 26,17]

• • (a) отчет, показывающий чистые активы пенсионного плана, служащие источником выплат и актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат, с разделением на безусловные и небезусловные выплаты; или
  • (b) отчет о чистых активах пенсионного плана, служащих источником выплат, включающий либопримечание, показывающее актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат, с разделением на безусловные и небезусловные выплаты или же ссылку на эту информацию в прилагаемом отчете актуария.

Если актуарная оценка не была подготовлена на дату отчетности, ноебходимо указать самую последние оценку.

Актуарная приведенная стоимость причитающихся пенсионных выплат основывается на выплатах, причитающихся работникам в соответствии с условиями плана за услуги, предоставленные к данному моменту, с использованием в расчетах либо текущих, либо прогнозируемых уровней заработной платы и с раскрытием используемого метода. Также раскрывается воздействие любых изменений в актуарных допущениях, оказавших значительное влияние на актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат. [МСФО 26,18]

В отчетности следует разъяснить связь между актуарной приведенной стоимости обещанных пенсий и чистых активах — источников выплат пособий, а также политику для финансирования обещанных льгот. [МСФО 26,19]

Инвестиции пенсионного плана учитываются по справедливой стоимости. Справедливой стоимостью рыночных ценных бумаг является их рыночная стоимость. При наличии инвестиций пенсионного плана, справедливую стоимость которых оценить невозможно, раскрывается причина, по которой справедливая стоимость не используется. [МСФО 26,32]

Раскрытие информации

Финансовая отчетность пенсионного плана, с установленными выплатами или с установленными взносами, содержит также следующую информацию:

• (a) отчет об изменениях в чистых активах пенсионного плана, служащих источником выплат;
• (b) краткое изложение основных принципов учетной политики; и
• (c) описание плана и влияния любых изменений в плане в течение периода.

Учет вознаграждений работникам и их социального обеспечения

Согласно МСФО (IAS)19, предприятия должны признавать:

— обязательство – в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

— расход – в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.

Вознаграждения работникам включают:

1. Вознаграждения работникам – все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

2. Краткосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

3. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности – вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.

4. Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности – формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми предприятие выплачивает вознаграждения одному или более работникам по окончании их трудовой деятельности.

5. Планы с установленными взносами – планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или вытекающих из практики обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах.

6. Планы с установленными выплатами – планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, отличные от планов с установленными взносами.

7. Планы, совместно учрежденные несколькими работодателями – планы с установленными взносами (кроме государственных пенсионных планов) или планы с установленными выплатами (кроме государственных пенсионных планов), которые:

— объединяют активы, внесенные различными предприятиями, не находящимися под общим контролем;

— используют эти активы для выплат вознаграждения работникам нескольких предприятий при условии, что взносы и размер выплат определяются независимо от того, на каком предприятии заняты получающие их работники.

8. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии и выходных пособий), не подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

9. Выходные пособия – вознаграждения работникам, являющиеся результатом одного из двух событий:

— решения предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста;

— решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода вознаграждения.

С 1 января 2013 года или после этой даты вступают в силу поправки к МСФО (IAS)19. Досрочное их применение разрешается. К числу поправок относятся следующие аспекты:

1. Признание актуарных прибылей и убытков (результатов повторного измерения): актуарные прибыли и убытки теперь называются «результатами повторных измерений», и их необходимо будет сразу же признавать в составе «прочего совокупного дохода» (далее – «ПСД»). Актуарные прибыли и убытки теперь нельзя будет переносить на будущие периоды с применением метода коридора или признавать в составе прибыли или убытка; это вероятно приведет к повышению нестабильности показателей бухгалтерского баланса и ПСД. Результаты повторных измерений, признанные в составе ПСД, нельзя будет в последующие периоды перенести в прибыли и убытки.

2. Признание стоимости услуг прошлых периодов/секвестр пенсионного плана: Стоимость услуг прошлых периодов будет признаваться в том периоде, в котором произойдет изменение условий пенсионного плана; выплаты, на которые у работника еще не возникло права, теперь не будут распределяться на весь период оказания услуг в будущем. Секвестр пенсионного плана имеет место только в случае значительного сокращения количества работников. Доходы/убытки, возникающие в результате секвестра пенсионного плана, учитываются как стоимость услуг прошлых периодов.

3. Измерение расходов по пенсионному плану: К годовым расходам по фондируемому пенсионному плану будут относиться чистые процентные расходы или доходы, рассчитанные с применением ставки дисконтирования к чистому активу или обязательству по пенсионному плану с установленными выплатами. Они заменят финансовые расходы и ожидаемые доходы по активам плана и для большинства компаний будут означать увеличение расходов работникам. Ставка дисконтирования не изменится, она по-прежнему принимается равной ставке по высококачественным корпоративным облигациям на тех рынках, где существуют условия для активных операций с данными облигациями, и ставке по государственным облигациям – на остальных рынках.

4. Представление информации в прибылях и убытках: Будет применяться менее гибкий подход к представлению информации в прибылях и убытках. Затраты по вознаграждениям работникам будут распределяться между: а) затратами по вознаграждениям работникам, начисленным в текущем периоде (стоимость услуг работников текущего периода) и изменениями в вознаграждениях (стоимость услуг прошлых периодов, секвестр пенсионного плана или погашение обязательств по пенсионному плану); б) финансовыми расходами или доходами. Такой анализ может быть представлен в прибылях и убытках или в примечаниях к финансовой отчетности.

5. Требования к раскрытию информации в финансовой отчетности: будут введены дополнительные требования к раскрытию информации с целью представления характеристик планов вознаграждения работникам компании, сумм, признанных в финансовой отчетности, а также рисков, которые возникают по планам с установленными выплатами и планам, реализуемым несколькими работодателями. В поправке представлены цели и принципы раскрытия информации; вероятно, потребуется раскрытие информации в большем объеме, а также применение большей степени суждения, чтобы определить, какая информация подлежит раскрытию.

6. Различие между краткосрочными и прочими долгосрочными вознаграждениями: Отнесение выплат к краткосрочным и долгосрочным для целей измерения осуществляется по ожидаемой дате платежа, а не по дате, когда платеж может быть потребован. Следовательно, обязательство, измеренное как долгосрочное вознаграждение, может быть представлено в бухгалтерском балансе как текущее обязательство, если компания предполагает, что она погасит его не ранее, чем через год, но у компании отсутствует безусловное право отложить погашение обязательства на срок, превышающий один год.

7. Порядок учета расходов и налогов по планам вознаграждения работников: Налоги, относящиеся к планам вознаграждения работников, необходимо учитывать в зависимости от их характера либо в составе доходов по активам плана, либо в расчете обязательства по плану. Затраты на управление инвестициями необходимо учитывать в составе доходов по активам плана; прочие затраты на управление планом вознаграждения работников следует относить на расходы в том периоде, в котором они были понесены. На практике это может привести к более единообразному учету, но, в то же время, может усложнить актуарные расчеты.

8. Выходные пособия: Вознаграждение, по которому возникает обязательство по оказанию услуг в будущем, не является выходным пособием. Данное изменение приведет к сокращению видов вознаграждений, удовлетворяющих определению выходного пособия. Обязательство по выплате выходного пособия признается в том случае, если компания больше не имеет возможности отменить предлагаемое выходное пособие или если компания признает все соответствующие затраты по реструктуризации плана. Это изменение может привести к отсрочке в признании добровольно принятых на себя обязательств по выплате выходного пособия.

9. Характеристики разделения рисков или затрат: Измерение обязательств должно отражать экономическую сущность договорных отношений, если риск работодателя ограничен или работодатель может использовать взносы работников для покрытия возникшего дефицита плана. В некоторых случаях это может привести к уменьшению обязательства по плану с установленными выплатами. Для определения экономической сущности таких договорных отношений потребуется применение суждений, а также раскрытие информации в значительном объеме.

2. Учет и отчетность по пенсионным планам

Согласно МСФО 26, пенсионные планы — договоры, которыми организация обеспечивает преимущества (годовой доход или единовременная выплата) работникам после прекращения ими работы.

Пенсионные планы с установленными взносами — это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд и последующих инвестиционных доходов.

Пенсионные планы с установленными выплатами — это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой обычно лежит размер вознаграждения, получаемого работником и/или выслуга лет.

Финансовая отчетность пенсионного плана с установленными взносами включает отчет о чистых активах пенсионного плана, служащих источником выплат, и описание политики фондирования плана. Финансовая отчетность пенсионного плана с установленными выплатами включает один из указанных ниже отчетов:

— отчет, показывающий чистые активы пенсионного плана, служащие источником выплат и актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат, с разделением на безусловные и небезусловные выплаты; или

— отчет о чистых активах пенсионного плана, служащих источником выплат, включающий либо примечание, показывающее актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат, с разделением на безусловные и небезусловные выплаты или же ссылку на эту информацию в прилагаемом отчете актуария.

Если актуарная оценка не была подготовлена на дату отчетности, ноебходимо указать самую последние оценку.

Актуарная приведенная стоимость причитающихся пенсионных выплат основывается на выплатах, причитающихся работникам в соответствии с условиями плана за услуги, предоставленные к данному моменту, с использованием в расчетах либо текущих, либо прогнозируемых уровней заработной платы и с раскрытием используемого метода. Также раскрывается воздействие любых изменений в актуарных допущениях, оказавших значительное влияние на актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат.

В отчетности следует разъяснить связь между актуарной приведенной стоимости обещанных пенсий и чистых активах — источников выплат пособий, а также политику для финансирования обещанных льгот.

Инвестиции пенсионного плана учитываются по справедливой стоимости. Справедливой стоимостью рыночных ценных бумаг является их рыночная стоимость. При наличии инвестиций пенсионного плана, справедливую стоимость которых оценить невозможно, раскрывается причина, по которой справедливая стоимость не используется.

Финансовая отчетность пенсионного плана, с установленными выплатами или с установленными взносами, содержит также следующую информацию:

— отчет об изменениях в чистых активах пенсионного плана, служащих источником выплат;

— краткое изложение основных принципов учетной политики; и

— описание плана и влияния любых изменений в плане в течение периода.

Вопросы для самопроверки

1. Какие виды вознаграждений работникам признаются по МСФО?

2. Что включают в себя краткосрочные вознаграждения работникам по МСФО?

3. Что включают в себя выходные пособия по МСФО?

4. Что такое пенсионные планы по МСФО?

5. Что такое актуарные расчеты по МСФО?

Тема 10. Предназначение, сфера действия и содержание МСУ (ФО): по обесценению активов

Цель изучения темы — дать студентам необходимый объем знаний, навыков, умений в области финансового учета обесценения активов согласно МСФО.

В результате изучения темы студент должен:

— знать признаки обесценения активов по МСФО;

— иметь представление о методике учета обесценения активов по МСФО;

— уметь определять убыток от обесценивания актива по МСФО.

1. Признаки обесценения актива по МСФО

2. Порядок учета обесценения актива по МСФО

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10267 —

| 7604 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Определения – Пенсии

Выплаты по окончании трудовой деятельности – это выплаты, отличные от выходных пособий и выплат долевыми инструментами и выплачиваемые после окончания трудовой деятельности.

Планы выплаты по окончании трудовой деятельности – это формальные и неформальные соглашения, в рамках которых компания предоставляет работникам вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

Планы с установленными взносами– это планы выплат по окончании трудовой деятельности, в рамках которых компания перечисляет в пенсионный фонд фиксированные суммы, и не имеет юридических или традиционных обязательств по выплате других взносов в будущем.

Планы с установленными выплатами – это планы выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности, кроме планов с установленными взносами.

Планы группы работодателей – это планы, помимо государственных, которые:

(i) объединяют активы различных компаний;

(ii) используют эти активы для выплаты вознаграждений работникам компаний.

Размеры взносов в план и выплата пенсий определяются без учета принадлежности работников к той или иной компании внутри группы.

Применимый страховой полис – это полис, выданный страховщиком, не являющимся связанной стороной в соответствии с определением, данным в МСФО (IAS) 24, если причитающиеся страховые выплаты:

(i) могут использоваться только на финансирование вознаграждений работникам в рамках плана с установленными выплатами;

(ii) не могут использоваться компанией для погашения обязательств перед собственными кредиторами, даже в случае банкротства, и не могут быть возвращены компании за исключением случаев:

(1) когда эти средства избыточные и не требуются для выполнения обязательств по выплатам работникам;

(2) когда эти средства возмещаются компании за уже выплаченные ею вознаграждения.

Стоимость прошлых услуг – это увеличение дисконтированной стоимости обязательства по плану с установленными выплатами, за услуги, оказанные работниками в прошлые периоды. Стоимость складывается из изменений пенсий или других долгосрочных вознаграждений работникам в текущем периоде.

Стоимость прошлых услуг может быть либо положительной, когда вознаграждения вводятся или увеличиваются, либо отрицательной, когда вознаграждения уменьшаются.

Гарантированные вознаграждения работникам – это вознаграждения, которые не зависят от трудовой деятельности в будущем.

Дисконтированная стоимость обязательства по планам с установленными выплатами – это дисконтированная стоимость ожидаемых будущих выплат, необходимых для погашения обязательства, без вычета каких-либо активов плана. Стоимость складывается из услуг, оказанных сотрудниками в текущем и прошлых отчетных периодах.

Стоимость процентов – это прирост за отчетный период дисконтированной стоимости обязательства, обусловленный приближением срока выплаты вознаграждений на один период.

Активы пенсионного плана включают:

(i) активы, размещенные долгосрочном фонде; и

(ii) применимые страховые полисы.

Активы долгосрочного фонда – это активы, которые:

(i) размещены в фонде, созданном специально для финансирования выплаты вознаграждений работникам;

(ii) могут использоваться только для выплаты или финансирования вознаграждений работникам и не могут быть предоставлены кредиторами компании даже в случае банкротства, и не могут быть возвращены компании за исключением указанных случаев:

(1) когда остающихся активов фонда достаточно для исполнения существующих обязательств плана.

(2) когда эти активы возвращаются компании в качестве возмещения уже выплаченных вознаграждений.

Доход по активам пенсионного плана – это проценты, дивиденды и прочий доход, полученный на активы плана, вместе с реализованными и нереализованными прибылями и убытками от активов пенсионного плана за вычетом расходов на управление планом и налогов по самому пенсионному плану.

Актуарные прибыли и убытки включают:

(i) корректировки, отражающие разницу между актуарными допущениями и фактическими результатами;

(ii) результаты изменений актуарных допущений.

Примеры планов с установленными выплатами:

(i) схема плана вознаграждений, которая зависит не только от размера взносов;

(ii) гарантированный доход по взносам;

(iii) неподкрепленная договором практика компании, которая ведет к возникновению традиционного обязательства.

ПРИМЕР – Традиционное обязательство на основе практики компании

Традиционное обязательство может возникнуть в том случае, когда в компании принята практика увеличения выплат для бывших работников для компенсации инфляции, даже без соответствующего юридического обязательства.

В рамках планов установленными выплатами:

(i) компания обязуется выплачивать оговоренные вознаграждения нынешним и бывшим работникам;

(ii) актуарные и инвестиционные риски несет компания. Если актуарный или инвестиционный доход на активы пенсионного плана окажутся ниже, чем ожидалось, обязательства компании возрастают.

Пенсионные планы с установленными взносами

По плану с установленными взносами компания перечисляет фиксированные суммы в отдельный фонд и при этом у нее не возникает никаких других обязательств по выплатам каких-либо других взносов.

Средства фонда будут инвестированы и пенсии будут выплачиваться из фонда. Если фонд не в состоянии выплачивать суммы пенсий в полном объеме, то сотрудники понесут соответствующие убытки, которые предприятие не обязано будет возмещать.

ПРИМЕР – План с установленными взносами Вы делаете взнос в пенсионный фонд компании в размере 7% от совокупного фонда заработной платы. Этим исчерпываются обязательства компании. Из заработной платы работников делают отчисления в пенсионный фонд в размере 4%.
ОПУ/ББ	Дт	Кт
Расходы на персонал – заработная плата	ОПУ	$100.000
Расходы на персонал – пенсии	ОПУ	$7.000
Отчисления в пенсионный фонд	ББ	$11.000
Денежные выплаты работникам за вычетом отчислений в пенсионный фонд	ББ	$96.000
Учет выплаты заработной платы и отчислений в пенсионный фонд

Компания признает расходы по взносам в пенсионный фонд по плану с установленными взносами по мере оказания сотрудниками услуг в обмен на эти взносы.

Все остальные планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности являются планами с установленными выплатами. Планы с установленными выплатами могут быть нефондируемыми, частично или полностью фондируемыми.

Учет планов с установленными взносами прост, поскольку обязательства компании за каждый период определяются в размере взносов на этот период.

Не требуются ни актуарные допущения для оценки обязательств, ни расходы, и компания не имеет возможности получения никакой актуарной прибыли или убытка.

Обязательства оцениваются на недисконтируемой основе, за исключением случаев, когда они не подлежат исполнению в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в который работники оказали соответствующие услуги.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8543 —

| 8123 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

IAS 19: отличия вознаграждений с установленными выплатами от вознаграждений с установленными взносами

Одним из видов вознаграждений, об учете которых говорится в IAS 19, являются вознаграждения по окончании трудовой деятельности. К ним в том числе относятся выплаты по пенсионным планам. Бывают пенсионные планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами. Проанализируем, чем отличаются одни от других и как учитывать выплаты в том и другом случае.

Пенсионный план: понятие и классификация

Пенсионный план — это программа пенсионного обеспечения, устанавливающая правила осуществления пенсионных выплат и способы их финансирования. Она разрабатывается работодателем или группой работодателей для обеспечения работников, увольняемых по достижении ими пенсионного возраста.

Работодатели учреждают пенсионный фонд и перечисляют на его счета определенную часть балансовой прибыли на пенсионное обеспечение работников. При этом компания-работодатель является вкладчиком, а работник — участником этого фонда. Распорядителем активов пенсионного фонда является банк, в котором организация открыла пенсионную программу (план).

В соответствии с IAS 19 существуют совместно учрежденные и совместно управляемые планы.

Совместно учрежденные планы — это планы, учредителями которых являются несколько юридических или физических лиц (п. 32 Международного стандарта финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», введен в действие на территории РФ приказом Минфина России от 18.07.2012 № 106н).

Совместно управляемый план — это простая совокупность отдельных планов различных работодателей. Они объединяются для того, чтобы работодатели могли объединить свои активы для инвестирования и уменьшить затраты на управление инвестициями и администрирование. Но при этом требования различных работодателей разделены для раздельной выплаты вознаграждений своим работникам (п. 38 IAS 19). Это могут быть планы, взятые как из одного пенсионного фонда, так и из разных, и объединенные для совместного управления определенной группой компаний.

План с установленными выплатами

План с установленными выплатами — это программа выплат работникам по окончании их трудовой деятельности, при которой обязательство предприятия заключается в обеспечении вознаграждений согласованного размера (п. 30 IAS 19). Другими словами, этот план предусматривает гарантированный работодателем размер пенсии.

Пенсионные выплаты, осуществляемые в рамках этой программы, зависят от средней зарплаты работника в течение всей его карьеры и размера заработной платы перед выходом на пенсию, поскольку исходя из суммы последней зарплаты определяется «пенсионная доля».

Компания «Альфа» гарантирует работникам надбавку к пенсии, размер которой устанавливается исходя из стажа и величины заработной платы за последний год их работы в компании. Каждый год работы на предприятии дает работникам право на получение дополнительной прибавки к пенсии в размере 4% от их последней зарплаты. Последняя зарплата М. Коробец составляла 45 000 руб., ее стаж работы в компании — 15 лет.

Риск этой программы заключается в том, что при нехватке средств к моменту выхода работника на пенсию компания должна будет возмещать недостающую сумму. Но есть и выгода: если средств окажется больше, чем необходимо для выплат, то компания получит прибыль.

Учет пенсионных планов с установленными выплатами достаточно сложен, потому что для оценки обязательства и расходов требуются актуарные допущения и существует возможность возникновения актуарных прибылей и убытков. Более того, обязательства оцениваются на дисконтированной основе, поскольку расчет по ним может производиться через много лет по окончании периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (п. 55 IAS 19).

Актуарные допущения — это оценка демографических, финансовых и других факторов, определяющих окончательный объем затрат на обеспечение выплат по окончании трудовой деятельности (п. 76 IAS 19).

Актуарные прибыли и убытки — это финансовый результат изменений активов и долгосрочных обязательств в течение отчетного периода. Они представляют собой отклонение фактичес­кого результата от зафиксированного ранее как ожидаемого (то есть расчетного, произведенного актуарием). Допустим, доходность активов пенсионного плана прогнозировалась на уровне 13%, а фактически, по результатам годового отчета, составила 15%. Актуарная прибыль по активам пенсионного плана составит 2%.

Актуарные расчеты — это система вычислений, позволяющая на базе актуарных допущений определить оптимальный размер взносов в пенсионный план и выплат пенсионерам, а также провести оценку активов и обязательств пенсионного плана на текущий момент для определения актуарных прибылей и/или убытков (п. 59 IAS 19).

Учет пенсионных планов с установленными выплатами

Последовательность отражения в учете пенсионного плана с установленными выплатами приведена в п. 57 IAS 19.

1. Определить дефицит или профицит. Этот процесс включает следующее:

— использование метода актуарных расчетов, метода прогнозируемой условной единицы для надежной оценки суммы выплат, причитающихся работникам за оказанные ими услуги в текущем и предшествующем периодах. Для этого предприятие должно определить размеры выплат, причитающихся за текущий и предшествующий периоды, и произвести оценку (сделать актуарные допущения) в отношении демографических переменных (таких как текучесть персонала и смертность) и финансовых переменных (таких как будущее увеличение заработной платы и затраты на медицинское обслуживание), которые будут влиять на затраты на выплату вознаграждений;

— дисконтирование этих выплат с целью определения приведенной стоимости обязательств пенсионного плана с установленными выплатами и стоимости услуг текущего периода;

— вычет справедливой стоимости любых активов плана из приведенной стоимости обязательств пенсионного плана с установленными выплатами.

2. Определить сумму чистого обязательства (актива) пенсионного плана с установленными выплатами как суммы дефицита или профицита, с учетом корректировок любого влияния ограничения суммы чистого актива плана с установленными выплатами до предельной величины актива.

3. Рассчитать суммы, которые должны быть признаны в составе прибыли или убытка:

— стоимость услуг, оказанных в текущем периоде;

— стоимость любых услуг, оказанных в предыдущих периодах, и выручка или убыток, возникающий при их оплате;

— чистую величину процентов в отношении обязательства (актива) пенсионного плана с установленными выплатами.

4. Определить сумму переоценки чистого обязательства (актива) пенсионного плана с установленными выплатами, которые должны быть признаны в составе совокупного дохода, включая:

— актуарную прибыль и убытки;

— доход на активы плана, за исключением сумм, включенных в чистую величину процентов в отношении обязательства (актива) пенсионного плана с установленными выплатами;

— любое изменение влияния предельной величины активов, за исключением сумм, включенных в чистую величину процентов в отношении обязательства (актива) пенсионного плана с установленными выплатами.

Компания «Ять» выплачивает своим сотрудникам вознаграждения по окончании трудовой деятельности на основе планов с установленными выплатами. Имеются следующие данные по этому плану:

— ставка дисконтирования равна 3%;

— ожидаемая ставка доходности активов плана равна 6%;

— приведенная стоимость обязательства на начало и конец года — 750 000 руб. и 1 330 000 руб. соответственно;

— справедливая стоимость активов плана на начало и конец года — 480 000 руб. и 610 000 руб. соответственно;

— стоимость текущих услуг — 220 000 руб.;

— прочий совокупный доход составит 255 500 руб. [(1 330 000 руб. – 610 000 руб. – (750 000 руб. – 480 000 руб.) – 220 000 руб. + + 3% х (1 330 000 руб. – 480 000 руб.)];

— итого совокупный доход составит 475 500 руб. (220 000 руб. + + 255 500 руб.).

Планы с установленными взносами

По пенсионным планам с установленными взносами юридическое или обусловленное сложившейся практикой обязательство предприятия ограничивается суммой, которую оно согласно внести в фонд.

Полученная работником сумма вознаграждений по окончании трудовой деятельности определяется суммой взносов, которые предприятие внесло в план вознаграждений по окончании трудовой деятельности или уплатило страховой компании, в совокупности с доходом от инвестиции средств, полученных в качестве взносов.

Предприятие в данном случае никаких рисков не несет. Оно не обязано покрывать дефицит средств, который может образоваться к дате выхода работника на пенсию. Актуарный риск (риск того, что вознаграждения будут меньше ожидаемых) и инвестиционный риск (риск того, что инвестированные активы окажутся недостаточными для обеспечения предполагаемых вознаграждений) возлагаются на работника (п. 28 IAS 19).

Обязательства компании за каждый месяц отражаются в размере взносов за тот же месяц. Взносы в пенсионный фонд, осуществ­ляемые в рамках плана с установленными взносами, относятся на расходы (себестоимость активов или текущие расходы отчетного периода) по мере возникновения обязательств по уплате очередного взноса, то есть обязательства по уплате очередного взноса возникают по мере признания расходов на оплату труда.

Расчет актуарных допущений по обязательствам, возникающим в рамках плана с установленными взносами, не требуется, потому что никаких актуарных прибылей или убытков не возникает (п. 50 IAS 19).

Компания «Бета» осуществляет взнос в пенсионный фонд в размере 6% от совокупного фонда заработной платы, который составляет 300 000 руб. Из заработной платы работников делают отчисления в пенсионный фонд в размере 3%.

Отражение в отчете о прибылях и убытках:

Дебет «Расходы на персонал (заработная плата)» — 300 000 руб.;

Дебет «Расходы на персонал (пенсии)» — 18 000 руб. (6% х 300 000 руб.).

Отражение в бухгалтерском балансе:

Кредит «Отчисления в пенсионный фонд» — 27 000 руб. (300 000 руб. х 3% + 18 000 руб.);

Кредит «Денежные выплаты работникам за вычетом отчислений в пенсионный фонд» — 291 000 руб. (300 000 руб. — 300 000 руб. х 3%).