Берут ли алименты с командировочных

Предлагаем статью на тему: "Берут ли алименты с командировочных" с понятными комментариями и выводами. С случае возникновения вопросов и для актуализации данных на 2020 год вы можете обратиться к дежурному консультанту.

Алименты с командировочных и суточных – удерживаются или нет?

Многим семьям сложно растить и воспитывать детей, так как супруги постоянно ощущают недостаток денежных средств. Ситуация существенно усугубляется, когда пара принимает решение расторгнуть брак. Если по многим причинам сохранить отношения не получается, приходится идти на радикальный шаг — развод.

Помимо душевных переживаний, стороне, которая осталась с общим ребенком, необходимо подумать над тем, как прожить на одну зарплату. В большинстве случаев воспитывать детей остаются матери. Им нужно думать, как самостоятельно поставить ребенка на ноги.

Специалисты рекомендуют подавать на алименты в случае, если отец малыша отказывается помогать материально. Многих интересует такой вопрос: удерживаются ли алименты с командировочных?

Как работнику начисляются командировочные?

Недобросовестные отцы беспокоятся о том, что алименты придется платить абсолютно со всех официальных денежных поступлений, которые фиксируются налоговой. Чтобы выяснить, придется ли платить алименты с командировочных выплат, необходимо понять, как именно происходит их начисление.

Так случается, что алиментоплательщик, осуществляя трудовую деятельность, может направляться работодателем в командировки. Получателя в данном случае заинтересует вопрос о том, удерживаются алименты с таких доходов, или нет.

Когда человека отправляют в деловую поездку, сотрудник той или иной организации может рассчитывать на определенную денежную сумму за каждые двадцать четыре часа пребывания на месте командирования. Порядок начисления такой оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым Кодексом нашей страны.

Работнику необходимо обратить внимание на такие положения данных актов:

  1. нередко так случается, что сотрудник организации вынужден находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни. В таком случае за ним сохраняется не только средняя заработная плата. Происходит начисление суточных сверх плана в двойном размере. Денежные средства начисляются только за те дни, когда работать сотрудник не был обязан. Здесь речь идет не о сверхнормативных суточных, которые начальник начисляет по собственной инициативе, чтобы стимулировать или таким образом отблагодарить сотрудника за хорошо проделанную работу;
  2. работодатель обязательно возмещает работнику все его расходы на основании предъявленных документов. Иными словами, если человек тратил денежные средства на питание и проживание, а также билеты в пункт назначения и обратно, то все данные расходы обязательно будут покрыты.

Командировочные выплаты (суточные) состоят из двух основных частей:

  1. оплата труда работника;
  2. денежные средства, которые выплачиваются в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.

Все дополнительные премии и прочие вознаграждения можно причислить к оплате труда. Для того чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, следует предварительно разобраться, можно ли удерживать какие-либо денежные средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Удерживаются ли алименты с командировочных расходов?

Нужно обратить внимание, что в Семейном Кодексе РФ про виды доходов, с которых обязательно удерживаются алименты, ничего не прописано. Существует только одна общая фраза: долю выплат на содержание и воспитание ребенка следует вычитать только с оплаты труда родителя и других официальных доходов.

Именно из-за этого в конце прошлого столетия было принято Постановление Правительства, которое подробно разъясняет, с каких выплат происходит удержание алиментных средств, а с каких — нет. Нормы данного постановления подробно объясняют, что денежные средства на содержание ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет, должны выплачиваться с любого вида оплаты труда.

Например, алименты следует платить с таких доходов:

  1. гонорар;
  2. фиксированный оклад;
  3. повременная выплата;
  4. надбавки различного характера.

В данном документе также идет речь о средней заработной плате, которая сохраняется за работником на время пребывания его в командировке.

Если сотрудник той или иной компании хорошо поработал, к примеру, в другом городе и ему была назначена внушительная премия, то и она обязательно должна облагаться «алиментным налогом». Установить это возможно, подробнее ознакомившись с основными положениями вышеуказанного Постановления.

Здесь все вполне логично: если человек работал и получил от занятия трудовой деятельностью приличный доход, то часть его непременно должна перейти в собственность малыша.

Совсем другое дело, если, например, сотрудник компании женился, одновременно с осуществлением командировки, то данная выплата не будет включена в алиментную базу. Все выплаты социального характера не являются доходами, с которых необходимо отчислять обязательную долю ребенку.

К примеру, при рождении малыша или смерти близкого человека компенсации, которые выплачиваются отцу ребенка от предыдущего брака, не используются для выплаты алиментов. Нужно обратить внимание, что алиментные средства с понесенных командировочных расходов не удерживаются ни в каком случае.

В рассматриваемом ранее Постановлении идет речь о том, что если работодатель компенсирует работнику денежные средства, которые последний потратил на различные нужды, связанные с профессиональной деятельностью, то средства в интересах ребенка с данных денег не подлежат обязательному удержанию. Это достаточно логичное положение действующего законодательства.

Относятся ли суточные к компенсационным выплатам и нужно ли с них платить алименты?

Алименты — денежные средства, направленные на содержание детей, которым еще не исполнилось восемнадцать лет. Их также полагается выплачивать нетрудоспособным членам семьи. По действующему законодательству, данные выплаты следует удерживать каждые тридцать дней.

Помимо доходов, с которых нужно производить удержания, есть и список денежных поступлений, с которых удержания производить запрещено.

К примеру, к ним можно отнести всевозможные компенсационные выплаты, которые установлены законодательством. Например, командировочные расходы. Это также могут быть всевозможные выплаты, которые связаны с направлением на работу в другой регион. Суточные доходы следует причислить к компенсационным выплатам.

Людям, которые были направлены в командировку, нужно обязательно вернуть следующие расходы:

  1. деньги, потраченные на проезд и покупку билетов в обе стороны;
  2. расходы на найм жилья;
  3. суточные — дополнительные расходы, которые связаны с проживанием вне постоянного места жительства;
  4. иные расходы, которые понесены в командировке по согласованию с администрацией;
  5. деньги, потраченные на питание во время нахождения в командировке.
Читайте так же:  Алименты в твердом денежном эквиваленте

Иными словами, так как суточные относятся к компенсационным выплатам, то удерживать с них алименты нельзя.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как высчитываются алиментные выплаты, если отец в командировке?

Поскольку нанимателем производится расчет и предварительная выплата средств человеку, который отправляется в командировку, то все деньги практически полностью расходуются и из данной суммы нельзя высчитывать алименты.

Многих матерей, которые сами воспитывают общих детей, интересует такой вопрос: как происходит удержание алиментов, если отец постоянно в командировке? Режим работы некоторых родителей не дает возможности постоянно находиться на предприятии или фирме.

Командировки бывают разными: продолжительными и короткими. В некоторых случаях приходится очень часто ездить по стране в деловых целях. По закону облагать алиментами сумму расходов на служебную командировку категорически запрещено.

Несмотря на это, средняя зарплата и выданные в качестве поощрения по результатам поездки премии — это прямые источники алиментных выплат. Их расчет может быть произведен только после того, как с начисленных сумм будет удержан подоходный налог.

Из всей информации можно сделать следующий вывод:

  1. с командировочных не начисляются алименты, поскольку их нельзя считать доходом алиментоплательщика;
  2. при начислении алиментов будет обязательно учтена заработная плата алиментщика и его различные премии;
  3. до осуществления алиментных выплат с общей суммы непременно вычитается подоходный налог.

Нужно обратить внимание, что составителями списка финансовых поступлений, с которых производится вычисление алиментных средств, проделана колоссальная работа.

Список доходов, которые не облагаются налогами и удержанием алиментов, довольно логичный и понятный. Из всей информации, изложенной выше, можно сделать вывод, что разработчики руководствовались не только существующей правовой теорией, но и житейским опытом многих людей.

Прежде чем претендовать на алименты с суточных, нужно ознакомиться с положениями действующего законодательства. Так как во время командировки человек тратит собственные деньги на питание, проживание и проезд, ему будут компенсированы все расходы.

Следовательно, алиментоплательщик не обязан отчислять с компенсационных выплат деньги на содержание собственного ребенка. Они вычисляются с премий, надбавок и средней заработной платы. В данном случае по закону этого более чем достаточно.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86
—>

Алименты с командировочных расходов

Удерживаются ли алименты с командировочных – вопрос достаточно интересный и редко встречающийся.

Люди, создавая семейные ячейки и официально удостоверяя свое решение, начинают совместное проживание. В процесс жизни вместе они проявляют заботу друг о друге, совместно решают бытовые проблемы, обустраивают жизненное пространство. Со временем у них появляются общие отпрыски.

Малыши нуждаются в заботе и внимании своих родителей. В силу своего возраста, они не могут самостоятельно обеспечивать себя, в том числе и финансово. Такие обязательства, действующими правилами и нормами, возложены на их родителей.

Но от семейных разногласий никто не застрахован. Случаются ситуации, когда люди утрачивают желание совместно проживать и начинают расторгать отношения.

Первое, что следует урегулировать – обеспечение малышей. Об этом, так или иначе, взрослые договариваются. Пары выбирают различные пути решения. Кто-то, обсуждая все мирно и спокойно, достигает взаимовыгодного согласия. Некоторые обращаются с официальные госбюджетные инстанции, для обсуждения объемов выплат на содержание малышей.

После окончания всех официальных процедур, соответствующие бумаги передаются квалифицированным специалистам для реализации всех необходимых мероприятий. Это могут быть специалисты по месту осуществления профессиональной деятельности платящего, а могут быть и судебные профессионалы. Все зависит от места и способа обретения финансовых доходов родителя, который осуществляет выплаты алиментов.

По общим правилам и в связи с установившейся практикой вычеты берутся практически со всех финансовых вливаний в личный бюджет платящего. Это понятно практически всем, даже людям, которые не являются профессионалами в области назначения и осуществления обязательных выплат. Общее мнение таково – что бы и каких объемах человек не обрел по результатам своей деятельности, вычеты произведут из всего полученного им.

Но даже в такой, казалось бы, довольно понятной ситуации не все так просто. Мало кто знает, но есть определенные ограничения на выплаты в пользу малышей. Эти ограничения установлены не только на объем удерживаемых сумм, но и на виды финансовых вливаний. Когда заинтересованный человек начинает разбираться в сомнительном для него случае, выясняется, что не из всех доходов производились вычеты.

К таким суммам относятся и финансы, полученные платящим в связи с отъездом в другую местность, для выполнения поставленных корпоративных задач. Для человека непосвященного в тонкости правового поля сразу возникает несколько вполне закономерных и логичных вопросов:

  • взимаются ли алименты из командировочных расходов;
  • возможны ли в принципе удержания из суточных выплат.

Такие вопросы вызваны, прежде всего, тем, что большинство не знает, что такое выплаты в связи с рабочим отъездом, как они формируются, рассчитываются и передаются человеку. Каков порядок их расходования и возврата нерастраченных финансов. Такое недопонимание и некомпетентность, зачастую, и является поводом для недовольства и направления ходатайств в различные госбюджетные инстанции.

Прежде чем давать официальный ход обсуждению своей проблемы в какой-либо официальной инстанции, следует во всем скрупулезно и детально разобраться. Такой взвешенный подход к решению проблемы и поступательные, грамотные действия, позволят заинтересованному инициатору избежать лишних временных, эмоциональных и финансовых затрат в последующем.

Читайте так же:  Образец доверенности на оформление пенсии по старости

Что такое командировочные расходы?

В процессе своей жизни любой человек осуществляет какую-либо деятельность. В большинстве, случае это вызвано одной естественной необходимостью. Любой индивидуум хочет обеспечить себя финансово, то есть получить определенный денежный доход. Это необходимо, чтобы не только создать себе нормальный бытовой комфорт, но и повысить уровень качества своего существования. Иметь возможность посещать различные курортные места, путешествовать, посмотреть мир, обрести новые знакомства и связи, обзавестись личным не только автомобильным, а также водным и воздушным личным транспортом, завести домашних питомцев.

Такое стремление вполне естественно для каждого живущего. Нормально питаться и одеваться, благоустраивать свое личное жизненное пространство, повышать качественность проживания, обретать что-то новое – обыденная потребность каждого.

В процесс выполнения своих обязательных функций, человек не сидит на месте. Зачастую наемщик направляет трудящегося в другие населенные пункты, для решения служебных вопросов и задач в интересах компании. Для командирования, нанятому специалисту платятся, определенные установленными действующими правилами, денежные средства. Такие объемы платятся для того, чтобы, специалист, находясь в отъезде, вдали от своего фактического места проживания, мог полноценно и качественно питаться, а также обеспечил себя необходимым личным жилым пространством, на все время нахождения в командировке.

Зачисление и передача необходимых финансовых средств отъезжающему происходит по установленному порядку.

В начале наемщик выдает свое, документально оформленное, распоряжение соответствующим финансовым специалистам. Те, в свою очередь, получив такую бумагу, выполняют ряд простых, но очень важных и обязательных действий, без выполнения которых обретение денежной суммы человеком невозможно.

Во-первых, человека информируют о таком распоряжении наемщика. Дают возможность лично прочитать текст составленной бумаги. После прочтения отъезжающий ставит свою линую роспись на документе.

Во-вторых, специалисты готовят все необходимые документальные сведения для банковской инстанции, которая, в свою очередь, передает заинтересованному наемщику необходимую финансовую сумму.

По возвращении, человек, который получал деньги, должен составить соответствующую финансовую бумагу, в тексте которой отражается все расходование выданных денежных объемов.

По установленным нормам, не потраченные средства должны быть возвращены наемщику.

В принципе человек может потратить и больше, но это он может сделать только за счет расходования объемов своего личного бюджета.

Бывают случаи, когда командированный специалист растратил финансы не по корпоративному назначению. Тогда наемщик обязан провести внутреннюю проверку и истребовать с человека неправильно потраченные суммы принудительно. Он может оформить это личным решением либо направить ходатайство соответствующего содержания в официальную госбюджетную судебную инстанцию. Также провинившийся человек имеет возможность погасить допущенную растрату добровольно.

Возможно ли удержание алиментов с командировочных?

Когда заинтересованный человек выясняет для себя, а правильно ли выплачивались обязательные финансовые объемы на содержание малышей, он хочет выяснить прежде всего, высчитывают ли необходимые суммы из всего выданного второму родителю или нет.

Большинство людей, получающих средства от своей второй половины, считают, что все необходимое должно удерживаться из всего выданного. Но такое мнение ошибочно и некомпетентно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для начала следует разобраться, из каких финансовых вливаний могут производиться вычеты в пользу отпрысков.

Действующими нормами и правилами виды таких доходов четко определены:

  • получаемый денежный объем, за профессиональное осуществление деятельности;
  • корпоративный оклад;
  • выплаты по сдельному труду;
  • пособия, вознаграждения, премии;
  • содержание госбюджетных тружеников;
  • гонорары за интеллектуальную, печатную собственность;
  • выплаты за увеличение уровня профессиональной квалификации;
  • госбюджетное премирование;
  • первоначальная материальная помощь госбюджетным специалистам, начинающим свою деятельность;
  • объем среднего дохода;
  • поощрительные выплаты;
  • студенческое финансовое обеспечение;
  • научный грант;
  • выплаты специалистам, которые уходят из компании в связи с сокращением;
  • доходы от реализации ценных бумаг;
  • арендные выплаты, получаемые за сдачу жизненного пространства другим индивидуумам;
  • компенсация растрат на восстановление самочувствия;
  • обеспечение специалистов силовых структур.

Указанные виды доходов, наиболее часто встречаются в практике обсуждения обращений по установлению обязательных выплат на содержание малышей, их мамы или родителей. Прежде всего, источником таких выплат являются финансовые поступления с официального места корпоративной деятельности.

Но есть еще несколько видов личного дохода, с которых выплаты также производятся:

  • пенсионные выплаты, исключение составляет финансовая поддержка, в связи с уходом из жизни человека, который обеспечивал своих близких, то есть был единственным кормильцем;
  • доходы от мероприятий образовательного характера;
  • денежная поддержка, в связи с невозможностью полноценно трудиться или по поводу утраты рабочего места;
  • результаты предпринимательства корпорации;
  • реализация материальных благ;
  • выгоды, полученные в связи с авторским правом на что-либо;
  • имущественная помощь из госбюджета.

Как видно перечень источников доходов достаточно объемный и охватывает практически все виды деятельности людей.

Но есть несколько видов финансовых вливаний в личный бюджет, из которых осуществление вычетов, на обеспечение отпрысков, невозможно:

  • компенсации и имущественная поддержка специалисту от наемщика;
  • расходование в связи с отъездом по выполнению корпоративных задач, например, водителям-дальнобойщикам;
  • выплаты на питание;
  • имущественная помощь в связи с появлением на свет малыша или официальным созданием новой семейной ячейки;
  • поддержка, в связи с перемещением места профессиональной деятельности в другой населенный пункт;
  • компенсация утрат, вызванных природными катаклизмами и техногенными катастрофами;
  • уход из жизни человека, который состоял в родственной связи с получающим деньги;
  • погашение расходов за использование личных материальных благ в решении корпоративных задач;
  • одноразовые поощрительные суммы;
  • компенсационные выплаты за служебную командировку.

То есть вычесть выплаты на обеспечение малышей из командировочных запрещено действующими правилами. Такой подход вполне обоснован. Все дело в том, что человек все полученное расходует не на свои личные нужды, а в корпоративных целях. Не растраченные суммы он возвращает наемщику их выдавшему.

Как получить алименты, если родитель в командировке?

Заинтересованные люди часто задаются вопросом – как получить необходимые выплаты, если платящий в отъезде.

Читайте так же:  Заявление о проведении перерасчета задолженности по алиментам

В действующих нормах и правилах четко оговорены составные части образующие общий объем дохода, облагающиеся вычетами:

  • фиксированный стабильный корпоративный оклад за определенный период деятельности;
  • установленный повременной тариф;
  • личный авторский грант;
  • дополнение к утвержденной ставке.

Вычеты из разъездных расходов производить нельзя, но можно получить их из средней зарплаты, полученной родителем за последний месяц и поощрительных выплат, стимулирующего характера за разъездной вид профессиональной деятельности. Исключение составляют поддерживающие выплаты от наемщика за месяц, когда была совершена корпоративная поездка.

То есть, по сути дела, компенсация затрат на отъезд не является единственным финансовым выливанием в личный бюджет платящего родителя за месяц, а потому заинтересованные индивидуумы получат необходимые денежные средства в полном и исчерпывающем объеме.

Алиментные вычеты с разъездных не удерживаются, такт как по сути, не являются доходом платящего, но выплаты на потомков, обязательны к переводу на имя получающего.

Удержанные суммы будут переданы только с непосредственного дохода и выплат поощрительного характера за месяц.

Выплаты будут начислены только после удержания налоговых отчислений.

Получающему родителю не нужно совершать дополнительные действия, алиментные выплаты за время отсутствия рассчитает и передаст финансовый специалист наемщика.

Перечень источников для взыскания алиментных выплат составлен логично и понятно, и он основан не только на правовой теории, но и обычных житейских знаниях. Командировочные суммы выдаются и проверяются строго по чекам и квитанциям на расходы, необходимые в командировочной жизни работника, а потому они строго компенсируют уже потраченные средства, то есть платящий человек дохода не получил.

Кроме того, именно постановление о доходах защищает платящего от сверхнормативного удержания алиментных выплат, лишающих его денег к своему личному жизнеобеспечению.

Берутся ли алименты с командировочных и с какой суммы проводятся отчисления?

Многие сотрудники компаний ездят в командировки. Поэтому для них вопрос об отчислении алиментов из суточных – немаловажный. Разберемся, вправе ли производить из них вычеты на детское содержание.

Каждый работник получает определенную денежную сумму за пребывание в командировке. Оплата труда при таких условиях регулируется законодательством. Им оговорены положения, имеющие отношение к ситуации, в частности, сохранение средней заработной платы на основном месте работы. Кроме того, за счет работодателя возмещаются все расходы на проезд и проживание – ст. 168 ТК. Для возмещения затрат работник должен предъявить подтверждающие документы.

Возможно, что командировка сотрудника совпадает с праздниками и выходными. Тогда проводится начисление заработной платы в двойном размере – ст. 153 ТК. Учитываются только дни, когда сотрудник не должен работать, но работодатель может эти дни посчитать рабочими. Это не суточные сверх нормы, а начисления работодателя, как стимул или благодарность. Трудовым кодексом разрешено определять размеры возмещения расходов коллективным договором или нормативным актом, действующим в пределах организации, на это указывает и Постановление Правительства № 749, 2008 г.

Ст. 217 НК определяет размер компенсаций на одного человека в сутки, не подлежащих налогообложению: 700 рублей за день на территории РФ и 2,5 тыс. рублей за пределами. Это не значит, что суточные не должны превышать указанного размера. Их сумма, как было сказано выше, определяется организацией. Потому не следует путать два понятия: суточные, с которых не взимаются налоги, и размер командировочных в сутки.

Следовательно, командировочные выплаты имеют две части: зарплата сотрудника и компенсация за дополнительные расходы. Выплаченные дополнительно премии относятся к зарплате. Чтобы разобраться, как начисляются алименты с командировочных, следует определить, какая часть командировочных подпадает под выплаты на иждивенцев.

Семейным кодексом не определены виды доходов, подпадающих под выплату алиментов. Там говорится о доле, которая вычитывается из заработной платы родителя и других источников. Поэтому правительство разъяснило (Постановление № 841, 1996 г.), какие доходы следует учитывать для выплаты на содержание иждивенцев, а какие не подпадают под эту категорию. С этой целью Постановлением утвержден Перечень зарплат и дохода:

  • пункт 1 Перечня указывает, что удержание алиментов проводится со средней зарплаты, которая сохраняется за работником на время командировки;
  • в пункте 2, подпункт «п» Перечня разъясняется, что компенсационные выплаты командированного не относятся к средствам, из которых производится отчисление на содержание несовершеннолетнего.

Разъяснение указывает: на содержание детей выплаты начисляются из платы за трудовую деятельность в любом виде:

  • фиксированного размера заработной платы;
  • почасовой оплаты труда;
  • гонорара за авторскую работу;
  • надбавок и тому подобных начислений.

Перечень из Постановления Правительства перечисляет доходы, из которых начисляются алименты на ребенка, включена и среднемесячная зарплата за время командировки. Премия, выписанная командированному сотруднику за хорошее исполнение обязанностей, тоже относится к доходам. Логика понятна: она выплачивается за качественное выполнение порученных обязанностей, является одним из видов дохода от трудовой деятельности. Как и любой трудовой доход, облагается налогами, в том числе и алиментным.

Если работодатель выплачивает командированному пособие социального характера, из него алиментные выплаты не берутся. Допустим, во время командировки сотрудник женился, и работодатель выплатил ему пособие по этому случаю. Из него, а также подобной социальной помощи на похороны, рождение алименты не выплачиваются.

Итак, законодательство однозначно в определении источников, из которых проводятся начисления алиментов. Можно ознакомиться с полным перечнем заработка и другой деятельности, приносящей доход, чтобы быть уверенным в правильном отчислении. Тот же перечень указывает, что взыскание не применяется к компенсациям.

Понятие компенсации трактуется ст. 164 ТК: так называют выплаты, возмещающие работникам затраты, понесенные при выполнении трудовых обязанностей в служебных командировках. Сюда же относится компенсация за использование личного инструмента. Из них нельзя проводить удержания. Командированному работнику положены компенсации:

  • проездные в обе стороны любым видом транспорта, кроме такси;
  • за стоимость проживания;
  • суточные за все время;
  • чтобы покрыть другие расходы, совершенные с ведома или по распоряжению работодателя.
Читайте так же:  Что нужно для получения социальной пенсии

Приведем несколько примеров, позволяющих лучше понять, что относится к компенсациям, из которых не проводятся удержания. Сотрудник уехал в командировку на личном автотранспорте, взяв с собой личный инструмент, необходимый для выполнения трудовых обязанностей. Понесенные затраты ему компенсировали: за собственный транспорт и за изнашивание личного инструмента. Следует ли с них платить алименты несовершеннолетнему?

Подпункт «п» пункта 2 Перечня указывает компенсацию за изнашивание личного инструмента, а за автомобиль не указывает. Следовательно, из компенсации за инструмент алиментные выплаты не удерживаются, а за автомобиль – проводятся. Статья 188 ТК квалифицирует возмещение издержек на личный транспорт, как другие виды компенсаций, не относящиеся к суточным.

Пример второй. Работодатель дает командированному сотруднику указание организовать обед для деловых партнеров. Он выполняет указание, оплачивает бронирование места в ресторане, обед. По возвращении он предъявляет чеки, ему компенсируются потраченные деньги. Такая компенсация не считается доходом, она лишь покрывает расходы, понесенные сотрудником по распоряжению работодателя, и начислять с нее алименты не положено.

В ст. 82 СК указано, что доходы, из которых проводится отчисление на содержание несовершеннолетних, определяются правительством. Сюда относятся деньги, получаемые родителями на основном рабочем месте во время командировки. Понятие нормы суточных выплат относится к суммам в 700 рублей внутри страны и 2,5 тысячи при загранкомандировке. Она касается только налогов: из таких сумм они не вычитаются.

В отношении алиментов понятие сверхнормативных суточных не применяется: законом разрешено устанавливать их размер внутри организаций, отчисления не проводятся из любой суммы.

Именно так называемые сверхнормативные суточные, которые иногда бывают довольно внушительных размеров, становятся причиной обращения в суд второй стороны. Получатель алиментов полагает, что доходы плательщика значительно возросли, и требует начисления содержания с командировочных. Дело заведомо проигрышное, потому что закон в этом вопросе однозначен: никакие алиментные выплаты с компенсационных командировочных не проводятся, только с зарплаты и приравненных к ней источников дохода.

Должны ли удерживаться алименты с командировочных

У многих людей работа связана с частыми поездками в командировки. И для них немаловажно знать, выплачиваются ли алименты с командировочных. Давайте разбираться с вопросом, насколько правомочно делать вычеты на содержание ребенка из суточных.

Удерживаются ли алименты с командировочных

Для начала необходимо разобраться с терминологией, применяемой в данной конкретной ситуации. Правом отправлять работающего у него человека в командировку обладает любой руководитель. И это могут быть поездки не только в расположенный неподалеку город или соседний район, но и за пределы страны.

Чтобы у работника была возможность добраться до места назначения, устроиться там и нормально питаться, ему выделяется некоторая сумма. Именно ее и называют командировочной компенсацией, предназначенной для возмещения работнику затрат, производимых им в ходе поездки. А если ему при этом приходится там работать не только по выходным, но и по праздничным дням, то выплачивается двойное вознаграждение.

Раз за отправленным в командировку работником обязательно сохраняется причитающаяся ему зарплата, то напрашивается вывод, что за этот период причитающиеся ему выплаты условно можно разбить на 2-е части:

  1. Плата за труд.
  2. Компенсация затрат, произведенных сотрудником в ходе командировки.

В Постановлении Правительства за номером 841 четко сказано, что с командировочных расходов не производится вычет процентов на содержание ребенка. И это вполне справедливо, иначе каким образом человек сможет компенсировать потраченные в командировке средства.

Нанимателем производится расчет и предварительная выплата отправляющемуся в командировку работнику средств. Они, как правило, полностью расходуются, а потому с этой суммы недопустимо высчитывать алименты.

Бюджетная организация только путем нарушения закона может завысить размер суточных. Когда же речь идет о частных фирмах, то тут могут быть начислены любые суммы, лишь бы они не шли вразрез с уставом, принятым юридическим лицом. Однако даже в том случае, если имеется подозрение о завышении выделяемых сумм, алименты с командировочных не могут быть использованы в качестве источника для проведения выплат алиментов.

Список доходов, облагаемых алиментами достаточно велик:

  • Оклад, выплачиваемый на основании трудового договора.
  • Выплаты, производимые по результатам труда при сдельной системе.
  • Стипендии, установленные для студентов.
  • Премирование из государственного бюджета.
  • Доходы, полученные в результате продажи ценных бумаг.
  • Надбавки, которые начисляются за повышение профессионального мастерства, а также за выслугу определенного количества лет.
  • Все другие доплаты к зарплате.

Так как сотруднику, отправленному в служебную командировку, в обычном режиме начисляется зарплата, то именно с этой сумы и начисляются алиментные выплаты, передаваемые иждивенцам. Иначе говоря, алименты с командировочных расходов, которыми оплачиваются рабочие дни из расчета среднего заработка. Суточные, как все другие дополнительные расходы, являются компенсациями, и они не подлежат обложением алиментами.

Доходы, которые не учитываются при начислении алиментов

В СК и ТК имеется перечень выплат и финансовых компенсаций, с которых не отчисляются алименты. В нем речь идет:

  • О подъемных и командировочных.
  • О выходных пособиях.
  • О суммах, выплачиваемых тем, кто использует в работе принадлежащие лично ему инструменты либо материалы.
  • О компенсациях, полагающихся тем, кого производственная необходимость вынудила переехать на новое место работы.
  • О материальной помощи, выдаваемой пострадавшим при стихийном бедствии.
  • О разовых премиях.
  • О расходах, обусловленных необходимостью питаться в процессе работы. Это применимо, например, к водителям, работающим на дальних рейсах.

Каким образом удерживаются алименты, если отец постоянно в командировке

Режим работы некоторых родителей не позволяет им постоянно находиться на предприятии или в компании. Командировки могут быть как очень длинными, так и непродолжительными, но частыми. В этом случае заинтересованные лица начинают интересоваться тем, как им получить причитающиеся выплаты.

Облагать алиментами сумму расходов на служебную командировку запрещено законом. А вот средняя заработная плата и выданные в качестве поощрения по результатам командировки премии — источники алиментных выплат. Однако надо понимать, что их расчет может быть произведен только после того, как с начисленных сумм будет удержан подоходный налог.

Заключительная часть

На основании всего вышеизложенного, можно сделать итоговые выводы:

  1. С командировочных не начисляются алименты, так как их нельзя считать доходом плательщика.
  2. При начислении алиментов будет учтена заработная плата алиментщика и его премии.
  3. До проведения алиментных выплат, с общей суммы вычитается подоходный налог.

Надо признать, что составителями списка финансовых поступлений, с которых осуществляются выплаты алиментов, проделана огромная работа, что сделала его логичным и понятным. Читая его, понимаешь, что его разработчики руководствовались не только правовой теорией, но и учитывали житейский опыт.

Удерживаются ли алименты с командировочных

Согласно нормам законодательства, взыскание алиментных обязательств осуществляется практически из всех источников дохода отца. Однако далеко не каждый юрист знает, удерживаются ли алименты с командировочных. Чтобы разобраться в данном вопросе необходимо обратиться к постановлению правительства РФ №841.

Читайте так же:  Какой срок исковой давности по алиментам

Законодательные нормы, выступающие основанием для выплаты алиментов

Существует несколько оснований для выплаты алиментных обязательств в пользу несовершеннолетних детей. В частности, размер выплат, перечень затрагиваемых источников дохода и процедура взыскания описаны в следующих документах:

  1. Семейный кодекс РФ. Здесь регламентируются категории граждан, которые имеют право рассчитывать на получение алиментов. Также в СК РФ описаны некоторые процедуры расчета размера алиментного обеспечения.
  2. Постановление правительства №841. Нормативный документ регламентирует перечень доходов, подлежащих алиментному взысканию.
  3. ФЗ №229 от 2007 года. Закон об исполнительном производстве детально описывает процедуру истребования денежных средств с неплательщика.

Понятие командировочные средства регламентируется ПП №749 и ТК РФ. В общем случае под командировочными подразумевают:

  • транспортную страховку;
  • перевозку личного багажа;
  • услуги центров обслуживания;
  • оплату рабочей мобильной связи;
  • средства на питание, проживание и передвижение сотрудника.

Как правило, все командировочные начисления подразделяются на две составляющих:

  • непосредственно возмещение расходов за поездку;
  • ежедневная заработная плата сотрудника.

Высчитывают ли алименты с командировочных: перечень подвергаемых учету доходов

СК РФ не содержит никакой информации о том, какие именно доходы учитываются при расчете и взыскании алиментных обязательств в пользу несовершеннолетних иждивенцев. Данные сведения регламентируются ПП от 1996 года. Согласно последнему, кроме официальной зарплаты отчисления осуществляются с:

  • прибавок к заработной плате;
  • выплат за сверхурочный труд;
  • выплат за выполнение работы в особых или вредных условиях;
  • премий;
  • гонораров авторам;
  • пенсионных выплат;
  • стипендий;
  • пособий по безработице;
  • прибыли от предпринимательской деятельности;
  • дохода рантье;
  • прибыли от сделок купли/продажи.

Важно! По законодательству, ежедневная заработная плата продолжает начисляться даже тогда, когда сотрудник находится в трудовой командировке. Именно этот аспект командировочных выплат и подлежит алиментному учету. Из компенсационных составляющих командировочных средств взыскание алиментов не осуществляется.

Список доходов, не подлежащих учету при выполнении алиментных отчислений

В ФЗ №229 существует исчерпывающий перечень источников денежных средств, не учитываемых при определении объема алиментного содержания. То есть, взыскания не осуществляются из:

  • пенсий по утере кормильца;
  • компенсационный выплат, в том числе и командировочных;
  • компенсаций за получение травм и ранений во время выполнения служебных обязанностей;
  • единовременных доходов, связанные с компенсацией потерь от бедствий, террористической деятельности, вступлением в брак или рождением детей;
  • материнского капитала;
  • страховых выплат;
  • пособия на погребение усопшего;
  • алиментных отчислений.

Порядок взыскания алиментов с командировочных выплат

Поскольку с компенсационной части командировочных по закону нельзя платить алименты, сотрудникам бухгалтерии необходимо отделить их от второй части – среднесуточной зарплаты. В общем случае процедура взыскания алиментов с командировочных включает следующие этапы:

  1. Подсчет суммы, с которой необходимо уплатить государственные взносы.
  2. Удержание налогов.
  3. Расчет суммы доходов алиментообязанного.
  4. Вычитание неподлежащих учету видов дохода.
  5. Удержание средств и выполнение бухгалтерских проводок.
  6. Перечисление алиментов на указанный в исполнительном документе банковский счет.

Пример расчета величины алиментов из командировочных средств

Для получения понятной картины возможно привести простой пример:

Иван И. получает на основной работе зарплату в размере 100000 рублей. Весь месяц Иван находился в командировке в другой стране и получил за это командировочные средства в размере 300000 рублей.

У алиментообязанного имеется двое несовершеннолетних иждивенцев в пользу которых необходимо выплачивать матпомощь. Согласно законодательству, истребование алиментов в таком случае будет осуществляться по следующей схеме:

Поскольку взыскивать алиментные обязательства с компенсационных средств нельзя, учитываться будут только ежемесячный оклад в размере 100000 рублей.

100000 * 13% = 13000 рублей – размер подоходного налога;

(100000 – 13000) * 33% = 28710 рублей – величина алиментов на двоих детей.

28710 / 2 = 14335 – объем финансового содержания на одного иждивенца.

Таким образом, компенсационные выплаты в размере 300000 рублей, полученные за понесенные во время командировки траты, остаются нетронутыми, поскольку фактически алиментообязанный оплатил с них обязательства ранее. Во избежание двойного взыскания данный вид дохода был выведен из разряда алиментооблагаемых.

В итоге: удерживаются ли алименты с командировочных расходов

Печальная статистика показывает, что большинство браков с детьми в РФ рано или поздно расторгаются. После завершения официальных отношений одному из родителей доверяется воспитание ребенка, а второй обязуется перечислять алименты на содержание собственного малыша.

Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательство регламентирует полный перечень источников средств, из которых производится вычет алиментов. Однако командировочные расходы не входят в число таких доходов. Алиментополучатели, решившие взыскать материальное содержание на детей с отца-командировочника, имеют право претендовать лишь на одну часть дохода, а именно ежемесячную заработную плату.

Берут ли алименты с командировочных
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here