На украине льготный стаж для пенсии

Предлагаем статью на тему: "На украине льготный стаж для пенсии" с понятными комментариями и выводами. С случае возникновения вопросов и для актуализации данных на 2020 год вы можете обратиться к дежурному консультанту.

Льготная пенсия по Списку №2 в 2017 году

Право на льготную пенсию по Списку №2

ВНИМАНИЕ!

Кабмин Украины своим Постановлением №461 от 24 июня 2016 года ввел НОВЫЕ СПИСОК №1 И СПИСОК №2. В этих списках произошло сокращение перечня тяжелых и вредных производств, работ, профессий и должностей в Украине, которые дают право на досрочную пенсию.

См. новые списки 1 и 2: [pdf-embedder url=»http://www.raschet-pensii.in.ua/wp-content/uploads/2016/07/Cписки_1_и_2-от-24-июня-2016.pdf»]

Согласно Закону №1788 право на досрочную пенсию по Списку № 2 имеют:

  • мужчины — по достижении 55 лет и при общем стаже работы не меньше 30 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
  • женщины — по достижении 55 лет и при общем стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет — на указанных работах.

Кроме того, установлены

  • переходный период до сентября 2025 года — по пенсионному возрасту по Списку №2 для женщин;
  • переходный период до 1 апреля 2024 года — по необходимому общему стажу для пенсии по Списку №2 для мужчин и женщин.

Песионный возраст для женщин по Списку №2 в переходный период

В переходный период до 31 декабря 2025 года женщины с датой рождения по 31 марта 1965 года рождения и старше будут уходить на пенсию по Списку 2 до достижения ими 55 лет в зависимости от даты рождения, а именно:

в 50 лет — по 31 марта 1965 года включительно;

в 50 лет и 6 месяцев — с 1 апреля по 30 сентября 1965 года;

в 51 год — с 1 октября 1965 года по 31 марта 1966 года;

в 51 год и 6 месяцев — с 1 апреля 1966 года по 30 сентября 1966 года;

в 52 года — с 1 октября 1966 года по 31 марта 1967 года;

в 52 года и 6 месяцев — с 1 апреля 1967 года по 30 сентября 1967 года;

в 53 года — с 1 октября 1967 года по 31 марта 1968 года;

в 53 года и 6 месяцев — с 1 апреля 1968 года по 30 сентября 1968 года;

в 54 года — с 1 октября 1968 года по 31 марта 1969 года;

в 54 лет и 6 месяцев — с 1 апреля 1969 года по 30 сентября 1969 года.

Женщины с датой рождения 1 октября 1969 года и моложе будут уходить на пенсию по Списку №2 уже в 55 лет.

Необходимый общий стаж в переходный период

В переходный период до 1 апреля 2024 года необходимый общий стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 составляет для мужчин и женщин:

  • с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года:
    — 25 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 20 лет и 6 месяцев для женщин;
  • с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года:
    — 26 лет для мужчин и
    — 21 лет для женщин;
  • с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года:
    — 26 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 21 лет и 6 месяцев для женщин;
  • с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года:
    — 27 года для мужчин и
    — 22 лет для женщин;
  • с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года:
    — 27 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 22 лет и 6 месяцев для женщин;
  • с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года:
    — 28 года для мужчин и
    — 23 лет для женщин;
  • с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года:
    — 28 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 23 лет и 6 месяцев для женщин;
  • с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года:
    — 29 год для мужчин и
    — 24 лет для женщин;
  • с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года:
    — 29 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 24 лет и 6 месяцев для женщин.

Начиная с 1 апреля 2024 года необходмый общий стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 будет составлять:

  • 30 лет для мужчин и
  • 25 лет для женщин.

Выход мужчины на пенсию по Списку №2 в 2017 году

Таким образом, в 2017 году мужчина имеет право выйти на пенсию по Списку №2, если он имеет:

  • стаж по Списку №2 не менее 12 лет и 6 месяцев;
  • возраст не менее 55 лет;
  • общий страховой стаж:
    — не менее 26 лет — до 31 марта 2017 года,
    — не менее 26,5 лет — с 1 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года.

Выход женщины на пенсию по Списку №2 в 2017 году

Таким образом, в 2017 году женщина имеет право выйти на пенсию по Списку №2, если она имеет:

  • стаж по Списку №2 не менее 10 лет;
  • возраст:
    — не менее 51 года — до 31 марта 2017 года;
    — не менее 51,5 лет — с 1 апреля по 31 декабря 2017 года.
  • общий страховой стаж:
    — не менее 21 год — до 31 марта 2017 года;
    — не менее 21,5 лет года — с 1 апреля по 31 декабря 2017 года.

Неполный льготный стаж по Списку №2

Работникам, имеющим не меньше половины трудового стажа во вредных и тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются:

  • мужчинам – уменьшение пенсионного возраста с 60 лет на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;
  • женщинам – уменьшение возраста, дающего право на пенсию по старости на 1 год за каждые 2 года такой работы.

Зачет стажа по Списку №1 в стаж по Списку №2

Возможен зачет «вредного» стажа по Списку №1 в стаж по Списку №2. Такая ситуация возникает, когда у работника стаж по Списку №1 составляет меньше 5 лет (половины необходимого), а стаж по Списку №2 — больше 6 лет и 3 месяцев (половины необходимого).

Например, у работника есть стаж по Списку №1 в размере 4,5 года и стаж по Списку №2 в размере 8 лет. Этот cтаж меньше половины необходимого стажа по Списку №1 и не дает права на досрочную пенсию. Однако стаж по Списку №2 больше половины необходимого стажа по Списку №2 и он дает право на досрочную пенсию. При этом к стажу по Списку №2 прибавляется стаж по Списку №1 – один к одному: 8 + 4,5 = 12,5 лет. В результате работник выходит на льготную пенсию: не в 60, а в 55 лет.

Читайте так же:  Как оплатить единый налог ип через ерип

Дополнительный страховой стаж по Списку №2 не полагается

За годы стажа работы по Списку №2 никаких дополнительных зачислений в страховой стаж не производится.

Льготная пенсия по возрасту по Списку №1

Адвокат по пенсионным вопросам

Консультация юриста по пенсии (067) 503 05 30 или (050) 406 65 36

Условия труда влияют на размер заработной платы, на продолжительность рабочего времени, отпуска и т. Например, труд шахтеров, химиков, металлургов и лиц многих других профессий связан, как правило, с тяжелыми условиями труда, иногда вредными для здоровья. Соответственно оплата их труда выше, а продолжительность рабочего дня меньше. Эти лица получают и другие льготы – дополнительные отпуска, бесплатное питание и тому подобное. Вся система таких льгот закреплена действующим законодательством о труде.

Законодательство предусматривает также назначение пенсий по возрасту на льготных условиях. Причем чем больше степень тяжести и вредности условий труда, тем ниже возраст выхода на пенсию, меньше требования к стажу, необходимому для назначения пенсии, выше размеры пенсий (поскольку выше заработная плата, с которой уплачены взносы в Пенсионный фонд).

Снижение возраста выхода на пенсию и стажа сокращает период трудовой деятельности работника в неблагоприятных условиях, а следовательно уменьшается вредное воздействие этих условий на его здоровье.

Список N 1- это список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо

  • тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает
  • право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

1.Вопрос. Мужчина работал с 14.10.78 г. пo 05.12.79 г. на производстве с вредными условиями труда по Списку № 1 (об этом имеет соответствующую справку). Уволен в связи c призывом в армию, где служил с 12.12.79 г. по 26.12.81 г. После демобилизации 18.01.82 г. его взяли на это же производство, и он проработал там до 13.09.83 г. Засчитываются два года службы в вооруженных силах в льготный стаж пpи оформлении пенсии с уменьшением пенсионного возраста (имеется в виду льготная пенсия, Список № 1)?

Ответ: В п. А) ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, – по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет у мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах, и не менее 20 лет у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах .

Законом № 2636 предусмотрено, что время срочной военной службы засчитывается в стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях (в том числе и льготная пенсия по Списку № 1), если на момент призыва на срочную военную службу человек учился по специальности в ПТУ, работал по профессии или занимал должность, предусматривающую право нa пенсию на льготных условиях дo вступления в силу Закона о пенсионном обеспечении или нa пенсию по возрасту нa льготных условиях дo вступления в силу Закона о пенсионном страховании.

Если льготный стаж мужчины полученный только дo 01.01.92 г., тo пpи определении права нa льготную пенсию применяют нормы ст. 100 Закона о пенсионном обеспечении, согласно которым лицам, отработавшим до вступления в силу этого Закона на работах c тяжелыми и вредными условиями труда, предусмотренных действующим ранее законодательством, пенсии по возрасту назначаются при соблюдении следующих условий:

а) лицам, имеющим на день введения в действие этого Закона полный стаж на указанных работах, дающий право на пенсию на льготных условиях, пенсии в размерах, предусмотренных настоящим Законом, назначаются в соответствии с требованиями по возрасту и стажу, установленных ранее действующим законодательством;

б) лицам, которые не имеют полного стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, возраст, необходимый для назначения пенсии

в соответствии со статьей 12, снижается пропорционально имеющемуся стажу в порядке, предусмотренном статьями 13-14 настоящего Закона, исходя из требований этого стажа, установленных ранее действующим законодательством.

При назначении льготных пенсий в размерах и на льготных условиях военная служба приравнивалась по выбору заявителя к работе, которая предшествовала службе в армии или была за ней. Этот порядок применялся и в тoм случае, когда между работой и армейской службой был период обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.

Следовательно, при приведенных обстоятельствах (при документальном подтверждении) фактический стаж работы мужчины по Списку № 1 составил 1 год 9 месяцев 19 дней, а это значит, что в льготный стаж можно отнести военную службу в течение 1 года 9 месяцев 19 дней (время, не превышает имеющийся льготный стаж). Суммарный льготный стаж по Списку № 1 составляет только 3 года 7 месяцев и 4 дня, что составляет менее половины минимально необходимого льготного стажа. Следовательно, право на уменьшение пенсионного возраста отсутствует и льготная пенсия по Списку № 1 не назначается.

2. Вопрос. Работник работал в особо вредных условиях (по Списку № 1) с 21.04.85 г. по 27.08.95 г. Аттестацию не проведено.

Ответ: В льготный стаж будет засчитываться только период с 21.04.85 г. по 21.08.92 г., что составляет 7 лет. 4 месяца и дает право на снижение пенсионного возраста на 7 лет. При проведении аттестации этого рабочего места до 21.08.97 г. льготный стаж составлял бы 10 лет 4 месяца и работник имел бы право на пенсию по достижении 50 лет. То есть потерянные три года получения пенсии по вине предприятия. Итак, если работники работают с вредными условиями, начало этой работы приходится на период после 21.08.92 г. и аттестация рабочих мест не проводилась, работники теряют право на назначение пенсии на льготных условиях.

3. Вопрос. Работала 5 лет в больнице врачом-рентгенологом (Список № 1). Мне 47 лет и я уволена с работы по сокращению численности. Имею ли я право на назначение пенсии в связи с сокращением, учитывая то, что я работала во вредных условиях?

Ответ: Согласно пп. «А» ч. 1 ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении, право на пенсию по возрасту на льготных условиях, независимо от места последней работы имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, – по Списку №1: мужчины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них – не менее 10 лет на указанных работах;

Читайте так же:  В каких случаях алименты оформляют у нотариуса

женщины – после достижения 45 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них – не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Работникам, имеющим не менее половины стажа работы в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного ст. 12 этого Закона (60 и 55 лет). При условии подтверждения льготного стажа работы по Списку № 1 в течение 5 лет, вы будете иметь право на назначение пенсии по достижении возраста 48 лет 4 месяцев. Досрочное назначение пенсии в связи с увольнением с работы по сокращению численности на предприятии предусмотрено в случае, если на момент такого освобождения лицу оставалось не более полутора года до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании (в вашем случае это – 58 лет 6 месяцев).

Таким образом, право на назначение пенсий определяется нормами Закона Украины “О пенсионном обеспечении”, а размеры пенсий исчисляются по нормам статей 27 и 28 Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”.

Адвокат по пенсионным вопросам

Консультация юриста по пенсии (067) 503 05 30 или (050) 406 65 36

Льготы в исчислении страхового стажа

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующими вопросами: «Женщина работает врачом-анестезиологом в больнице. Засчитывается ли в страховой стаж в двойном размере период работы на должности врача-интерна в отделении анестезиологии и интенсивной терапии областной больницы при исчислении размера пенсии? Засчитывается ли в льготный стаж по Списку № 1 работа рентгенолаборантом, если работа имела место по несколько месяцев в разные периоды? Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право выхода на пенсию за выслугу лет?»

Зачисление в страховой стаж в двойном размере периода работы на должности врача-интерна

В соответствии с частью первой ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховой стаж (после 01.01.2004 г.) — это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Страховой стаж учитывается в одинарном размере, кроме случаев, предусмотренных этим Законом.

Следовательно, с 01.01.2004 г. стаж исчисляется в одинарном размере и в зависимости от уплаты взносов в Пенсионный фонд Украины. За эти периоды страховой стаж исчисляется по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета.

Частью четвертой ст. 24 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые засчитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу этого Закона (до 01.01.2004 г.), засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

Статьей 60 Закона о пенсионном обеспечении определено, что работа в лепрозорных и противочумных учреждениях здравоохранения, в учреждениях (отделениях) по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека, или больных СПИДом, в других инфекционных учреждениях (отделениях) здравоохранения, в патолого-анатомических и реанимационных отделениях учреждениий здравоохранения, а также в психиатрических учреждениях здравоохранения засчитывается в стаж работы в двойном размере.

Согласно ст. 62 этого Закона и Порядку № 637 основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

Таким образом, если женщина работала на должности врача-интерна отделения реанимации или анестезиологии и реанимации в областной больнице до 01.01.2004 г., то этот период работы будет засчитан в страховой стаж в двойном размере.

ДЛЯ СПРАВКИ

В специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, такая работа засчитывается в двойном размере как до января 2004 г., так и после этой даты. При определении права на пенсию за выслугу лет стаж и до, и после 01.01.2004 г. исчисляется по нормам Закона о пенсионном обеспечении и Порядка № 637 по данным трудовой книжки, а при необходимостиуточняющих справок.
Зачисление в специальный стаж периода обучения в учебных заведениях действующим пенсионным законодательством Украины не предусмотрено. В страховой стаж обучение засчитывается только за периоды до 01.01.2004 г.

Зачисление в льготный стаж по Списку № 1 работы рентгенолаборантом

Льготный стаж — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Полным рабочим днем считается выполнение работ в условиях, предусмотренных списками, в течение не менее 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности.

Рентгенолаборанты, в том числе в рентгенооперационных, агиографических и флюорографических кабинетах, указаны в Списке № 1.

Для зачисления в стаж, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.92 г. соответствующее право в течение этого периода должно быть подтверждено результатами аттестации.

Основным документом, подтверждающим, где, кем и в течение какого времени работало лицо, является трудовая книжка.

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет сведений, подтверждающих право на пенсию на льготных условиях, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. Когда речь идет о подтверждении работы в особо вредных и вредных условиях труда по спискам № 1 и № 2, такие справки обычно являются обязательными, поскольку в трудовых книжках не указывается, в каких условиях работали лица, а также были ли такие лица заняты определенными работами или на определенных производствах в течение полного рабочего дня.

В справке должны быть указаны:

  • периоды работы, которые засчитываются в льготный стаж;
  • профессия или должность;
  • характер выполняемой работы;
  • раздел, подраздел, пункт, наименование (или номера) списков, которыми предусмотрены эти работы;
  • первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка.

Выдавать такие справки имеют право исключительно предприятия, на которых работало лицо, или их правопреемники.

Кроме льготной справки предоставляется копия (копии) приказа (приказов) предприятия о результатах аттестации рабочих мест с приложением, в котором указан перечень рабочих мест и право лиц, работающих на них, на пенсию по возрасту на льготных условиях по Списку № 1 или № 2.

Если предприятие ликвидировано и правопреемника нет, подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, осуществляется по нормам Порядка № 18-1 по согласованию с Минсоцполитики Украины и Минфином Украины, соответствующими комиссиями, созданными при главных управлениях Пенсионного фонда Украины в каждой области.

Частью третьей ст. 24 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что за каждый полный год стажа работы на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году, то есть стаж работы в особо вредных условиях удваивается.

Читайте так же:  Окажет ли влияние повышение мрот на пенсии

Были ли перерывы в периодах работы с особо вредными условиями труда, значения не имеет, такие периоды суммируются, и за каждый полный год стажа работы по Списку № 1 в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году.

Например, лицо работало рентгено-лаборантом: с 12.06.95 г. по 25.08.97 г. (2 года 2 месяца 14 дней) и с 01.07.99 г. по 03.10.2000 г. (1 год 3 месяца 3 дня). В целом льготный стаж по Списку № 1 составляет 3 года 5 месяцев 17 дней.

Следовательно, при исчислении размера пенсии к имеющемуся страховому стажу в этом случае будет дополнительно зачислено 3 года (по одному годуза каждый полный год стажа работы по Списку № 1).

Зачисление отпуска по уходу за ребенком

Период нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с получением соответствующей помощи засчитывается в страховой стаж как до 01.01.2004 г., так и после этой даты.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывается в страховой стаж только до 01.01.2004 г., поскольку такие лица не относятся к кругу лиц, подлежащих общеобязательному государственному пенсионному страхованию. Поэтому период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет после 01.01.2004 г. в страховой стаж не засчитывается.

Вместе с тем время нахождения в таких отпусках засчитывается в стаж работы по специальности, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет, как до 01.01.2004 г., так и после этой даты при условии, что лицо, находясь в таких отпусках, состоит в трудовых отношениях с медицинским учреждением и не уволено с должности, указанной в Перечне № 909.

Льготная пенсия по Списку №1 в 2017 году

ВНИМАНИЕ!

Кабмин Украины своим Постановлением №461 от 24 июня 2016 года ввел НОВЫЕ СПИСОК №1 И СПИСОК №2. В этих списках произошло сокращение перечня тяжелых и вредных производств, работ, профессий и должностей в Украине, которые дают право на досрочную пенсию.

Видео (кликните для воспроизведения).

См. новые списки 1 и 2: [pdf-embedder url=»http://www.raschet-pensii.in.ua/wp-content/uploads/2016/07/Cписки_1_и_2-от-24-июня-2016.pdf»]

Право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют работники, занятые полный рабочий день на работах:

  • с особо вредными и тяжелыми условиями труда — по Списку № 1.

Есть также Список №2 — менее «вредный» — это работы с просто «вредными и тяжелыми условиями труда». См. Льготная пенсия по Списку №2

Право на льготную пенсию по Списку №1

Согласно Закону Украины №1788 право на досрочную пенсию по Списку №1 имеют:

  • мужчины — после достижения 50 лет и при общем стаже работы не менее 25 лет (раньше было 20 лет) из них не менее 10 лет — на указанных работах;
  • женщины — после достижения также 50 лет (раньше было 45 лет) и при общем стаже работы не меньше 20 лет (раньше было 15 лет), из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Установлены переходные периоды до 1 апреля 2024 года:

  • постепенное повышение пенсионного возраста для женщин с 45 до 50 лет;
  • постепенное повышение необходимого общего стажа при назначении льготной пенсии по Списку №1 для мужчин (с 20 до 25 лет) и женщин (с 15 до 20 лет).

Льготный пенсионный возраст для женщин в переходный период

В переходный период до 1 апреля 2024 года женщины с датой рождения по 30 сентября 1975 года рождения и старше будут уходить на пенсию по Списку 1 до достижения ими 50 лет в зависимости от даты их рождения, а именно:

  • в 45 лет — с датой рождения по 31 марта 1970 года включительно;
  • в 45 лет и 6 месяцев — с 1 апреля по 30 сентября 1970 года;
  • в 46 лет — с 1 октября 1970 года по 31 марта 1971 года;
  • в 46 лет и 6 месяцев — с 1 апреля 1971 года по 30 сентября 1971 года;
  • в 47 лет — с 1 октября 1971 года по 31 марта 1972 года;
  • в 47 лет и 6 месяцев — с 1 апреля 1972 года по 30 сентября 1972 года;
  • в 48 лет — с 1 октября 1972 года по 31 марта 1973 года;
  • в 48 лет и 6 месяцев — с 1 апреля 1973 года по 30 сентября 1973 года;
  • в 49 лет — с 1 октября 1974 года по 31 марта 1975 года;
  • в 49 лет и 6 месяцев — с 1 апреля 1975 года по 30 сентября 1975 года.

Женщины с датой рождения 1 октября 1975 года и моложе будут уходить на пенсию по Списку №1 уже в 50 лет.

Необходимый общий стаж в переходный период

В переходный период до 1 апреля 2024 года необходимый общий стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 постепенно увеличивается и для мужчин, и для женщин:

  • с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года:
    — 20 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 15 лет и 6 месяцев для женщин;
  • с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года:
    — 21 год для мужчин и
    — 16 лет для женщин;
  • с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года:
    — 21 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 16 лет и 6 месяцев для женщин;
  • с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года:
    — 22 года для мужчин и
    — 17 лет для женщин;
  • с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года:
    — 22 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 17 лет и 6 месяцев для женщин;
  • с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года:
    — 23 года для мужчин и
    — 18 лет для женщин;
  • с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года:
    — 23 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 18 лет и 6 месяцев для женщин;
  • с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года:
    — 24 год для мужчин и
    — 19 лет для женщин;
  • с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года:
    — 24 лет и 6 месяцев для мужчин и
    — 19 лет и 6 месяцев для женщин.

Начиная с 1 апреля 2024 года необходимый общий стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 будет составлять уже:

  • 25 лет для мужчин и
  • 20 лет для женщин.

Выход мужчины на пенсию по Списку №1 в 2017 году

Из выше указанного следует, что в 2017 году имеют право выйти на пенсию по Списку №2:

Читайте так же:  Когда увеличат пенсию неработающим пенсионерам после увольнения

1) мужчины, которые родились с 1 января по 31 марта 1967 года:

  • после исполнения 50 лет;
  • при стаже по Списку №1 не менее 10 лет;
  • при общим страховом стаж не менее 21 года.

2) мужчины, которые родились с 1 апреля по 31 декабря 1967 года:

  • после исполнения 50 лет;
  • при стаже по Списку №1 не менее 10 лет;
  • при общим страховом стаже не менее 21,5 года.

Выход женщины на пенсию по Списку №1 в 2017 году

Из выше указанного следует, что в 2017 году имеют право выйти на пенсию по Списку №2:

1) женщины, которые родились с 1 января по 31 марта 1971 года:

  • после исполнения 46 лет (с 1 января по 31 марта 2017 года);
  • при стаже по Списку №1 не менее 7,5 лет;
  • при общим страховом стаже не менее 16 лет.

2) женщины, которые родились с 1 апреля по 30 июня 1971 года:

  • после исполнения 46,5 лет (с 1 октября по 31 декабря 2017 года);
  • при стаже по Списку №1 не менее 7,5 лет;
  • при общим страховом стаже не менее 16,5 лет.

Неполный льготный стаж по Списку №1 для мужчин

Мужчинам, имеющим не меньше половины необходимого стажа работы во вредных условиях труда по Списку №1, досрочная пенсия назначается:

  • с уменьшением пенсионного возраста с 60 лет на 1 год за каждый полный год такой работы.

Если «вредный» стаж по Списку №1 составляет меньше половины необходимого стажа – меньше 5 лет для мужчин, то право на льготную пенсию не возникает.

Неполный льготный стаж по Списку №1 для женщин

Женщинам, имеющим не меньше половины необходимого стажа работы во вредных условиях труда по Списку №1, досрочная пенсия назначается:

  • с уменьшением возраста, дающего право на обычную пенсию по возрасту на 1 год и 4 месяца за каждый полный год такой работы.

Важно знать, что возраст женщины, который дает ей право на обычную пенсию по возрасту с каждым годом возрастает на полгода, пока с 1 октября в 2020 года не составит 60 лет. См. подробнее Стаж для пенсии по возрасту.

Если «вредный» стаж по Списку №1 составляет меньше половины необходимого стажа – меньше 3 лет и 9 месяцев для женщин, то право на льготную пенсию не возникает.

Дополнительный стаж за работу по Списку №1

За каждый полный год стажа работы по Списку №1 до страхового стажа дополнительно зачисляется по одному году — одинаково мужчинам и женщинам.

Что такое «полный рабочий день»

Полным рабочим днем считают выполнение работ в условиях, предусмотренных списком №1, не менее 80 % рабочего времени, установленного для работников данного производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Украинский стаж в России

Автор iegudit, 5 декабря, 2016 в Украина

Рекомендуемые сообщения

Пожалуйста, не пишите «Спасибо» и другие сообщения не несущие информацию. Благодарность можно выразить нажав соответствующую кнопку справа от полезного сообщения.

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Пенсия в Украине: как считают льготный стаж

Законы Украины предусматривают наличие льготных пенсий для граждан, которые работали на вредных работах. Они регламентируются двумя официальными перечнями: Списком№1 и Списком№2.

На эти пенсии по Списку №1 могут рассчитывать мужчины после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 10 лет на вредных работах; женщины после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на вредных работах.

По Списку №2 эти пенсии полагаются после достижения 55 лет и при стаже работы не менее 30 лет у мужчин, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах, и не менее 25 лет у женщин, из них не менее 10 лет на указанных работах.

Также существуют льготные пенсии по другим льготным категориям граждан. В частности, тем, кто задействован в сельскохозяйственной сфере, водители городского транспорта, работницы текстильного производства и другие.

Статья 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», предусматривает, что за каждый полный год стажа работы по Списку № 1 в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году.

Таким образом, получатели льготных пенсий имеют право на дополнительный страховой стаж. Эта норма функционирует еще с 2004 года, с момента вступления указанного закона в силу.

Ранее мы писали, что в Украине граждане, которые планируют выйти на пенсию за выслугу лет, нужно иметь 26,5 лет стажа по состоянию на 11 октября 2017 года.

Таким образом, ранее, до внесения изменений в пенсионном обеспечении населения, работники образования, здравоохранения и соцобеспечения могли стать пенсионерами до наступления такого возраста.

Для этого им нужен был лишь необходимый стаж или так называемая выслуга лет. Но в октябре 2017 года эта норма была отменена.

Как подтвердить стаж на Украине при оформлении пенсии в РФ?

Трудовой стаж, подтверждённый трудовой книжкой, на Украине, а именно в Луганске с 1979 по 2003 г. С 2005 г гражданство РФ и трудовой стаж. При оформлении пенсии в 2017 г в ПФ Украины был сделан запрос на предмет подтверждения стажа и отчислений на который пришёл ответ о невозможности предоставить сведения с неподконтрольной Киеву территории (почему то запрос был в Киев а не в Луганск как самостоятельный субъект). И что делать если подтверждения так и не будет? Из какого расчёта будет определяться пенсия? В нашем отделении ПФ как вариант предлагают отказаться от стажа на Украине.

Ответы юристов ( 1 )

Пенсионное обеспечение граждан, прибывших из Украины, регулируется Соглашением стран СНГ от 13 марта 1992 года «О гарантиях прав граждан государств-участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения» (далее – Соглашение от 13.03.1992 г.). В соответствии с частями 2, 3 статьи 6 Соглашения от 13.03.1992 г., для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств — участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Данный документ подписан государствами-участниками СНГ, в том числе Российской Федерацией и Украиной.
В соответствии с пунктом 1 письма Министерства социальной защиты населения РФ от 31 января 1994 года N 1-369-18 при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года.

Читайте так же:  Как можно погасить долг по алиментам

Согласно пункту 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР» для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах — участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. № 203-16).

Следовательно, стаж приобретенный Вами на территории Украины до 01.01.2002 года должен быть учтен при назначении пенсии в РФ без подтверждения уплаты страховых взносов в ПФ Украины.

Периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.
Указанные периоды работы на территории государства — участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование. Следовательно. периоды работы на территории Украины после 01.01.2002 г. могут быть включены при условии уплаты за Вас страховых взносов в ПФ Украины.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 установлено, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Следовательно, в случае если периоды работы в Украине до 01.01.2002 подтверждены записями в трудовой книжке, то ПФР не вправе отказать в зачете указанных периодов в страховой стаж при назначении пенсии.

Ни в коем случае не отказывайтесь от включения никаких периодов работы в стаж, ПФР при принятии решения о назначении пенсии и отказа в включении каких-либо периодов в стаж оформит его в письменной форме и выдаст данное решение Вам на руки.

Данное решение об отказе во включении в стаж периодов работы Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Имеется довольно обширная положительная практика по данному вопросу.

Если возникнут вопросы обращайтесь ко мне в чат.

Как считают льготную пенсию в Украине: стаж и перечень работ

Елена Заринская
3 месяца назад, 19:00

В законодательстве Украины предусматриваются льготные пенсии для граждан, которые работали на вредных для здоровья предприятиях.

Перечень людей, которые могут претендовать на льготную пенсию регламентирован в официальных перечнях: Список №1 и Список №2.

Так, согласно Списку №1 льготная пенсия предусматривается для мужчин после 50 лет при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 10 лет на вредных работах; и женщин после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на вредных работах.

По Списку №2 эти пенсии полагаются после достижения 55 лет и при стаже работы не менее 30 лет у мужчин, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах, и не менее 25 лет у женщин, из них не менее 10 лет на указанных работах.

Кроме того, существуют льготные пенсии для тех, кто работал в сельскохозяйственной сфере, водители городского транспорта, а также работницы текстильного производства и другие.

Статья 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», предусматривает, что за каждый полный год стажа работы по Списку № 1 в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году.

Таким образом, получатели льготных пенсий имеют право на дополнительный страховой стаж. Эта норма функционирует еще с 2004 года, с момента вступления указанного закона в силу.

По состоянию на 11 октября 2017 года граждане Украины, которые планируют выйти на пенсию за выслугу лет, нужно иметь 26,5 лет стажа. Однако, в октябре 2017 года эту норму отменили.

Как меняется стаж и возраст выхода на пенсию в Украине с 1 января

congerdesign via Pixabay

2020-й — последний «льготный» год пенсионного возраста для женщин

congerdesign via Pixabay

С 1 января 2020 в Украине планово увеличивается количество лет трудового стажа, необходимых для назначения пенсии по возрасту.

Пенсии в Украине назначают в соответствии с законом Об общеобязательном государственном пенсионном страховании и с учетом таких условий:

  • достижение пенсионного возраста
  • наличие достаточного страхового стажа

В соответствии с пенсионной реформой, с 1 января 2018 года происходит постепенное увеличение необходимого пенсионного стажа.

С 1 января 2020-го на получение пенсии по возрасту по достижении 60 лет могут претендовать только те, кто имеет стаж не менее 27 лет (в 2019-м было 26 лет).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же в человеку не хватает трудового стажа, пенсионный возраст наступит не в 60, а в 63 года или в 65 лет — в зависимости от имеющегося трудового стажа и даты обращения за назначением пенсии.

2020-й также станет последним « льготным» годом пенсионного возраста для женщин. До 60 лет — в 59,5 — на пенсию смогут выйти только женщины, которые родились с 1 октября 1960-го по 31 марта 1961 года. Рожденные после этого могут рассчитывать на пенсию лишь в 2021 году, то есть одновременно с мужчинами своего года.

На украине льготный стаж для пенсии
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here