Стандартные налоговые вычеты на детей после увольнения

Предлагаем статью на тему: "Стандартные налоговые вычеты на детей после увольнения" с понятными комментариями и выводами. С случае возникновения вопросов и для актуализации данных на 2020 год вы можете обратиться к дежурному консультанту.

Стандартные налоговые вычеты на детей после увольнения

С 04.04.2013 по 12.08.2014 сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 13.08.2014 она уволилась. При увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
Надо ли, руководствуясь письмом Минфина России от 11.06.2014 N 03-04-05/28141, за период с января 2014 года по август 2014 года предоставлять стандартный налоговый вычет на ребенка при расчете НДФЛ с суммы компенсации за неиспользованный отпуск?

Обоснование позиции:
При определении размера налоговой базы по НДФЛ в отношении доходов, облагаемых по налоговой ставке 13%, налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224, п. 1 ст. 218 НК РФ). В частности, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ с 01.01.2012 налоговый вычет за каждый месяц налогового периода (календарного года — ст. 216 НК РФ) распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
— 1400 рублей — на первого ребенка;
— 1400 рублей — на второго ребенка;
— 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;
— 3000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Рассматриваемый налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Стандартный налоговый вычет на детей действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется.

Стандартный налоговый вычет, предусмотренный пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляется на основании заявлений налогоплательщиков и документов, подтверждающих право на его получение, в том числе налоговыми агентами (пп. 4 п. 1, п. 3 ст. 218 НК РФ, дополнительно смотрите письмо Минфина России от 18.04.2012 N 03-04-06/8-118).

Как мы поняли, увольняющаяся сотрудница является налоговым резидентом РФ (п. 2 ст. 207 НК РФ). Учитывая, что компенсация за неиспользуемый отпуск не освобождается от налогообложения нормами п. 3 ст. 217 НК РФ, она подлежит обложению НДФЛ с применением налоговой ставки 13% (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 224 НК РФ). Поэтому организация как налоговый агент при исчислении НДФЛ должна уменьшить сумму полученного сотрудницей дохода на величину положенного ей стандартного налогового вычета на детей.

Отметим, что нормы главы 23 НК РФ не ставят возможность предоставления налоговым агентом стандартных налоговых вычетов в зависимость от факта получения налогоплательщиком в соответствующих месяцах налогового периода дохода, облагаемого по ставке 13% (смотрите, например, постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.2009 N 4431/09, письмо Минфина России от 06.05.2013 N 03-04-06/15669).

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что исчисление НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, начисленным налогоплательщику за данный период (п. 3 ст. 226 НК РФ), полагаем, что при исчислении налоговой базы по НДФЛ в августе организация должна предоставить сотруднице стандартный налоговый вычет на детей за 8 месяцев 2014 года (то есть за каждый месяц текущего налогового периода согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ) при выполнении всех необходимых для этого условий.

C правомерностью такого подхода неоднократно соглашались и специалисты финансового ведомства (смотрите, например, письма Минфина России от 06.02.2013 N 03-04-06/8-36, от 23.07.2012 N 03-04-06/8-207, от 21.07.2011 N 03-04-06/8-175, от 24.08.2009 N 03-04-05-01/655).

В упомянутом Вами письме Минфина России от 11.06.2014 N 03-04-05/28141, в котором рассматривалась аналогичная ситуация, отмечается, что установленные пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налоговым агентом налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер налогового вычета. В случаях, когда выплата дохода, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, полностью прекращена, стандартный налоговый вычет за январь—июль 2012 года налоговым агентом не предоставляется, так как налоговая база после прекращения выплат не определяется. Следовательно, перерасчет налоговой базы с учетом предоставленных налоговым агентом стандартных налоговых вычетов за указанный период налоговым органом в соответствии с п. 4 ст. 218 НК РФ не производится.

На наш взгляд, данное письмо может свидетельствовать об изменении официальной позиции относительно возможности предоставления налоговым агентом стандартных вычетов «накопительным способом» за месяцы, в которых работнику не выплачивалось доходов (дополнительно смотрите, например, материал: Комментарий к письму Минфина России от 11.06.2014 N 03-04-05/28141 (О.П. Гришина, «Акты и комментарии для бухгалтера», N 15, август 2014 г.)).

С целью минимизации налоговых рисков рекомендуем организации обратиться за письменными разъяснениями по данному вопросу в налоговый орган по месту учета или непосредственно в Минфин России (п. 2 ст. 24, пп.пп. 1, 2 п. 1 ст. 21 НК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат экономических наук Игнатьев Дмитрий

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

С компенсации отпуска при увольнении вычет на ребенка предоставляется

Применяется ли вычет на ребенка при расчете компенсации увольнении

  • время отсутствия на работе без уважительных причин
  • время отпусков по уходу за ребенком
  • время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года

Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1):

  • в связи с ликвидацией организации-работодателя;
  • по сокращению штата;
  • в связи с некоторыми другими обстоятельствами (к примеру, по причине призыва на военную службу).
Читайте так же:  Земельный налог поступает в доход

Данное правило применяется, только если работник трудился у данного работодателя менее года. Иначе при расчете компенсации за отпуск применяются формулы, указанные в предыдущих разделах (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1). Итак, с учетом приведенных выше требований определяется сумма компенсации отпуска при увольнении в 2020 году.

Компенсация при увольнении и НДФЛ (иные компенсации)

Компенсации бывают 2 видов:

  • обязательные (они предусмотрены ТК РФ);
  • добровольные (устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками).

Одна из наиболее часто встречающихся обязательных компенсаций – компенсация за неиспользованный отпуск. Ежегодно всем гражданам, работающим по трудовому договору, предоставляется право на оплачиваемый за счет средств работодателя отпуск (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). Лицам, с которыми заключены прочие договоры (оказания услуг, подряда), отпуск не предоставляется.

Для того чтобы у проверяющих органов не возникло претензий по поводу неначисления НДФЛ на компенсационные выплаты, соблюдайте законные требования, составляйте с работниками юридически грамотные договоры и соглашения. С нюансами обложения НДФЛ разного рода компенсаций вас познакомят публикации, размещенные на нашем сайте: Прочие выплаты работникам, носящие компенсационный или иной характер при выполнении ими служебных обязанностей, могут как подлежать, так и не подлежать налогообложению в зависимости от конкретной ситуации.

Более подробно о мнении чиновников по некоторым ситуациям можно узнать из материалов: Компенсацию следует выплатить или в последний рабочий день (если речь идет об увольнении), или по требованию о расчете (ст. 140 ТК РФ). НДФЛ, начисляемый на сумму компенсации, должен быть удержан при фактической ее выплате в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ. Помимо компенсационных выплат работнику может быть перечислена материальная помощь.

Разобраться с нюансами обложения НДФЛ различных компенсаций, а также получать своевременно актуальную информацию при изменении законодательства по этому вопросу, помогут материалы нашей рубрики «Компенсация и НДФЛ».

Компенсация отпуска при увольнении ндфл

Датой получения работником дохода, считается: Трудовое законодательство устанавливает такие же права и гарантии на компенсацию ежегодного отпуска, в случае увольнения и для совместителей.

Ежегодно всем гражданам, работающим по трудовому договору, предоставляется право на оплачиваемый за счет средств работодателя отпуск (п.

5 ст. 37 Конституции РФ). Лицам, с которыми заключены прочие договоры (оказания услуг, подряда), отпуск не предоставляется. Помимо неиспользованных отпусков существует еще ряд компенсационных выплат, в связи с которыми нередко возникают вопросы: следует ли по ним начислять НДФЛ.

Применяются ли вычеты при увольнении

возврат налога на вычет.

Внизу расположена таблица Применение вычетов .

Здесь необходимо ввести строку с датой начала применения вычета и организацией, в которой применяются вычеты.Как рассчитать работника при увольнении прочитано- 49 663 раз.

Да но только в том случае если взыскание меньше зп Да, но только воговоренных законом случаев! и в размерах не больших чем установлено!! ! а КЗОТ надо читать полностью — можно что то интересное упустить, или просто на оглавление посмотрите, там уже многое понять можно!

При увольнении с выплаты делаются вычеты на детей

C правомерностью такого подхода неоднократно соглашались и специалисты финансового ведомства (смотрите, например, письма Минфина России от 06.02.2013 N 03-04-06/8-36, от 23.07.2012 N 03-04-06/8-207, от 21.07.2011 N 03-04-06/8-175, от 24.08.2009 N 03-04-05-01/655).

Гришина, «Акты и комментарии для бухгалтера», N 15, август 2014 г.)). Категории

  • Бухгалтерский учет
  • Здравствуйте! Я уволилась с работы сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Составление актов приема-передачи работ по договору подряда Москва от 1500 руб.

    Общая сумма всех вычетов за год не может превышать 1 000 000 рублей(налог к возврату 130 000 руб.). Такой же позиции придерживался ВАС РФ. Напомним, согласно положению о служебных поездках суточные в однодневных командировках не платят, поэтому имеются в виду суммы, перечисленные работнику взамен их.

    Фирма заявила вычет по НДС после ввода в эксплуатацию модернизированного ОС. Так как трехлетний срок уже истек, в вычете отказали.

    НК РФ), полагаем, что при исчислении налоговой базы по НДФЛ в августе организация должна предоставить сотруднице стандартный налоговый вычет на детей за 8 месяцев 2014 года (то есть за каждый месяц текущего налогового периода согласно пп. НК РФ) при выполнении всех необходимых для этого условий.

    НК РФ). В частности, согласно пп.

    4 п. 1 ст. 218 НК РФ с 01.01.2012 налоговый вычет за каждый месяц налогового периода (календарного года — ст. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется.

    С компенсации отпуска при увольнении вычет на ребенка предоставляется

    Ну как же так, не суммировать?

    Ведь применение вычета означает, что часть дохода, подлежащего обложению НДФЛ по ставке 13%, налогом не облагается. Вычет применяется к налогооблагаемой базе, а никак не отдельно по видам начислений.

    Нельзя, к примеру, в одном месяце применить льготы отдельно к окладу, отдельно к премии, к доплатам, к отпускным, к б/л.

    Конечно, если у Вас сотрудник уволится, например, 01.09 и ему выплачивается з/п за август, а компенсация отпуска при увольнении начислена уже сентябрем, то вычеты предоставляются раздельно за август/сентябрь. Если же эти начисления проходят одним месяцем, берите облагаемый доход в месяце увольнения суммарно и не забудьте проверить, не превышены ли пределы применения стандартных вычетов: 40 тыс. с начала года на сотрудника и 280 тыс.

    Расчет при увольнении учитывается ли вычет на ребенка

    По данному сотруднику НДФЛ надо считать с учетом стандартных вычетов нарастающим итогом. Если вы покажете в июле у уволенного сотрудника 2452,17 руб.

    в размере начисленной зарплаты, то у вас не будет основания на осуществления возврата. В программе должна быть веточка перерасчета НДФЛ по уволенным работникам.

    Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса Вычет «на себя» в сумме 400 руб предоставляется пока доход не превысит 40000 руб; Вычет «на ребенка» в суумме 1000 руб пока не превысит 280000 руб. Я уволилась с работы сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Читайте так же:  Как правильно платить алименты по исполнительному листу

    Должны ли учитываться в расчете компенсации стандартные НДФЛ на ребенка? И в полном ли объеме компенсация облагается НДФЛ? 05 Февраля 2020, 16:52 Екатерина, г.

    Псков Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. С 04.04.2013 по 12.08.2014 сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотруднику необходимо предоставить вычет на детей за месяц, в котором он был в отпуске без сохранения заработной платы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

    Ну как же так, не суммировать? Ведь применение вычета означает, что часть дохода, подлежащего обложению НДФЛ по ставке 13%, налогом не облагается. применяется к налогооблагаемой базе, а никак не отдельно по видам начислений.

    Нельзя, к примеру, в одном месяце применить льготы отдельно к окладу, отдельно к премии, к доплатам, к отпускным, к б/л.

    Конечно, если у Вас сотрудник уволится, например, 01.09 и ему выплачивается з/п за август, а компенсация отпуска при увольнении начислена уже сентябрем, то вычеты предоставляются раздельно за август/сентябрь. Если же эти начисления проходят одним месяцем, берите облагаемый доход в месяце увольнения суммарно и не забудьте проверить, не превышены ли пределы применения стандартных вычетов: 40 тыс. с начала года на сотрудника и 280 тыс.

    Т.е. работник увольняется, например с 25.08., начисление проходит по разным расчетным ведомостям.

    Если суммы суммировать, то налог нужно высчитывать, а если суммы не складывать и учитывать льготы, то налог исчислять не нужно. Copyright ©2000 — 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.

    Стандартные вычеты детей увольнении

    Здравствуйте,у меня доп вопрос образовался.

    Сотрудник уволен 31 августа. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск будет выплачена в октябре. У сотрудника 1 ребенок. Вопрос: можно ли НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск уменьшить на вычет на первого ребенка?

    Если да, то как это отображать в отчете? Чтобы воспользоваться вычетом, сотруднику нужно иметь доходы, которые облагаются НДФЛ по ставке 13%. Например, получать заработную плату или компенсацию за неиспользованный отпуск (п.

    3 ст. 210, пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Вычет предоставляется ежемесячно до тех пор, пока доход (зарплата) родителя с начала года не достигнет 350 000 руб. С месяца, в котором доход превысит эту сумму, вычет предоставляться не будет (абз.

    16, 17 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Таким образом, если доход сотрудника не превысил лимит, то он может получить вычет.

    Отражаться это будет следующим образом: по строке 010 — ставку налога 13 % по строке 020 — по доход сотрудника, начисленный за этот период по строке 030 – предоставленный вычет по строке 040 — общую сумму НДФЛ Поскольку выплата будет произведена в октябре, то данная операция должна быть отражена в расчете за год. 6-НДФЛ за год (предположим, что выплата будет произведена 24.10.2016): по строке 100 указывается дата фактического получения дохода, например, 24.10.2016; по строке 110 — дата удержания налога, для зарплаты и всех других денежных доходов — день их выплаты работникам, т.е. 24.10.2016; по строке 120 — срок перечисления налога — здесь надо указать крайний срок перечисления НДФЛ в бюджет, установленный в п.

    6 ст. 226 и п. 9 ст. 226.1, для всех остальных денежных доходов — день, следующий за днем выплаты дохода, т.е. 25.10.2016; по строкам 130 и 140 — соответствующие суммовые показатели. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Приобрела квартиру. Хочет получить вычет по НДФЛ с 2000000-00 путем перечисления денег на карточку в полной сумме.

    6-НДФЛ с иностранными работниками по патенту как заполнить строку 050 в 6-НДФЛ? пример: иностранец на патенте платит авансовые платежи по НДФЛ. Зарплата за сентябрь войдет в строку 020.

    Выплачена зарплата и удержан НДФЛ в октябре.….
    Как отразить аренду автомобиля в 6-НДФЛ Как отразить в отчете 6НДФЛ оплату за аренду автомобиля у физ. лица, который не является сотрудником организации. Подскажите, пожалуйста, 1) учитывать ли удержанный налог с мартовской зарплаты в строке 070 раздела 1 отчета 6-НДФЛ, если сама выплата будет в апреле месяце?

    т.е. какие всё-таки последние рекомендации….

    С компенсации отпуска при увольнении вычет на ребенка предоставляется

    С 04.04.2013 по 12.08.2014 сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 13.08.2014 она уволилась. При увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Надо ли, руководствуясь письмом Минфина России от 11.06.2014 N 03-04-05/28141, за период с января 2014 года по август 2014 года предоставлять стандартный налоговый вычет на ребенка при расчете НДФЛ с суммы компенсации за неиспользованный отпуск?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При исчислении налоговой базы по НДФЛ в августе 2014 года организация в рассматриваемой ситуации должна предоставить сотруднице стандартный налоговый вычет на детей за 8 месяцев 2014 года. — 1400 рублей — на первого ребенка; — 1400 рублей — на второго ребенка; — 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; — 3000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Рассматриваемый налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

    C правомерностью такого подхода неоднократно соглашались и специалисты финансового ведомства (смотрите, например, письма Минфина России от 06.02.2013 N 03-04-06/8-36, от 23.07.2012 N 03-04-06/8-207, от 21.07.2011 N 03-04-06/8-175, от 24.08.2009 N 03-04-05-01/655). С целью минимизации налоговых рисков рекомендуем организации обратиться за письменными разъяснениями по данному вопросу в налоговый орган по месту учета или непосредственно в Минфин России (п.

    Стандартные детские вычеты: а так ли все стандартно?

    Автор: Мария Сибекина, помощник налогового консультанта

    Каждый бухгалтер занимается детскими вычетами. Но насколько часто и в каких ситуациях необходимо переписывать заявление на детский вычет? Какие документы требуются для детского вычета? Что делать бухгалтеру, в случае завышения суммы детского вычета? Ответим на эти вопросы.

    Новое заявление на вычет

    Для получения детского вычета работник должен написать соответствующее заявление в бухгалтерию. Данное заявление предоставляется однократно, например, при трудоустройстве на работу и не требует ежегодной подачи (письмо Минфина от 08.05.2018 № 03–04–05/30997). Но есть ситуации, при которых работник обязан писать новое заявление в связи с последующим изменением суммы вычета. К сожалению, не все работники ознакомлены с факторами, при которых необходимо писать новое заявление, что существенно осложняет работу бухгалтера. В качестве таких существенных факторов могут выступать следующие.

    Читайте так же:  Уплата единого налога на обмененный доход осуществляется

    Новое заявление предоставляется в случае:

    Рождения, усыновления, смерти ребенка, оформления опеки или попечительства.

    Поступления ребенка (18-24 года) на очное отделение в колледж, техникум, ВУЗ и др.

    Смены формы обучения ребенком (например, с очного отделения на заочное и наоборот).

    Окончания учебного заведения или отчисления из него.

    Развода единственного родителя ребенка.

    Развода с родителем ребенка, не являющимся для вас родным.

    Отказа одного из родителей от вычета в пользу другого.

    Какие документы нужны для получения вычета

    Во-первых, самым главным документом на детский вычет является, безусловно, само заявление, а уже перечень прилагаемых к заявлению документов зависит от ситуации работника. На рисунке 1 наиболее частые ситуации.

    В случае, если работник не писал заявления на детский вычет и не предоставлял подтверждающих документов, то это не означает, что он не имеет право на данный вычет в налоговом периоде. Для получения вычета работник по окончании года должен обратиться в налоговую инспекцию с декларацией по форме 3-НДФЛ и документами, подтверждающими право на вычет. В таком случае, инспекция пересчитает работнику облагаемую базу по НДФЛ и перечислит излишне удержанные суммы.

    Перерасчет НДФЛ

    В своей деятельности бухгалтер может столкнуться с такой ситуацией, при которой придется пересчитывать НДФЛ и сдавать уточненные формы расчета.

    Что делать, если вычет был предоставлен в большем размере, чем полагалось?

    Все зависит от того, в какой момент была допущена данная ошибка.

    Если вычет был предоставлен в большем размере в текущем году, то необходимо пересчитать НДФЛ работника и удержать по нему дополнительную сумму налога в том месяце, когда была обнаружена данная ошибка. Более того, необходимо будет произвести корректировки расчета 6-НДФЛ за предыдущие отчетные периоды текущего года:

    в 1 Разделе формы отчетности 6-НДФЛ необходимо произвести уточнения в строках: 030 (указываем общую сумму вычета, рассчитанную нарастающим итогом с начала года с учетом найденной ошибки), 040 (указываем сумму НДФЛ, исчисленную с учетом правильного размера вычета),070 (отражаем удержанную сумму налога);

    во 2 Разделе 6-НДФЛ вносим изменения в строку 140 (указываем сумму удержанного налога, то есть сам НДФЛ, с учетом выявленной ошибки).

    Если вычет был предоставлен в большем размере в прошлом году или еще раньше, то дальнейший порядок действий зависит от того, работает ли до сих пор в вашей фирме сотрудник или нет.

    В случае, если работник уже уволился, то необходимо будет предоставить как бывшему сотруднику, так и налоговому органу уточненную справку 2-НДФЛ с признаком «2» («Невозможность удержать налог»). Также важно будет произвести корректировки в расчете 6-НДФЛ за отчетный период, в котором была допущена ошибка, и в последующих за ним периодах.

    Если же работник еще является сотрудником фирмы, то следует удержать по нему дополнительную сумму налога в настоящий момент по схеме, которая представлена в 1 пункте.

    Вычеты на себя или на детей при нахождении или уходе в декретный отпуск

    Стандартные вычеты при нахождении или уходе в декрет

    Необходимо отметить следующее: если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение всего года, то есть доходов за этот период не было (зарплата не начислялась и не платилась), тогда стандартные вычеты на себя или на детей в таком году не положены, так как отсутствует налогооблагаемая база по НДФЛ.

    Если же работница находилась в декретном отпуске только в некоторые месяцы в течение года, тогда данный вопрос нужно рассматривать с нескольких позиций:

    1. Если работница вышла из декретного отпуска не с начала года:

    Минфин РФ в Письме от 11.06.2014 N 03-04-05/28141 указывает о невозможности предоставления вычетов, так как налоговая база в те месяцы, когда работница была в декретном отпуске не определялась.
    В то же время, в другом Письме, от 22.10.2014 N 03-04-06/53186 говорится, что даже если в какие-то месяцы в течение года доходов не было, стандартные вычеты все равно предоставляются.

    Таким образом, возможны претензии со стороны проверяющих органов при предоставлении вычетов, рекомендуется уточнить позицию налоговых органов в своей инспекции.

    2. Если работница ушла в декрет не с начала года:

    Президиум ВАС РФ подтверждает возможность получения вычетов за те месяцы, когда дохода фактически не было.
    Но в то же время, работодатель их не сможет предоставить, так как будут отсутствовать подлежащие к выплате доходы.
    В такой ситуации, работница вправе самостоятельно по окончании года обратиться в налоговую инспекцию за получением недополученных вычетов.
    Для этого необходимо будет подать налоговую декларацию 3-НДФЛ со всеми подтверждающими документами.
    Но отказ в получении вычетов также не исключен.

    3. Если работница находится в декретном отпуске, но получает периодически какие-то разовые выплаты со стороны работодателя:

    Согласно Письма Минфина от 19.01.2012 N 03-04-05/8-36 – вычеты, за те месяцы, когда дохода не было, можно получить.
    Такую же точку зрения поддерживает и Президиум ВАС РФ.

    Если обобщить все вышесказанное, то можно сделать вывод, что работница вправе получить стандартные вычеты на себя или на детей вне зависимости от того, когда она ушла в декретный отпуск за все месяцы в году, если хотя бы в одном из них (в любом) был начислен налогооблагаемый доход по ставке 13 %.
    Но, как это часто бывает, со стороны проверяющих органов возможны претензии и придется отстаивать свою позицию в суде.

    Если Вы официально трудоустроены, Вы имеете право на возврат из налоговой инспекции до 13 % расходов на обучение, лечение или покупку жилой недвижимости!

    Заполните декларацию 3-ндфл прямо сейчас:

    Рассчитайте онлайн сумму компенсации, которую можно получить из налоговой инспекции, официально работая, по расходам на обучение, лечение или покупку квартиры!

    Читайте так же:  Закон о взыскании налогов с пенсионной карты

    Узнайте, сколько можно вернуть из налоговой:

    Как предоставлять вычеты по НДФЛ на ребенка?

    05.01.2020 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

    Предоставление вычета по НДФЛ означает уменьшение любого дохода работника (кроме дивидендов), облагаемого НДФЛ по ставке 13% (в т.ч. зарплаты, премии, отпускных, матпомощи, пособия по временной нетрудоспособности), на сумму вычета (п. 3 ст. 210 НК РФ).

    Пример. Определение суммы НДФЛ при предоставлении «детских» вычетов
    У работника организации двое детей: 12 лет и 18 лет (студент дневного отделения). Ему предоставляется ежемесячный стандартный вычет в размере 2800 руб. (1400 руб. x 2). Зарплата работника — 25 000 руб. в месяц.
    НДФЛ за месяц рассчитывается следующим образом. Из должностного оклада работника вычитается сумма стандартного вычета. В результате НДФЛ по ставке 13% облагается 22 200 руб. (25 000 руб. — 2800 руб.). НДФЛ с этой суммы составит 2886 руб. (22 200 руб. x 13%). После удержания из дохода работника исчисленной суммы НДФЛ к выплате ему причитается 22 114 руб. (25 000 руб. — 2886 руб.).

    Вычет по НДФЛ на ребенка предоставляется с месяца рождения ребенка (установления опеки (попечительства)) и до конца (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

      • или года, в котором ребенку исполнилось 18, если он не учится очно;
      • или месяца, в котором ребенок в возрасте от 18 до 24 лет перестал учиться очно (Письмо Минфина от 06.11.2012 N 03-04-05/8-1251);
      • или месяца, в котором работник утратил статус опекуна либо попечителя, в т.ч. по причине достижения ребенком 18 лет (Письмо Минфина от 24.01.2008 N 03-04-05-01/9).

      Предоставление вычета по НДФЛ на ребенка в двойном размере единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
      Вычет по НДФЛ на ребенка предоставляется за каждый месяц календарного года (с января по декабрь), в том числе за те месяцы, когда у работника не было доходов, облагаемых по ставке 13% (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, Письмо Минфина от 22.10.2014 N 03-04-06/53186 (п. 2)). Если работник принят на работу или уволен в текущем году, вычет предоставляется только за месяцы работы в вашей компании. Человеку, работающему по гражданско-правовому договору, вычет предоставляется только за те месяцы, на которые приходится период действия договора (Письма Минфина от 27.02.2013 N 03-04-05/8-154, от 07.04.2011 N 03-04-06/10-81).
      Если работник с опозданием представил документы, подтверждающие право на вычет по НДФЛ на ребенка, то НДФЛ надо пересчитать (Письмо Минфина от 18.04.2012 N 03-04-06/8-118 (п. 1)):

        • если право на вычет возникло в текущем году — с момента его возникновения. Например, если ребенок родился в марте, а свидетельство о рождении работник принес в июле, надо пересчитать НДФЛ за период с марта по июнь;
        • если право на вычет возникло в прошедших годах — с января текущего года. Например, если ребенок родился в ноябре прошлого года, а свидетельство о рождении работник принес в феврале текущего года, надо пересчитать НДФЛ только за январь текущего года. За возвратом НДФЛ, излишне уплаченного в прошлом году, работник может обратиться в ИФНС (Письмо УФНС по г. Москве от 29.11.2013 N 20-14/[email protected]).

        Пример. Пересчет НДФЛ при представлении с опозданием документов, подтверждающих право на вычет по НДФЛ на ребенка
        У работника 23 февраля родился первенец, заявление на вычет и свидетельство о рождении ребенка он подал в бухгалтерию в апреле. Зарплата работника — 50 000 руб. в месяц.
        Вычеты по НДФЛ на ребенка в период с января по апрель предоставляются в следующем порядке.

        Месяц Доход,исчисленный нарастающим итогом с начала года, руб. Вычет,
        исчисленный
        нарастающим
        итогом с
        начала
        года, руб.
        Налоговая
        база,
        руб.
        (гр. 2 —
        гр. 3)
        Налог,
        исчисленный
        с начала
        года, руб.
        (гр. 4 x
        13%)
        Налог,
        удержанный
        с начала
        года, руб.
        Долг перед
        работником
        с начала
        года, руб.
        (гр. 6 —
        гр. 5)
        1 2 3 4 5 6 7
        Январь 50 000 50 000 6 500 6 500
        Февраль 100 000 100 000 13 000 13 000
        Март 150 000 150 000 19 500 19 500
        Апрель 200 000 4 200 195 800 25 454 25 454
        Май 250 000 5 600 244 400 31 772 31 772

        ———————————
        Вычет предоставляется за февраль — апрель (1400 руб/мес. x 3 мес.).

        Еще по теме:

        Одной из форм государственной поддержки граждан, имеющих детей, является предоставление им налоговых льгот. К такой льготе, в том числе, относится и предоставление налоговых вычетов.

        Второй родитель имеет право отказаться от вычета в пользу другого. В этом случае родитель получит налоговый вычет по НДФЛ в двойном размере. Для того чтобы один родитель оформил вычет в двойном размере, второй родитель должен написать заявление об отказе в получении налогового вычета. Кроме того, по месту работы родителя, получающего двойной вычет, должна ежемесячно предоставляться справка о доходах формы 2-НДФЛ в отношении второго родителя.

        Предоставление двойного вычета на ребенка также предусмотрено для родителя, являющегося единственным. Как предоставлять вычеты на детей единственному родителю? Для подтверждения своего статуса родитель вместе с заявлением должен предоставить:

        • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (предоставляется на каждого из детей);
        • справку ЗАГС формы 25. Данный документ подтверждает, что сведения об отце ребенка внесены со слов матери (тем самым подтверждается статус матери-одиночки);
        • свидетельство о смерти второго супруга (для вдов/вдовцов);
        • копию решения суда (выписку из судебного решения) о признании второго родителя безвестно отсутствующим;
        • документ в подтверждение отсутствия нового брака (паспорт).

        Для лиц, приравненных в правах к родителям, подтверждающими документами, в зависимости от их статуса, являются:

        • договор о приемной семье;
        • постановление соответствующего государственного органа о назначении опекуном (попечителем) и т.п.

        Необходимо помнить, что суммы налоговых вычетов не являются суммами, на которые уменьшается размер подоходного налога. Данные суммы вычитаются из налогооблагаемой базы при расчете подоходного налога (НДФЛ), подлежащего уплате.

        Предоставляем «детский» вычет бывшему работнику

        Сотрудница, имеющая троих детей, уволилась в июле 2017 г. Ее оклад составлял 30 000 руб., и с начала года она получала «детские» вычеты по НДФЛ. В ноябре она вновь устроилась к нам на работу. Справку 2-НДФЛ по доходам за период, когда она у нас не работала, сотрудница не представила, так как, с ее слов, в это время она нигде не трудилась. В трудовой книжке записей о другом месте работы нет. Вправе ли мы предоставить ей «детские» вычеты за ноябрь и декабрь, а также за месяцы, когда она не работала?

        Читайте так же:  Обжалование решения суда по алиментам образец

        Николай Мурахин, г. Казань

        Сотрудница может получить «детские» вычеты только за ноябрь и декабрь 2017 г. За месяцы, когда сотрудница не работала, вычеты компания ей не предоставляет. Расскажем подробнее.

        Правила для вычета

        Подпунктом 4 п. 1 ст. 218 НК РФ предусмотрен стандартный налоговый вычет на детей. Он дается родителю по доходам, облагаемым НДФЛ по ставке 13%, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

        Для получения вычета родитель должен представить работодателю заявление и документы, подтверждающие право на вычет. Конкретный перечень таких документов Налоговым кодексом не установлен. По мнению налоговиков, в зависимости от конкретного случая подтверждающими документами могут служить паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем и другие (письмо УФНС России по г. Москве от 26.12.2017 № 20-15/[email protected]).

        За каждый месяц налогового периода вычет составляет:

        1400 руб. — на первого ребенка;

        1400 руб. — на второго ребенка;

        3000 руб. — на третьего и каждого последующего ребенка;

        12 000 руб. — на ребенка-инвалида.

        Вычет действует до месяца, в котором доход родителя, исчисленный нарастающим итогом с начала года налоговым агентом, предоставляющим данный вычет, превысил 350 000 руб.

        Отсутствие справки 2-НДФЛ

        Если работник устраивается на работу не с начала года, «детский» вычет предоставляется ему с учетом дохода, полученного по предыдущему месту работы. Сумма такого дохода подтверждается справкой 2-НДФЛ, выданной предыдущим работодателем (п. 3 ст. 218 НК РФ).

        В письме от 30.07.2009 № 3-5-04/[email protected] ФНС России разъяснила, что «детский» вычет может быть дан без справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы лицам, которые впервые заключили трудовой договор либо длительное время не работали и не получали дохода. Это подтверждается трудовыми книжками и письменными объяснительными работников.

        Суды придерживаются такого же мнения. Так, ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 08.08.2008 по делу № А56-13732/2007 рассмотрел следующую ситуацию. В компанию были приняты работники, которым на основании их заявлений и подтверждающих документов предоставлялся «детский» вычет. Налоговики посчитали, что, поскольку работники были приняты не с начала года и справки 2-НДФЛ об их доходах с предыдущего места работы отсутствовали, компания не вправе была давать им «детский» вычет. Но суд указал, что работники до их трудоустройства в компании нигде не работали. Это подтверждается копиями их трудовых книжек. Поэтому компания правомерно предоставила им «детский» вычет при отсутствии справки 2-НДФЛ. Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС Восточно-Сибирского округа от 17.12.2007 № А19-4281/07-56-Ф02-9146/07, Уральского округа от 13.02.2006 № Ф09-196/06-С2.

        В рассматриваемой нами ситуации сотрудница после увольнения из компании нигде не работала, что подтверждается трудовой книжкой. Следовательно, при повторном трудоустройстве организация вправе предоставить ей «детский» вычет за ноябрь и декабрь 2017 г. Ведь ее доход с начала года не превысил 350 000 руб. Так, на момент увольнения в июле ее доход составил 210 000 руб. (30 000 руб. х х 7 мес.). Следовательно, в ноябре доход работницы будет равен 240 000 руб. (210 000 руб. + + 30 000 руб.), а в декабре — 270 000 руб. (240 000 руб. + + 30 000 руб.). Поскольку сотрудница является вновь принятым работником (с ней заключен новый трудовой договор), для получения вычета она должна написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет.

        Вычеты за месяцы, когда сотрудница не работала

        Президиум ВАС РФ в постановлении от 14.07.2009 № 4431/09 высказал правовую позицию о том, что Налоговый кодекс не содержит норм, запрещающих предоставление стандартного налогового вычета за те месяцы, в которых у работников отсутствовал доход, подлежащий обложению НДФЛ. Аналогичного мнения придерживаются и чиновники. В своих письмах Минфин России неоднократно разъяснял, что, если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующих месяцах, в которых такой доход был получен. При этом вычет дается за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода (письма от 04.09.2017 № 03-04-06/56583, от 22.10.2014 № 03-04-06/53186, от 06.05.2013 № 03-04-06/15669).

        Но позиция Президиума ВАС РФ и разъяснения финансистов касаются ситуации, когда трудовые отношения с работником не прерывались (он находился в отпуске по уходу за детьми или в неоплачиваемом отпуске). На этот момент обратила внимание ФНС России в письме от 29.05.2015 № БС-19-11/112. Налоговики указали, что если трудовые отношения не прерываются и в отдельные месяцы налогового периода работодатель не выплачивал налогоплательщику доход, облагаемый НДФЛ, то стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было дохода.

        В нашем случае сотрудница уволилась, поэтому трудовые отношения с ней прервались. Согласно п. 3 ст. 218 НК РФ стандартный вычет на детей предоставляется налоговым агентом, который является источником выплаты дохода. То есть компания может давать работнику вычет только за те месяцы налогового периода, в которых у нее были трудовые отношения с сотрудницей.

        Аналогичной позиции придерживаются и налоговики. Так, в письме от 11.02.2005 № 04-2-02/[email protected] специалисты ФНС России указали, что стандартный налоговый вычет предоставляется физическому лицу за каждый месяц налогового периода, в течение которого между налоговым агентом и работником заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера. А в письме от 27.02.2013 № 03-04-05/8-154 финансисты пояснили, что вычеты налоговый агент дает с месяца поступления налогоплательщика на работу и в отношении доходов, полученных в данной организации.

        Видео (кликните для воспроизведения).

        Из сказанного следует, что компания не вправе давать сотруднице «детские» вычеты за месяцы, когда она не работала, поскольку в этот период компания не являлась для нее налоговым агентом.

        Стандартные налоговые вычеты на детей после увольнения
        Оценка 5 проголосовавших: 1

        ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

        Please enter your comment!
        Please enter your name here