Выгоднее ли уходить на пенсию неработающим

Выгоднее ли уходить на пенсию неработающим

Ближе к концу года в Сети с новой силой стали появляться сообщения о необходимости увольнения работающим пенсионерам, иначе их якобы лишат пенсионной выплаты со следующего года, сообщает PRIMPRESS.

Откуда приходят такие новости, сказать трудно. В данном случае ответить однозначно да или нет невозможно. Ведь работающий пенсионер действительно лишает себя ряда доплат. Но, с другой стороны, это вовсе не означает прекращение выплаты пенсии как таковой.

Тем не менее, если пенсионер все-таки решит уволиться, сделать это действительно лучше до конца 2019 года. Ведь с 1 января 2020 года предусмотрена индексация страховых пенсий для неработающих граждан. Повышение будет на 6,6%, и если пенсионер увольняется до конца 2019 года (хоть 31 декабря), он сохраняет для себя право на получение доплаты к пенсии.

«Новый размер фиксированной выплаты (стандартный, без учета доплат за отдельные льготы) составит 5686 рублей 25 копеек, а стоимость одного пенсионного балла повысится до 93 рублей», – поясняет юрист Ирина Сивакова.

Единственным минусом в данной ситуации является задержка платежей. Дело в том, что Пенсионному фонду нужно еще «распознать» неработающего пенсионера. Как правило, на это уходит время, работодатель подает документы в ПФР уже в следующем месяце после увольнения работника, потом ведомство в течение месяца выносит решение о возобновлении индексации.

«Например, если пенсионер увольняется 31 декабря 2019 года. В январском отчете его уже не укажут в числе работающих – значит, в феврале ПФР вынесет решение о восстановлении индексации. Ну а выплату недополученной индексации с 1 января 2020 года перечислят только в марте 2020 года. Но еще раз повторю: за весь 2020 год пенсионер получает индексацию в полном объеме, хоть и с отсрочкой выплаты», – поясняет юрист.

Таким образом, никаких предпосылок к тому, чтобы работающего пенсионера лишили пенсии, если не уволится до конца года, не имеется. Но увольнение до наступления нового года выгоднее: так не теряется ни дня при получении новой индексации.

Как лучше поступить: уйти на пенсию или остаться на работе?

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Как может поступить пенсионер по возрасту?

Исходя из норм современного законодательства и практики работы предприятий, пенсионер может выбирать не из двух, но сразу из пяти возможных вариантов:

1. Уйти с работы сразу по достижении пенсионного возраста, оформить и получать пенсию.
2. Оформить и получать пенсию, но с работы не уходить, до окончания контракта.
3. Продолжать работать по действующему контракту, но временно отказаться от пенсии ради ее увеличения в будущем.
4. Оформить и получать пенсию, работать до конца действующего контракта, потому оформлять новый контракт, возможно на новых условиях.
5. Отказаться от пенсии на время работы, доработать до конца контракта, просить о заключении следующего.

Кто какие решения принимает?

Во всех случаях важно желание самого пенсионера. Удерживать его на работе никто не станет. Но и уволить пенсионера до окончания контракта действующего на момент наступления пенсионного возраста нельзя (так же, как и работника-непенсионера).

Однако продлить контракт или заключить новый возможно только при обоюдном согласии работника и нанимателя.

В настоящий момент предприятия государственного типа чаще страдают от избытка кадров и тяжело соглашаются оставить пенсионера, коммерческие обращают на пенсию меньше внимания.

Теперь посмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

Своевременный выход на пенсию

Тот, кто ушел на пенсию сразу по достижении пенсионного возраста, получает:

• полную пенсию;
• право на индексацию пенсии в установленном государством порядке;
• 50% скидку на проезд в пригородном транспорте с 1 мая по 30 сентября;
• 50% скидку на нотариальные услуги;
• право не платить налоги на недвижимость.

Последний пункт действует только в том случае, если с пенсионером не проживают лица трудоспособного возраста.

Единственная потеря при выходе на пенсию – потеря зарплаты.

Получение пенсии и продолжение работы

Чаще всего отечественные пенсионеры продолжают еще какое-то время работать. У этого есть свои плюсы:

• работающий пенсионер продолжает получать ту же зарплату, что и раньше.
• работающий пенсионер начинает получать начисленную ему пенсию.
• у лиц пенсионного возраста нет ограничений при заключении нового контракта.

Однако положение работающего пенсионера кое в чем отличается от положения ушедшего на заслуженный отдых:

• он лишается перечисленных выше льгот неработающих пенсионеров;
• часть пенсии, начисленная по коэффициенту выше 1,3 в период работы не выплачивается;
• пенсии работающих пенсионеров не индексируются, т.е. не растут в связи с изменением уровня цен.

Продолжение работы с отказом от пенсии

Чтобы принять взвешенное решение, рассмотрим преимущества такого шага. В статье 23-1 Закона «О пенсионном обеспечении» они описаны так.

За каждые 2 месяца работы с отказом от пенсии к ней добавляется 2%. Увеличение по годам больше:

• 1 год – 6%;
• 2 года – 8%;
• 3 года – 10%;
• 4 года – 12%;
• 5 и более лет – по 14% в год.

Что все-таки выгоднее?

Начнем с теории.

Средняя пенсия в Беларуси примерно равна 40% от средней зарплаты. Примем среднюю зарплату за 100 каких-то условных единиц, а пенсию за 40 единиц.

Еще один острый момент – тот, кто не оформит пенсию в этом году, будет оформлять ее в следующем, по новому пенсионному возрасту.

Но лучше всего на этот вопрос ответили сами пенсионеры:

• по данным 2018 года, примерно 25% всех пенсионеров продолжили работать.
• отказ от пенсии ради ее будущего роста – редкость.

На практике, с большинства рабочих мест пенсионеры уходят по окончании контракта. Узнать, как долго они желали бы работать и получать пенсию, не представляется возможным.

Выгоднее ли уходить на пенсию неработающим

Государство в нашей стране выплачивает пенсии даже тем, кто не работал или делал это неофициально. Специалисты рассказали, каким в данном случае будет размер пенсии, сообщает PRIMPRESS.

Для того чтобы получать стандартую страховую пенсию по старости, у гражданина к определенному возрасту (после полного вступления в силу новой пенсионной системы это будет 65 лет для мужчин и 60 лет – для женщин) должно быть накоплено определенное количество пенсионных баллов и определенный срок трудового стажа.

В 2019 году минимальный срок стажа должен быть 10 лет. Если официального стажа, за который работодатель отчислял взносы в ПФР, у человека меньше, ему попросту откажут в назначении страховой (трудовой) пенсии. По данным ПФР, ежегодно с данной проблемой сталкиваются порядка трех процентов граждан. А эксперты говорят, что число отказов с каждым годом будет расти.

Тем не менее закон предусматривает выплату пенсий даже тем гражданам, у кого не накопился рабочий багаж. И даже тем, кто фактически в своей жизни не работал.

В данном случае человек будет получать социальную пенсию. Условиями для ее получения являются лишь возраст и постоянное проживание на территории РФ (не менее 15 лет), а также, само собой, российское гражданство.

Но если стандартная пенсия будет вскоре назначаться женщинам в 60 лет, а мужчинам – в 65 лет, то социальную пенсию можно будет начать получать лишь на 5 лет позже.

Таким образом, право на социальную пенсию фактически получит любой россиянин по достижении определенного возраста. Средний размер данной выплаты сейчас составляет чуть более девяти тысяч рублей.

Как работающим пенсионерам проиндексируют пенсии после увольнения: около 1000 рублей за каждый год работы

Время от времени мы видим сообщения об индексации пенсий. Однако все они касаются только неработающих. А что же те, кто после выхода на заслуженный отдых продолжают трудиться? Оказывается, им пенсия тоже индексируется, но получить ее в увеличенном размере они смогут только после увольнения.

Председатель Пенсионного фонда России (ПФР) Антон Дроздов пояснил, как это происходит.

«После увольнения количество накопленных человеком индивидуальных пенсионных коэффициентов умножается на их актуальную стоимость (в 2020 году она будет 93 рубля) и к полученной сумме прибавляется актуальный размер фиксированной выплаты (в 2020-м она будет 5686,25 рубля). Таким образом, происходит перерасчет», — рассказал он в интервью «Российской газете».

ПРИМЕР

Допустим, вышел человек на пенсию в 2015 году, и продолжает работать. Каждый год в августе ему производится перерасчет пенсионных баллов — добавляют несколько новых (но не более 3). Однако стоимость одного балла не меняется. И вот, например, в декабре 2019-го он увольняется. Что у него на руках? Накопилось, положим, 120 баллов. Каждый балл в 2015-м «весил» 71,41 руб, а фиксированная выплата составляла 4383,59 руб. Получается, что пенсия у него на момент увольнения: 71,41х120 + 4383,59 = 12958,79 руб в месяц.

А со следующего после увольнения месяца (то есть с января 2020-го) ему уже пересчитают пенсию. Стоимость балла с 2020 г. составит уже 93 руб. Да и фиксированная выплата увеличилась: с будущего года — 5686,25. И выйдет у него 93х120 + 5686,25 = 16846,25 руб. в месяц.

Получается, пенсия в нашем примере выросла где-то на 4 тыс руб. — по тысяче в год.

Правда, как пояснили «Комсомолке» в ПФР, хоть считать по-новому будут со следующего после увольнения месяца, получать новую пенсию человек сможет не сразу, на полный перерасчет отводится до 3 месяцев. Так что вполне может быть, что выплаты придут не в январе, а в феврале, но в двойном размере. Обращаться в Пенсионный фонд для перерасчета не требуется — там все сами сделают.

ПФР — об индексации пенсий после увольнения.Если гражданин ушел с работы на заслуженный отдых, а после решил продолжить деятельность, начисленные сверху выплаты уже не отменят

Новая пенсионная реформа: Накопления на старость больше не будут сгорать

В ПФР рассказали, как безработным выйти на пенсию раньше срока

Россияне могут получить право досрочно выйти на пенсию. Для этого им не нужно относиться к одной из льготных категорий, трудиться на тяжелых или вредных производствах. Как сообщили в Пенсионном фонде, на заслуженный отдых на два года раньше можно выйти, если человеку не удается найти работу. Об этом пишет в воскресенье 20 октября «Российская газета». Правда, устного уведомления безработного недостаточно. Подтвердить, что человек пытался найти работу, но такой возможности больше нет, должен Центр занятости.

— В центре занятости выдают подтверждение тому, что человек не может трудоустроиться, — сказали в ПФР.

Ранее сайт kp.ru писал, что частную пенсию начнут выплачивать раньше, чем государственную. Так в правительстве планируют мотивировать россиян самостоятельно копить на старость.

Понравился материал?

Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:

УЧРЕДИТЕЛЬ И РЕДАКЦИЯ: АО ИД «Комсомольская правда».

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

ВОЗРАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ САЙТА: 18+

127287, Москва, Старый Петровско-Разумовский проезд, 1/23, стр. 1. Тел. +7 (495) 777-02-82.

Теневые пенсионеры. Почему пожилые люди всё чаще работают неофициально?

Пожилые люди вынуждены работать, так как на пенсию не прожить. Да и на низкооплачиваемый труд соглашается только тот, кто уже не выбирает, где больше платят.

Договор на внучку

Пенсии в нашей стране высокими не назовёшь, поэтому заработная плата становится важной составляющей бюджета пенсионеров. Однако, по последним данным, работающих пенсионеров становится всё меньше. По данным Удмурт­стата, в республике число работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, за четыре года сократилось на 43 %. В начале 2016 г. их было 154,9 тыс. человек, а по данным на 1 января 2019 г. – уже 88,5 тыс. Три года назад работал каждый третий пенсионер, а сейчас – каждый пятый.

«Вышла на пенсию почти 20 лет назад, но с работы не уходила. Я преподаю. И это мне очень нравится. Пенсия у меня небольшая, так что нужен дополнительный заработок. При этом несколько лет работаю неофициально – трудовой договор оформлен на мою внучку. Дело в том, что работающим пенсионерам не индексируют пенсию, а я не хочу терять надбавку», – рассказала ижевчанка Наталья Тимакова.

Индексацию пенсий для работающих пенсионеров отменили в 2016 г. Сделали это в целях экономии средств Пенсионного фонда РФ. Однако люди быстро адаптировались к новым условиям, и пенсионеры постепенно начали «уходить в тень». В этом случае и пенсии им индексируют, и зарплату они получают. Для государства экономия получилась сомнительной, ведь в таком случае пенсионер не платит подоходный налог, с его зарплаты нет отчислений в ПФР, в фонд медицинского страхования, фонд социального страхования.

Неравные условия

Рассуждая о причинах уменьшения числа работающих пенсионеров, нельзя не учитывать и другие факторы. Прежде всего стоит сказать, что пенсии, хоть и медленно, но всё же растут. В 2015 г. средний её размер по старости в регионе был 12,4 тыс. руб., а после индексации в 2019 г. – 14,7 тыс. руб. Кто-то скажет, что две тысячи рублей – это не так много. Но для пенсионера такая сумма имеет большое значение. Отношение средней пенсии к прожиточному минимуму пенсионера в 2016 г. было 171 %, а в 2019 г. выросло до 189 %.

Нельзя забывать и о том, что людям старшего возраста непросто устроиться на работу. При сокращении штатов работодатель предпочтёт оставить на месте более молодого сотрудника. В неравных условиях немолодые соискатели находятся и при найме на работу. Традиционно считается, что их сложнее обучать, хотя на самом деле этот стереотип далеко не всегда и не во всех сферах соответствует действительности.

Так на какие деньги сейчас живут пенсионеры? Специалисты Росстата подсчитали, что в среднем кошелёк российских пенсионеров, помимо пенсий и зарплат, пополняют социальные выплаты. А вот родственники помогают пенсионерам намного реже государства.

Несмотря на мораторий на индексацию пенсий для работающих пенсионеров, размер пенсионных выплат с 1 августа 2019 г. всё-таки увеличили. Но это – следствие не индексации пенсии, а её перерасчёта в связи с накоплением новых пенсионных коэффициентов (баллов). Когда пенсионер трудится, его работодатель ежемесячно платит за него страховые взносы. Исходя из общей суммы, внесённой в течение предыдущего года, у работника формируются пенсионные баллы, имеющие определённую стоимость. При этом действует ограничение – учитывают не более трёх баллов. Их можно накопить, если в течение года пенсионер получал заработную плату не менее 20 тыс. руб. в месяц. Стоимость одного балла равна 87,24 руб. То есть максимальная прибавка к пенсии составит 261,72 руб. На полноценный перерасчёт с учётом всех пропущенных индексаций пенсионер может рассчитывать только после увольнения с места работы.

Когда и как безработный может досрочно уйти на пенсию?

Невозможность найти работу людям предпенсионного возраста — одна из причин, по которой человек может претендовать на досрочную пенсию. В этом случае предпенсионеры имеют возможность получить пенсию на два года раньше. Кроме того, право на досрочный выход на пенсию имеют некоторые другие граждане, в частности многодетные матери и лица с большим трудовым стажем.

В каком случае безработный может выйти на пенсию на два года раньше?

Россияне предпенсионного возраста могут выйти на пенсию раньше в случае, если у них нет возможности устроиться на работу. Как поясняют в ПФР, необходимое для досрочного оформления пенсии подтверждение, что человек не может найти работу, должны выдать в центре занятости. Как правило, если человек не трудоустроен, он должен состоять на учете в Службе занятости населения, там и выдадут справку, если окажется, что предпенсионер действительно не может трудоустроиться и подходящих вакансий для него нет.

Также мужчины должны иметь страховой стаж не менее 25 лет, а женщины — не менее 20 лет. После получения подтверждения гражданин может выйти на пенсию на два года раньше положенного возраста с учетом переходного периода.

Кто такой предпенсионер?

Предпенсионным возрастом считается пятилетний период, предшествующий возрасту выхода на пенсию по старости. В этом и следующем году женщины выходят на пенсию в 55,5 лет, а мужчины — в 60,5. С 2021 года женщины будут выходить на пенсию в 56,5 лет, мужчины — в 61,5 года. К 2028 году пенсионный возраст для женщин составит 60 лет, для мужчин — 65.

По каким еще причинам можно выйти на пенсию раньше срока?

Выйти на пенсию досрочно также имеют право граждане, имеющие большой трудовой стаж. Это женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет. Однако сделать они это могут не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Также досрочно пенсию назначают многодетным женщинам. Так, если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше пенсионного возраста с учетом переходных положений. Если четверо детей — на четыре года раньше. Чтобы получить возможность досрочного выхода на пенсию, женщине необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа.

Всего в законе перечислены более 30 категорий граждан, у которых есть право получать пенсию досрочно. С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон № 350-ФЗ, дополнивший перечень этих категорий.

Много ли человек воспользовались правом досрочно выйти на пенсию из-за невозможности найти работу?

Как сообщает «Российская газета», по состоянию на 1 июля 2019 года в России было 23,5 тысячи человек, которые вышли на пенсию досрочно из-за невозможности найти работу. ПФР в своем бюджете на следующий год заложил 4,4 миллиарда рублей на выплаты досрочных пенсий гражданам, которые не смогли устроиться на работу. В 2021 году на эти цели планируется потратить 5,6 миллиардов рублей, а в 2022 — 6,4 миллиарда.

Уходим на заслуженный отдых с умом: когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

• определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
• вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
• рассчитывается величина заработка в день;
• исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
• ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

• суммируется число неиспользованных отпускных дней;
• определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
• перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

1. ликвидация фирмы;
2. сокращение штата;
3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Стоит ли работать на пенсии: плюсы и минусы

Трудящиеся пенсионеры – это люди, которые получают обеспечение в виде пенсионных отчислений и одновременно трудоустроены, имея при этом заработную плату.

При достижении пенсионного возраста у человека встает вопрос что делать: остаться и продолжать трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых. И в том и в другом варианте, преобладают как положительные, так и отрицательные стороны. Уход на пенсию предполагает завершение профессиональной деятельности и переход на новый этап —спокойное времяпрепровождение в кругу семьи, воспитание внуков и занятие любимым делом. В случае если человек, вышедший на пенсию, решил не прекращать работать, это в свою очередь помогает всегда оставаться в тонусе, в вас будут нуждаться окружающие, будет стремление к развитию и придаст смысл жизни.

Но, во многих случаях пенсионные выплаты у граждан России такие, что люди вынуждены не прекращать работать. Благодаря этому фактору большинству приходится работать на полставки или рассматривать другие методы заработка. Каждый сам для себя решает, что для него будет наилучшим выходом. Рассмотрим основные плюсы и минусы для работающих пенсионеров, которые представлены ниже.

10 преимуществ работы на пенсии

• Начисление страховых выплат, баллы накапливаются и в итоге будущие платежи станут на порядок больше.
• Получаете официальную зарплату и пенсию, что повышает ваше материальное обеспечение.
• Если вас на рабочем месте сократили, то вам выплачивают выходное пособие, которое равно среднемесячной оплате труда. Также предоставляется срок в два месяца, на котором сохраняется среднемесячная зарплата, чтобы подыскать новую работу.
• При увольнении вы не будете отрабатывать, положенные для остальных категорий работников, 14 дней.
• При приеме на работу, работодатель не имеет права отказать по причине возраста кандидата.
• Вы освобождены от уплаты налогов на землю, разные постройки и помещения.
• Предоставляется бесплатный проезд или со скидкой на общественном транспорте. По поводу точной информации, необходимо узнавать по месту региона.
• У вас есть возможность оформить до двух недель дополнительного отпуска за свой счет. Если есть инвалидность, то до 60 дней. Ветеранам ВОВ до 35 дней в году.
• Преобладает право на экстренную медицинскую помощь, в нее входит: прохождение обследования без оплаты, прививка от гриппа; 50% на лекарственные препараты, бесплатное лечение в стоматологии и протезирование зубов для ветеранов труда.
• Первоочередное право у военных работников на получение жилищной площади. К таким категориям относятся те, кто нуждается в обеспечении.

8 недостатков работы на пенсии

• Работающие пенсионеры не смогут рассчитывать на социальные прибавки, даже если их сумма меньше прожиточного минимума, так как данный человек имеет постоянную заработную плату.
• Отменено индексирование социальных платежей трудоустроенным лицам преклонного возраста.
• Не возвращаются транспортные расходы при поездке в санаторные, курортные комплексы или на место отдыха. Оплачивайте все расходы самостоятельно.
• У работающих пенсионеров точно такой же день как у всех остальных трудящихся. То есть время работы, отдых или сокращение рабочего дня такое, какое установлено вашим работодателем.
• В случае утраты кормильцев или те кто не работает или является нетрудоспособным, социальные пособия не выплачиваются, потому что вы продолжаете работать и вполне можете обеспечить себя и ближнего без чьей либо помощи.
• Возраст берет свое, и любой пенсионер не сможет работать лучше молодого сотрудника, каким бы опытным он не был.
• Можете нанести вред здоровью во время продолжения профессиональной деятельности.
• Самый главный недостаток отсутствие времени на близких, воспитание внуков и занятием хобби. В силу возраста и работы, приходит быстрее усталость.

Рекомендации для трудящихся пенсионеров

1. Достигнув пенсионного возраста, ориентируйтесь на свое состояние здоровья. Не стремитесь к работе которая требует тяжелого физического труда и быстрой концентрации в принятии решений.
2. Труд в любом своем проявлении оказывает на человека благоприятное влияние.
3. Если вы чувствуете себя неважно, лучше сделать небольшой перерыв и через некоторое время приступить к работе.
4. Не рекомендуется работать в душном помещении или кабинете, включайте кондиционер или проветривайте комнату.
5. Старайтесь больше двигаться. Не сидите целый день на рабочем месте, выходите сделать зарядку или подышать свежим воздухом. Этот совет универсален для любого возраста.
6. Старайтесь брать с собой лекарства, которые вам назначил ваш лечащий врач, чтобы ваша «скорая помощь» была всегда под рукой. Не пренебрегайте больничными листами, если вам нездоровится, пониженное или повышенное давление. Все вас поймут, а для вас главное позаботится о своем здоровье.
7. Выезжайте на природу, больше читайте, проводите время с близкими и друзьями. Не ограничивайтесь только работой.
8. Если у вас офисная или интеллектуальная работа вы себе можете позволить не покидать вашу деятельность. В случае, если работа связана с промышленной сферой, работой на заводе, то в данном случае лучше поберечь себя.

Однозначного ответа нет, стоит ли продолжать работать или уходить на заслуженный отдых. Однако основную роль играет для большинства материальное благополучие, потому что пенсионных выплат недостаточно для полноценной жизни. Мало того, что иногда не хватает в магазин за продуктами сходить или сменить гардероб, так отправиться в путешествия в другие страны, вообще становится роскошью. Поэтому выбор очевиден.

Однако, для других — работа это некая отдушина, там они себя чувствуют нужными и важными, это единственное место общение и развития. Если вы хотите работать, никто вам этого не запретит. С 2019 года принят закон, при достижении пенсионного возраста, работодатель не имеет права уволить вас в силу того, что вы уже пенсионер.

Будет ли начислена пенсия по старости без трудового стажа?

Материальная поддержка лиц, которые утратили трудоспособность, является приоритетным направлением социальной политики государства.

Каждый работающий гражданин вправе рассчитывать, что после долгих лет труда он будет получать денежные выплаты – пенсию.

Однако бытует мнение, что те граждане, которые никогда не работали или имеют недостаточно большой трудовой стаж, не смогут получать денежные выплаты по причине утраты трудоспособности. Так ли это?

Возможна ли пенсия без трудового стажа?

Единственным источником дохода для тех лиц, которые по тем или иным причинам утратили трудоспособность, является пенсия. Несомненно, большое значение при ее назначении играет стаж.

Однако у лиц, которые никогда не работали или имеют недостаточное количество лет работы, также существует право получить определенные выплаты, называемых социальными пенсиями. Их могут получать только неработающие граждане, не имеющие иных источников дохода.

Социальные выплаты в нашей стране бывают:

По потере кормильца

Если у гражданина имеются иждивенцы, то после его смерти им положены определенные выплаты по потере кормильца. Обычно их сумма рассчитывается исходя из страхового стажа умершего. Однако если последний его не имеет, то лицам, находящимся на его иждивении, выплачивается социальное пособие.

По инвалидности

Утрата способности осуществлять трудовую деятельность из-за приобретенного заболевания, травмы или увечья является основанием для получения группы инвалидности, различимой между собой в зависимости от степени утраты трудоспособности и возможностей самостоятельного обслуживания в бытовых сферах.

Социальная поддержка по данному основанию назначается в том случае, если гражданин не работал никогда вовсе. Однако если у него имеется хотя бы минимальный стаж, то ему выплачивается соответствующая страховая пенсия.

По старости

Основанием для начисления выплат по этой причине является достижение гражданином определенного возраста и несоответствие его критериям для назначения страховой пенсии.

В этой статье речь идет именно о социальной пенсии по старости, так как данные выплаты назначаются чаше всего.

Оформление ее не представляет значительных трудностей и происходит в обычном порядке. Так, лицо, у которого, в соответствии с законом, возникло право на получение соцпенсии должно прибыть лично в отделение пенсионного фонда со следующим пакетом документов:

• заявление;
• паспорт;
• СНИЛС (его хождение отменено с апреля 2019 года, однако при его наличии ПФР все равно может его потребовать);
• реквизиты банковского счета для перечисления средств.

Трудовая книжка, справки с работы и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, при назначении не требуются.

Социальную выплату можно оформить не только в отделениях пенсионного фонда, но и в МФЦ. Это очень удобный способ, поскольку многофункциональные центры есть во всех муниципальных образованиях и имеют удобные для граждан графики работы. Однако следует помнить, что оформление выплат через МФЦ происходит немного дольше, чем напрямую через ПФР.

Отличия страхового обеспечения от социального

В отличие от социального, для назначения страхового обеспечения претендент на него должен соответствовать довольно жестким критериям, таким как:

1. Наличие достаточного страхового стажа. В 2019 году он должен составлять не менее 10 лет. Следует отметить, что сюда входит не только время, в течение которого гражданин занимался трудовой деятельностью непосредственно, но и иные, оговоренные в законе периоды. Например, время ухода за детьми до полутора лет. Минимальный рабочий стаж с каждым годом увеличивается и достигнет максимума в 15 лет в 2024 году.

1. Наличие достаточного ИПК. Под ИПК следует понимать количество пенсионных баллов, которое зависит как от стажа, так и сумм страховых взносов, на которые, в свою очередь, влияет размер заработной платы. В 2019 году ИПК должен составлять 16,2 балла, а будет минимум 30 в 2024 году.

Итак, чем же отличается социальное обеспечение от страхового?

Размер социальных выплат фиксирован, однако значительно ниже, чем средняя страховая пенсия. Так, в 2019 году (с 1 апреля) их сумма составляет 5304,57 рубля.

Однако следует заметить, что такую маленькую сумму граждане не получают, поскольку размер пенсионного обеспечения должен составлять не менее размера прожиточного минимума для пенсионера, который разнится в зависимости от региона. В связи с этим граждане вправе рассчитывать на федеральную или региональную доплату до уровня ПМП. Средний же размер страхового обеспечения 13700 рублей.

Индексация

Ежегодное увеличение соцпенсии привязано к прожиточному минимуму и в 2019 году составило 2,4%. Индексация сумм страхового пенсионного обеспечения составила в текущем году 7,05%.

Стать получателем социальной пенсии можно на 5 лет позже, чем страховой. Это не касается представителей народов севера (малочисленных), которые имеют ряд льгот и послаблений.

Сколько составит пенсия, если стаж работы составляет 7, 11, и 15 лет

Чтобы наглядно понять, какое обеспечение будет назначено в 2019 году, следует разобрать следующие примеры:

1. Работник имеет 7 лет стажа. В этом случае он вправе рассчитывать только на социальную пенсию, поскольку для страховой необходимо не менее 10 лет.

1. Работник имеет 11 лет стажа. Он является достаточным, однако если у гражданина была низкая заработная плата (ниже 11500 тысяч рублей), то ему не хватит ИПК для назначения страхового обеспечения. Вообще, начисление пенсионных баллов зависит еще и от множества иных дополнительных факторов, поэтому каждый подобный случай следует рассматривать индивидуально.

1. Работник имеет 15 лет стажа. В 2019 году этого достаточно для назначения страховой пенсии.

Что изменилось в 2019 году

В 2019 году по инициативе Правительства России в нашей стране началась масштабная реформа системы пенсионного обеспечения. Она связана с увеличением возраста, когда гражданин вправе рассчитывать на выплаты. Затронуло это и получателей соцпенсии. Теперь они могут подавать документы на выплаты в 60,5 и 65,5 лет, в зависимости от пола.

Могут ли отказать в назначении выплаты

Перечень оснований для отказа при назначении выплаты не слишком широкий. К ним относятся:

• наличие постоянного места работы;
• место жительства за пределами РФ;
• проживание в РФ менее 15 лет (для иностранцев).

Даже при отсутствии необходимого стажа граждане вправе рассчитывать на социальную поддержку от государства. Для этого следует обратиться в ПФР за назначением соответствующей пенсии. Однако следует понимать, что ее размер значительно меньше, чем размер страхового обеспечения.

Полезное видео

Какие изменения произошли в связи с реформой 2019 года, смотрите в видео: